FASTANSÆTTELSE
Kender du genvejene til hurtigere fastansættelse og ved du at der findes muligheder for at lette økonomien undervejs.
Det er en omfattende beslutning for en virksomhed at skulle fastansætte en ny medarbejder
Har virksomheden økonomi til fastansættelse af en ny medarbejder? Har de overskud til at søge efter en kvalificeret medarbejder? Har de ressourcer til at bruge den fornødne tid på at introducere og oplære en person, som skal starte i en fastansættelse?
Med hensyn til økonomien i at fastansætte en ny medarbejder, så har du faktisk et par rigtig gode muligheder. Du kan, INDEN du beslutter dig for en fastansættelse, vælge at have en kandidat i enten virksomhedspraktik eller løntilskud. Dette er en praksis som benyttes mere og mere og det er en fin måde at forene det praktiske med det nyttige i overvejelserne omkring en fastansættelse.
- Virksomhedspraktik
- Du har i en periode, på op til 4 uger, mulighed for at afprøve en kandidat som er enten ledig eller kontantshjælpsmodtager, inden du beslutter dig for fastansættelse. Tilbuddet er GRATIS og vil altså ikke belaste din økonomi.
- Løntilskud
- Du kan, i en periode på op til 1 år (Der skelnes imellem offentlige og private virksomheder), afprøve en kandidat som er enten ledig eller kontantshjælpsmodtager, inden du beslutter dig for fastansættelse. Du får et tilskud til den løn som du udbetaler til kandidaten.
Begge tilbud administreres af jobcentrene i kommunen og du skal derfor henvende dig til dem, hvis du er interesseret.
Når det gælder søgning efter egnede kandidater til fastansættelser kan du benytte dig af Jobportalen Ofir, som dagligt besøges af mange jobsøgere. Hermed har du store muligheder for at finde en kandidat, når du skal fastansætte.
www.ofir.dk/Arbejdsgiver/soeg-cv
Du kan også få vejledning omkring både rekrutteringsprocessen og når fastansættelsen er en realitet. Ofir har en rekrutteringsguide, hvor du kan hente mange gode råd til hvordan alle elementer i en fastansættelse bedst sikres.
www.ofir.dk/Arbejdsgiver/bedre-rekruttering.