E-REKRUTTERING

Rekruttering af nye medarbejdere kræver en seriøs tilgang – så benyt e-rekruttering

I dag, hvor de fleste mennesker har tilgang til nettet, benyttes e-rekruttering oftere og oftere. Problemet kan være at du, med e-rekruttering, får både relevante og ikke relevante ansøgninger, så sørg for at din e-rekruttering er målrettet og at lave jobannoncer der specifikt nævner de kompetencer og den profil du ønsker at tiltrække .
www.ofir.dk/Arbejdsgiver/jobannonce

Et godt råd i din e-rekruttering er ikke at oversælge din virksomhed eller en stilling du ønsker besat: Vær ærlig, så du ikke havner i en situation, hvor du risikerer at miste din nye medarbejder igen. På jobportalen Ofir kan du hente en masse brugbare råd til din e-rekruttering, så du sikrer dig de bedste betingelser www.ofir.dk/Arbejdsgiver/bedre-rekruttering

At rekruttere nye medarbejdere og herefter gennemføre et kompetent og professionelt rekrutteringsforløb kan ofte volde problemer for mange virksomheder. En undersøgelse fra 2007 viser at kun omkring 20% af jobsøgende får en ordentlig behandling, når de henvender sig.

En af grundene kan være manglende overblik og struktur. Dette kan løses nemt og enkelt med e-rekruttering. Fordelene ved e-rekruttering er:

• Effektivitet
• Overskuelighed

Jobportalen Ofir har lavet en e-rekruttering, som nemt og enkelt fører dig igennem alle faserne i en seriøs e-rekruttering og sørger for at du husker alle punkterne ofir Rekrutteringssystem

Det bliver heldigvis mere og mere almindelig at virksomhederne bruger e-rekruttering i deres håndtering af jobannoncering og jobsøgere, men med et decideret rekrutteringssystem som håndterer e-rekruttering er betingelserne optimale.

Med Ofirs e-rekruttering får du et enkelt online-værktøj som håndterer samtaler, afslag og al anden relevant kommunikation i ét overskueligt system. Derudover forenkler Ofirs e-rekruttering de administrative processer, der er forbundet med ansættelse af dine nye medarbejdere.