KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT

En klog virksomhedsleder har sagt at en virksomheds vigtigste ressource er kvalificeret arbejdskraft.

Problemet er bare at sådan opfatter mange virksomheder det ikke. For dem er ord som salg og indtjening vigtigere og det kan være derfor være svært at tiltrække kvalificeret arbejdskraft .Hvis man på forhånd ikke tillægger rekrutteringen større betydning, risikerer man at tiltrække de forkerte kandidater.

Kvalificeret arbejdskraft forventer en kvalificeret rekruttering. En professionel rekruttering tager tid og kræver at du behandler dine kandidater seriøst. Derfor er du nødt til at prioritere den tid der skal til og det arbejde der skal lægges i at tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Alt for mange virksomheder betragter rekruttering af kvalificeret arbejdskraft som venstrehåndsarbejde – de kunne ikke tage mere fejl. Besvarer du altid de ansøgninger du får – også de uopfordrede? Sender du afslag, når du med det samme ved at personen ikke er interessant for dig – eller venter du til deadline? Dette er nogle af de spørgsmål du, med fordel, kan stille dig selv i forbindelse med jobrekruttering.

At tiltrække kvalificeret arbejdskraft er altså tidskrævende, men heldigvis kan du hente hjælp forskellige steder bl.a. på Jobportalen Ofir, som har en udførlig rekrutteringsguide, hvor du kan hente gode råd om hvordan du kompetent og professionelt behandler jobansøgere. www.ofir.dk/Arbejdsgiver/bedre-rekruttering .

Du kan også, ved samme lejlighed, søge efter kvalificeret arbejdskraft. Ofir har en stor CV database med mange interessante kandidater og hér kan du søge efter præcist det din virksomhed har behov for. www.ofir.dk/Arbejdsgiver/soeg-kandidat.

Gør dig selv og din virksomhed den tjeneste at tage rekruttering af nye medarbejdere alvorligt – kun på den måde opnår du at have kvalificeret arbejdskraft til rådighed.