HUMAN RESSOURCE

Anerkend dine medarbejdere – det betaler sig

Det absolut bedste aktiv i en virksomhed er dens personale - human ressource oversættes bedst til dansk som virksomhedens personlige resurser. Vigtigheden af at behandle sit personale ordentligt er ikke lige højt prioriteret i alle virksomheder. Der er stadig virksomheder for hvem medarbejderudviklingssamtaler og tilfredhedsundersøgelser er ukendte begreber. Begrebet Human Ressource Management blev i sin tid defineret af den amerikanske psykolog George Elton Mayo, der påviste vigtigheden af at imødekomme virksomheders medarbejdere og deres individuelle behov.

En virksomheds måde at behandle begrebet human ressource på vil meget ofte være ét af de parametre den måles på af omgivelserne med hensyn til succes eller det modsatte. En virksomhed som evner at ha’ god human ressource politik tiltrækker de bedste medarbejdere og fastholder dem – se f.eks en virksomhed som Novo, der har et utroligt godt omdømme og har evnet at sætte en standard for god human ressource management. Udover at tiltrække gode medarbejdere, sender virksomheder, med god human ressource politik, også et signal til andre virksomheder om vigtigheden af dette.

Umiddelbart synes det oplagt at en virksomhed ved hvordan man behandler sit personale og hvordan man bedst muligt administrere deres individuelle behov. Sådan er det desværre ikke og på den baggrund findes der i dag et utal af Human Ressource firmaer, som med glæde hjælper virksomheder til at kunne håndtere dette store emne.

Human Ressource er vigtig for dig, som virksomhed . Din evne og din anerkendelse af at emnet er vigtig gør hele forskellen med hensyn til hvilken slags medarbejdere du tiltrækker.