MEDARBEJDER PÅ BARSEL

Hvem overtager arbejdsopgaverne, når din virksomhed har en medarbejder på barsel?

Når du som arbejdsgiver sender en medarbejder på barsel skal du – udover at forholde dig til barselsregler og krav – også forholde dig til at din virksomhed kommer til at mangle en medarbejder i en længere periode.

En medarbejder på barsel er typisk væk fra virksomheden i op til 1 år og det er sjældent at man kan uddelegerer personens arbejdsopgaver over så lang tid.

HUSK – som udgangspunkt – at du ikke kan fyre en medarbejder på barsel og dette gælder fra tidspunktet hvor graviditeten offentliggøres og indtil et godt stykke efter at en medarbejder på barsel har genoptaget arbejdet. Rent juridisk stopper bevisførelsen, når en medarbejder på barsel vender tilbage, men hvis du f.eks fyrer medarbejderen kort tid efter vil der opstå tvivl om dine hensigter. Dette kan i værste fald udløse en erstatning til vedkommende.

Du kan læse reglerne omkring medarbejder på barsel ved at kikke nærmere i barselsloven https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=127421

I forbindelse med at du har en medarbejder på barsel og skal ud og søge efter en barselsvikar kan du hurtigt og enkelt finde kvalificerede kandidater ved hjælp af jobportalen Ofir

Ved at indrykke en jobannonce på Ofir, i forbindelse med at finde en vikar for din medarbejder på barsel, får du adgang til en mængde kvalificerede kandidater – du bruger færre penge – og du afkorter rekrutteringsprocessen. Med Ofir tast-selv-modul kan du indrykke en jobannonce lige når det passer dig – og kort tid efter er annoncen synlig for relevante jobsøgende.
www.ofir.dk/Arbejdsgiver/jobannonce