INDKALDE TIL JOBSAMTALE

Skal du indkalde til jobsamtaler, så vær opmærksom på fremgangsmåden.

Alt for mange virksomheder har en useriøs tilgang til hele rekrutteringsprocessen, herunder også at indkalde til jobsamtaler.

Først og fremmest skal ALLE ansøgninger besvares (senest 1 døgn efter modtagelsen og også uopfordrede ansøgninger). HUSK i den forbindelse at sende afslag med det samme til de kandidater du er helt sikker på ikke kommer i betragtning. Der er ingen grund til at spilde hverken din eller kandidatens tid yderligere.

I tilfælde af at der er tale om et opslået job kan du indkalde til jobsamtalen, når du har fundet et passende antal kandidater.

Når du skal indkalde til jobsamtale, så husk som minimum følgende i brevet:

• Mødetidspunkt
• Mødested
• Kontaktperson og et evt. mobilnr. (så kandidaten kan ringe i tilfælde af forsinkelse )
• Evt. hvor mange der deltager i samtalen, hvis der er flere end dig.
• Evt. antal samtaler, hvis der er mere end en
• Evt. materiale om virksomheden

På jobportalen Ofir kan du hente vejledning og fif til hvordan du kan indkalde til jobsamtaler, men du kan også hente en masse relevant materiale omkring alle rekrutteringsprocessens faser. www.ofir.dk/Arbejdsgiver/bedre-rekruttering.

HUSK at din måde at kommunikere med potentielle nye medarbejdere – i den forbindelse også at indkalde til jobsamtale – har en signalværdi overfor kandidaterne. Hvis din rekrutteringsproces er seriøs, så øger du chancerne for at tiltrække kvalificeret arbejdskraft og din virksomhed vil blive opfattet som professionel og interesseret i sine medarbejdere.