Tips til en god jobannonce
En velskrevet og målrettet jobannonce øger effekten af din annonce, fordi du i højere grad tiltrækker de mest relevante kandidater til din stilling. Gør du brug af disse tips, bliver din annonce endnu bedre og mere målrettet.
Tip 1. Koncentrér dig om formålet
Annoncens formål er at få de rette personer til at søge stillingen. Det betyder, at du kun skal skrive om det, der bidrager til at nå det mål. Læseren skal ikke ud fra annoncen lære alt om jobbet og du skal derfor ikke forsøge at fortælle om jobbet i detaljer. Der er ingen grund til at fortælle om jeres kantine eller parkeringsforhold, med mindre det er helt væsentligt for at motivere læseren til at søge jobbet. Uddyb i stedet de væsentlige ting.
Tip 2. Hvad gør jer til noget særligt?
Som arbejdsplads er man nødt til at stå for noget. Man er nødt til at have en profil. Jo mere præcist et billede, ansøgeren har af jer som arbejdsplads, desto bedre kan vedkommende tage stilling til jer – og det er forudsætningen for, at din stilling kommer i betragtning. Og selvfølgelig er der også noget helt særligt ved jer. Find det frem, og lad annoncen ose af det.
Tip 3. Hvad er det særlige ved ansøgeren?
Du skal vide helt præcist, hvad det er for en type ansøger, du går efter. Ved du det, er det meget nemmere at skrive en tekst, der går lige i hjertet på vedkommende. Husk på, at den rette person, der læser annoncen, skal have en klar følelse af at være den rette. Når du skriver teksten, så lad være med at skrive til en målgruppe, men tænk på et konkret menneske.
Tip 4. Vær præcis i din beskrivelse af jobbet.
Hvis du søger en pædagog, men måske godt kan nøjes med en medhjælper, hvis ikke det er muligt at finde en uddannet pædagog, så lad være med at skrive, at du søger en ”pædagog eller en pædagogmedhjælper”. Der er ikke nogen kvalificeret pædagog, der har lyst til at søge stillingen, hvis det du viser er at du kan nøjes med en uuddannet.
Tip 5. Hvorfor skulle jeg søge job hos dig?
Den rette ansøger må ikke være i tvivl om, hvorfor vedkommende skal søge job hos dig. Du skal skabe lysten til at vide mere.
Tip 6. Fra mig til dig
En jobsøger vil gerne føle, at jobannoncen er skrevet til lige præcis ham/hende og skal samtidig mærke, at budskabet kommer fra et rigtigt menneske. Skriv derfor en rigtig menneske-til-menneske tekst. Mange jobannoncer indeholder ”fra-os-til-nogen” tekster.
Tip 7. De første linjer
Overskriften og de første linjer er den vigtigste del af jobannoncen. Brug derfor meget tid på netop overskriften og tænk på, at læseren skal have besvaret sine vigtigste spørgsmål her:
Tip 8. Servér historien i mindre bidder
Opdel teksten i mindre afsnit med en kort overskrift, der beskriver, hvad der står i afsnittet. Overskriften skal give lyst til at læse teksten i afsnittet. Overskrifterne er det første, der bliver læst. De skal tilsammen fortælle hele historien og give lyst til at læse resten. Derfor er overskrifter som ”Vi tilbyder” eller ”Vi forventer” ikke gode. Lad hellere overskriften fortælle, hvad I forventer. Eller hvad ansøgerens udbytte er.
- Hvem er I?
- Hvad går jobbet ud på?
- Hvad får jeg ud af det?
Tip 9. Drop flosklerne
Jobannoncer indeholder ofte mange floskler og overflødige ord. Tjek din tekst igennem for unødvendige ord og budskaber. Drop flosklerne som f.eks. ”godt arbejdsmiljø”, ”på forkant med udviklingen”, ”satser på fremtiden”. Hvis I virkelig satser på fremtiden, så er I nødt til at konkretisere, hvordan I gør. Ellers ryger troværdigheden og kommunikationens effekt.
Har du spørgsmål eller brug for hjælp, er du velkommen til at kontakte os.
Ring på 39 57 78 00 eller send en mail til kundecenter@ofirjob.dk.dk
Se også Tips til en mere synlig onlineannonce