NY MEDARBEJDER

Guidelines til en god rekruttering.

Din nye medarbejder venter derude, det er bare et spørgsmål om at finde den rigtige. Inden du går i gang med at lede efter denne person, er det vigtigt at du gør dig klart hvem du leder efter. Hvilken jobprofil skal din nye medarbejder udfylde? Hvilke kvalifikationer skal personen besidde såvel fagligt som personligt? Det er et stort arbejde og der er et stort ansvar forbundet med at skulle ansætte en ny medarbejder. Dels skal alt forarbejdet m.h.t. stillingsannonce, ansættelsessamtaler og omfattende korrespondance gøres og dels kommer så de forpligtelser, der er ved at have en ny medarbejder ansat i virksomheden.

På Ofir’s hjemmeside kan du få hjælp til hele processen fra det øjeblik du beslutter dig for en ny medarbejder og frem til den egentlige ansættelse og perioden derefter. Går du ind på Ofir www.ofir.dk/arbejdsgiver kan du her indrykke en jobannonce samtidig med at du naturligvis får kvalificeret hjælp til hvordan dette bedst kan gøres. Du kan også vælge at at søge i den omfattende database over cv’er og på den måde finde en ny medarbejder. Der er dagligt et besøgstal på omkring 16.000 på Ofir’s jobportal, så chancen for at finde din nye medarbejder er stor.

Dert er det vigtigt at du behandler en potentiel ny medarbejder på en seriøs og positiv måde allerede fra start. På www.ofir.dk/arbejdsgiver/hjaelp finder du en såkaldt ”rekrutteringsmappe”, hvor du helt uden beregning kan indhente gode råd og vejledninger til hvordan man på en hensigtsmæssig måde kommer igennem processen. Mange arbejdsgivere glemmer ofte helt basale ting som at bekræfte modtagelse af ansøgninger og overholde deadlines. Derfor kan det være en rigtig god idé at have et sådan hjælpeværktøj, som husker en på alle de nødvendig tiltag på vejen mod en ny medarbejder.