ANSÆTTE

Når du skal finde nye medarbejdere til din virksomhed er det ikke lige meget, hvordan din proces omkring at ansætte gribes an.

Jo før du kan ansætte den rigtige medarbejder, jo bedre er det for din virksomhed.

På online – portalen Ofir ved vi, hvor krævende det er at ansætte nye medarbejdere - med succes, vel at mærke. Derfor har vi udarbejdet en rekrutteringsmappe, som du kan begynde at bruge allerede inden din rekrutteringsproces går i gang. På den måde øger du dine chancer for at ansætte den rigtige medarbejder helt fra starten, og undgår en kostbar fejlrekruttering. www.ofir.dk/Arbejdsgiver/bedre-rekruttering.

Du kan hente gode råd og vejledning til alle faserne i rekrutteringsprocessen lige fra selve job beskrivelsen over interviewet til ansættelsen og hvordan du bedst muligt introducerer den nye medarbejder i din virksomhed.

I rekrutteringsmappen kan du desuden hente gode tip til, hvordan en god jobannonce skal se ud for at ansætte de bedst kvalificerede kandidater. En ansættelse af en ny medarbejder starter ofte på baggrund af en jobannonce og det er vigtigt at du får beskrevet både jobbet – den profil du leder efter – OG virksomheden korrekt, så du undgår at ansætte en kandidat som ikke passer ind.

Hvis du beslutter dig for at ansætte din nye medarbejder via en jobannonce, kan denne med fordel indrykkes på Ofir, som hver måned besøges af mange jobsøgende.
www.ofir.dk/Arbejdsgiver/jobannonce. Her kan du enten indrykke din egen annonce eller du kan få hjælp til at opbygge én og du har også mulighed for at ansætte i det trykte medie, Søndagsavisen – Danmarks mest læste avis.