FUNKTIONÆRLOVEN

Er dine medarbejdere omfattet af funktionærloven og hvilken betydning har det for dig?

Funktionærloven er en såkaldt ”minimumslov” der beskytter medarbejdere i visse jobs.

En minimumslov indeholder, som ordet siger, de minimumskrav som en ansat skal have opfyldt i sin ansættelse.

Arbejdsgiveren kan, hvis medarbejderen er ansat under funktionærloven, ikke lave særskilte aftaler, som stiller medarbejderen dårligere end denne lov.

Personer der er omfattet af funktionærloven er overordnet:

• Handel og kontoransatte
• Personer, der arbejder med teknisk eller klinisk bistandsydelse af ikke håndværksmæssig eller fabriksmæssig art og andre der arbejder med et arbejde, der kan sidestilles hermed.
• Personer, der – på arbejdsgiverens foranledning - fortrinsvis arbejder med at lede eller føre tilsyn med andres arbejde.

Der er knytter mange regler og undtagelser til funktionærloven og det kan være svært at navigere rundt. Imidlertid er det af stor vigtighed at du som arbejdsgiver sætter dig ind i funktionærloven, for de økonomiske konsekvenserne kan være meget store, hvis reglerne ikke overholdes.

Nogle af de vigtigste punkter at være opmærksom på i funktionærloven knytter sig til:

• Opsigelsesvarsler og derunder usaglige opsigelser og bortvisning
• Sygdom
• Arbejdstid
• Barsel
• Ferie
• Organisations- og forhandlingsret
• Kunde og konkurrenceklausuler.

Du kan læse funktionærloven på https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=123029 og dermed være klædt på til de udfordringer som dukker op i forhold til dine medarbejdere.