BARSELSREGLER

Har du styr på ret og pligter i forhold til barselsreglerne for dine medarbejdere?

En graviditet er som udgangspunkt altid en lykkelig begivenhed men som arbejdsgiver er der mange barselsregler du skal sætte dig ind i, for ikke at overtræde lovgivningen på området. I værste fald kan det få store økonomiske konsekvenser, hvis du ikke overholder lovningen omkring barselsreglerne.

Alt efter om dine ansatte er ansat under funktionærloven, har en overenskomst eller skal på dagpenge er der divergerende barselsregler Ikke desto mindre er der en del helt klare retningslinier omkring barselsreglerne:

• Før fødsel:
• Du må IKKE opsige en medarbejder, der enten er gravid eller på barsel.- heller ikke faderen, når der først er varslet orlov.
• HVIS du gør, skal du bevise at opsigelsen INTET har med graviditeten at gør
• Du må IKKE pålægge ferie i barselsperioden.
• Du SKAL senest 3 mdr. INDEN forventet fødsel underrettes, hvis medarbejderen er kvinde. Medarbejderen skal derudover oplyse om hun agter at gøre brug af sin 4 ugers orlov inden fødslen.
• Efter fødsel:
• Du skal senest 8 uger EFTER fødslen underettes om hvor meget orlov der ønskes holdt både hvis din medarbejder er kvinde eller mand.
• For kvinde dels 14 uger efter fødsel (2 første obligatorisk) samt yderligere 32 uger, For manden dels 2 uger efter fødsel samt yderligere 32 uger.

Du må IKKE opsige en medarbejder, der enten er gravid eller på barsel.- faderen, når der først er varslet orlov.

Barselsreglerne er derudover forskellige, alt efter hvilken form virksomheden arbejder under, og du må derfor indhente nærmere information i barselsloven https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=127421