ANSÆTTELSESPROCEDURE

Kender du kutymen for hvordan en professionel ansættelsesprocedure ser ud?

Alt for ofte oplever en jobansøger at ansættelsesproceduren er sjusket og useriøs. Resultatet er at virksomhederne går glip af kvalificerede medarbejdere, som de kunne have fået ansat, hvis ellers de havde behandlet dem professionelt.

En ansættelsesprocedure starter i det øjeblik du som arbejdsgiver modtager en ansøgning. Hvor lang tid er du eksempelvis om at bekræfte modtagelsen af en ansøgning og hvad står der i brevet?

En ansættelsesprocedure indeholder derudover en mængde andre nødvendige punkter. Selve interviewet er naturligvis vigtigt, men derudover skal du huske punkter som kontakten der går forud for interviewet – og bagefter. Hvordan skal din nye medarbejder introduceres i firmaet, så personen føler sig velkommen og har du en plan for hvordan den første tid i virksomheden skal forløbe?

En kvalificeret og seriøs ansættelsesprocedure tager tid. Omvendt kan du vælge at investere den tid der skal til, fordi du får tilfredse medarbejdere, og som en sidegevinst rygtes det hurtigt at du og din virksomhed tager ansættelsesprocedurer seriøst og behandler jeres medarbejdere ordentligt.

Du kan spare tid og samtidig sikrer dig at du kommer hele vejen rundt omkring emnet. På jobportalen Ofir www.ofir.dk/Arbejdsgiver finder du en fyldestgørende rekrutteringsguide, hvor du kan finde mange fif og vejledning til hvordan du kommer bedst igennem DIN ansættelsesprocedure. Derudover har du muligheden for dels at lægge dine jobannoncer på OFIR, og endda få hjælp til det, dels kan du søge efter egnede kandidater til dine jobs.