APV - ARBEJDSPLADSVURDERING

Med en arbejdspladsvurdering kan du sikrer at der bli’r taget hånd om medarbejderne

Hvad enten du er leder eller ansat i en virksomhed, bruger du de fleste af dine vågne timer på din arbejdsplads. Derfor er det vigtigt at du har de allerbedste betingelserne og det kan en arbejdspladsvurdering være med til at klarlægge. Derudover er der, i arbejdsmiljøloven, klare retningslinier omkring arbejdspladsvurdering.

En APV skal laves i samarbejder mellem ledelse og medarbejdere, på den måde sikrer man sig at vurderingen bliver optimal og belyst fra alle sider. En arbejdspladsvurdering skal være skriftlig og tilgængelig så alle i virksomheden kan se den f.eks ved at ligge på virksomhedens intranet.

Typiske spørgsmål i forbindelse med en APV kunne være omkring hæve/sænke borde, plads, temperatur, computer etc, etc, men fælles er at der laves en helt fast APV handlingsplan omkring alle de punkter din virksomhed vurderer er vigtige for virksomheden og den enkelte medarbejders trivsel.

Og hvad er så fordelene ved en arbejdspladsvurdering:

• Mindre sygefravær
• Øget trivsel
• Færre ulykker

er dem, der falder umiddelbart mest for, når en APV skal afklare medarbejdernes trivsel. Samtidig tilkendegiver du, med denne arbejdspladsvurdering at du tager dine medarbejderes velbefindende alvorligt og gerne vil hjælpe dem bedst muligt.

I forbindelse med opstart og gennemførelse af en arbejdspladsvurdering vil det være en rigtig god idé at gå ind på Arbejdstilsynets hjemmeside www.at.dk . Her kan du hente hjælp til hvordan en APV gribes an og hvad du kan gøre for at komme lettest og bedst igennem forløbet.