LØNTILSKUD

Ved du at genvejen til ansættelsen af en ny medarbejder kan være at ansætte med løntilskud?

Løntilskud er en ordning imellem jobcentrene og virksomheder. Løntilskud giver dig mulighed for at ansætte enten en ledig eller kontanthjælpsmodtager og få et tilskud til deres løn i en periode.

Løntilskud er en rigtig god mulighed for at afprøve en potentiel medarbejder inden ansættelsen og samtidig få en økonomisk håndsrækning.

Virksomheden kan få dén hjælp, de har behov for samtidig med at økonomien ikke belastes så hårdt og efter løntilskuds-perioden er der så forhåbentlig mulighed for at personen fastansættes.

Reglerne for løntilskud er forskellige alt efter om din virksomhed er privat eller offentlig.

• Privat virksomhed
• Du ansætter typisk en kandidat i løntilskud i 12 mdr.
• Lønnen forhandler du ganske som ved en ganske almindelig ansættelse og herefter får du så et løntilskud fra jobcentret.
• Offentlige virksomheder
• Du ansætter i en periode på ½ år med en evt. forlængelse på endnu ½ år.
• Derudover har lønnen for kandidater i offentlige løntilskud et maksimum på højeste dagpengesats.
• Seniorordning
• Kan kun opnås ved at opfylde yderligere kriterier..

Ønsker du at ansætte med løntilskud henvender du dig til dit nærmeste jobcenter, som du herefter vil være i løbende dialog med.. De kan være behjælpelige med at finde en potentiel medarbejder – der kan lægges jobopslag ind på jobcentrenes hjemmeside – men du kan også selv gå ind på jobsites som Ofir www.ofir.dk/Arbejdsgiver/soeg-kandidat og søge efter kandidater, som kunne være interesseret i en løntilskuds ansættelse.

HUSK dog at du altid, uagtet at du måske selv har fundet den pågældende kandidat f.eks gennem Ofir , SKAL kontakte jobcentret omkring ansættelsen.