LIGESTILLING

Overholder du reglerne med hensyn til ligestilling i din jobannoncering?

Du ved sandsynligvis allerede at der er krav, der skal opfyldes i forhold til ligestilling, når du indrykker en jobannonce. Men ved du også hvor mange krav der rent faktisk er og kender du konsekvenserne hvis reglerne om ligestilling brydes?

I henhold til loven om ligestilling, er der opstillet omfattende regler i forhold til hvordan du skal formulere dig, når du leder efter arbejdskraft i aviser eller på nettet

De mest kendte krav i forbindelse med ligestilling handler om:

• Køn
• Som eksempel må du ikke, annoncerer efter ”en dørmand” men skal i stedet annoncerer efter en ”medarbejder” eller ”assistance til” og så beskrive arbejdsopgaverne
• race
• religion
• politik
• sexualitet
• hudfarve
• alder
• handicap.

Det kan synes meget uoverskueligt og være svært ikke at overtræde disse regler omkring ligestilling. Derfor kan du hente hjælp ved at gå ind på jobportalen Ofir og se loven om ligestilling og forskelsbehandling www.ofir.dk/Arbejdsgiver/bedre-rekruttering.
Her kan du se helt præcis hvilke regler der er omkring ligestilling og forskelsbehandling, hvor der også skelnes imellem direkte og indirekte forskelsbehandling. Derudover får du vist eksempler på lovlige og ulovlige annoncer.

Det er meget vigtigt at du som arbejdsgiver overholder de spilleregler omkring ligestilling der findes. Konsekvensen kan i værste fald være en klækkelig bøde, men derudover risikerer du et dårligt ry som måske afholder kompetente jobansøgere fra at søge job i din virksomhed.