HEADHUNTER

Hvorfor bruge unødig tid, når du kan få professionel hjælp.

At blive headhuntet i dag anses stadig som lidt af en ære for hvem vil ikke gerne være eftertragtet?. Tidligere benyttede man sig, som udgangspunkt, kun af en headhunter når der skulle ansættes medarbejdere i lederstillinger eller til bestyrelser. Sådan er det ikke i dag. Med de store ændringer indenfor udbuddet af arbejdskraft er det nu mere almindeligt at virksomheder får hjælp af en headhunter for at finde den bedst kvalificerede medarbejder. På den måde undgås en hel del af de indledende manøvrer og der kan fokuseres mere målrettet. En god headhunter har et meget omfangsrigt netværk og er rigtig dygtig til at holde det ved lige. I det øjeblik du som arbejdsgiver kontakter en headhunter, vil han som det første gå ind i sin CV database og lede. En brutto CV database, han har liggende, som bl.a. kan stamme fra oplysninger på bl.a. JobIndex, og Ofirs CV Databaser, som headhunteren (og andre) frit kan købe. Derudover indhenter en headhunter også mange oplysninger fra steder som Facebook og LinkedIn, fordi det er en relativ nem måde at indhente oplysninger på.

Derfor er det vigtigt at du fra starten af får kommunikeret helt klart ud hvilket job der tales om og hvilken type medarbejder du leder efter. En headhunter vil typisk gå ind, indledningsvis og lave en virksomhedsanalyse på baggrund af den kommunikation du og headhunteren har. Ud fra denne analyse danner han sig herefter et billede af hvordan din kommende medarbejder kan se ud. Headhunteren arbejder på mange punkter ligesom rekrutteringsbureauer – altså leder efter potentielle medarbejdere. Forskellen er at headhunteren aldrig opslår en stilling – han bruger sin database og sit netværk. Typisk vil dette netværk også bestå af personer som enten tidligere har benyttet sig af headhunting eller selv er blevet headhuntet. Begge kategorier af personer vil ofte selv blive kontaktet af headhunteren med henblik på nye emner til databasen. Så headhunting er absolut et godt værktøj til at skaffe sig de absolut bedst egnede medarbejdere. Du sparer tid og du optimerer dine chancer kraftigt for at finde netop dén der passer til jobbet.