ARBEJDSMARKEDET

Det er overordnet de punkter som arbejdsmarkedet omhandler

Skal der sættes flere ord på, kan man sige at arbejdsmarkedet danner rammerne for hvordan løn og arbejdsvilkår er i Danmark. Lidt groft sagt handler det om udbud og efterspørgsel, men forskellen er at det på arbejdsmarkedet handler om mennesker og ikke varer og derfor er emnet ømtåligt.

I Danmark har vi, modsat mange af de andre europæiske lande, ingen decideret lovgivning omkring arbejdsmarkedet. I stedet har traditionen været at parterne har reguleret forholdende på arbejdsmarkedet igennem kollektive overenskomster.

• Fordelen er klart at arbejdsmarkedet i Danmark derfor bygger på medansvar og en forpligtelse til at overholde de fastlagte aftaler.
• Ulempen er at kun den arbejdskraft, som er omfattet af de kollektive overenskomster, er sikret.

Arbejdsmarkedet her i landet kører efter den såkaldte flexicurity-model : Korte opsigelsesvarsler/kontra økonomisk tryghed til forskel fra andre lande i Europa hvor arbejdsmarkedet styres af en lovgivningen, som i vid udstrækning beskytter deres arbejdskraft med lange opsigelsesvarsler/ dårligere økonomisk sikkerhedsnet.

Imidlertid er denne flexicurity – model ved at komme i fare i takt med at arbejdsmarkedet ændres. Mange virksomheder, som tidligere har været danskejet, bliver overtaget af internationale virksomheder og mange danske virksomheder flytter deres produktion til udlandet.

EU øger samtidig presses på arbejdsmarkedet i Danmark, fordi de ønsker en ensretning på området. Imidlertid forudser mange at lovgivning omkring arbejdsmarkedet vil skabe forvirring og en mindre vilje til at overholde aftalerne på området. At lovgivning vil blive opfattet som en unødig indblanding på arbejdsmarkedet.