ANSÆTTELSE

En ny medarbejder fortjener en seriøs rekrutteringsproces i forbindelse med sin ansættelse

Hvert år skifter mange mennesker job og starter hermed i en ny ansættelse. En ansættelse starter i mange tilfælde med en jobannonce, selvom mange jobs aldrig opslås. Som arbejdsgiver er der mange ting du skal overveje op til ansættelsen, bl.a. hvordan du helt præcis beskriver den medarbejder du ønsker at tiltrække - hvordan du bedst muligt beskriver jobbet o.s.v.
 
I forbindelse med udformningen af en annonce til en kommende ansættelse, kan det være en god idé at at gå ind på OFIRs hjemmeside – www.ofir.dk
(Ofir er Danmarks ældste jobmarked site og besøges hver måned af omkring 140.000 jobsøgende). Her kan du få masser af fif til processen omkring ansættelse af en ny medarbejder, bl.a. en rekrutteringspakke som du kan downloade omkostningsfrit. Den hjælper dig igennem alle faser lige fra annoncering – over interview – frem til den faktiske ansættelse og hvordan den nye medarbejder bedst muligt integreres.

Som arbejdsgiver er der også en masse krav og regler, som skal overholdes i forbindelse med en ansættelse. Krav og regler, der ikke kan fravælges. Som udgangspunkt skal der udfærdiges et ansættelsesbrev-/ kontrakt. Denne skal som minimum indeholde følgende info:

• Virksomhedens navn og adresse
• Medarbejderens navn og adresse
• Begyndelsestidspunktet for en ansættelse
• En slutdato hvis der er tale om en tidsbegrænset ansættelse
• Evt. prøveperiode
• Stillingsbetegnelse eller jobbeskrivelse
• Arbejdstid ( er der tale om en ansættelse på fuldtid/deltid?)
• Arbejdsstedets beliggenhed
• Løn-,tillægs- og pensionsvilkår og hvornår lønnen udbetales
• Evt. pligt til over-/merarbejde
• Ferierettigheder
• Opsigelsesregler

Derudover skal det af ansættelsesbrevet-/kontrakten fremgå om en ansættelse er i henhold til f.eks funktionærloven, en overenskomst eller noget helt tredje.

Følger du denne fremgangsmåde øger du mulighederne betragteligt for at få lavet en ansættelse, som bliver tilfredsstillende både for dig som arbejdsgiver og for din nye medarbejder.