HR ADMINISTRATION

Håndteringen af jeres HR Administration kan gøre forskellen for virksomhedens trivsel

HR Administration handler i bund og grund om at håndtere alle de administrative processer der følger med for at sikre medarbejdernes trivsel.

Derudover handler HR Administration om at overholde lovgivningen på området og sikre effektiviteten og professionalismen i måden HR administration udføres på.

Nogle af kerne områderne indenfor HR Administration er:

• Rekruttering
• Ansættelse – Opsigelse
• Medarbejdere
• Løn – MUS – Ferie & Fravær
• Kontakt til myndigheder

Ved en jobrekruttering er HR Administration som oftest i gang allerede inden rekrutteringen går i gang. De hjælper i forbindelse med udformning af jobannoncen og fungerer herefter som sparringspartner under hele processen.

På jobportalen Ofir kan du spare en hel del tid ved at lade Ofirs rekrutteringssystem overtage den del af din HR Administration der handler om rekruttering. Du får på en enkel måde hjælp til at håndtere hele den administrative del af rekrutteringen og får samlet ansøgninger og afslag i et overskueligt system. www.ofir.dk/Arbejdsgiver/jobannonce/systemloesninger/rekrutteringssystem.aspx

Hos Ofir kan du derudover hente mange gode råd og vejledning omkring HR Administration
www.ofir.dk/Arbejdsgiver/bedre-rekruttering.

HR Administration er på mange måder virksomhedens ”ansigt udadtil ” med hensyn til hvordan ledelsen i en virksomhed vælger at prioritere og behandle sine medarbejdere og derfor er signalværdien også yderst vigtig for din virksomhed.