REKRUTTERING

En seriøs rekruttering stiller krav om at du forbereder dig grundigt, inden du går i gang.

Først og fremmest skal du have et helt klart billede af hvem du ønsker at tiltrække med hensyn til kompetencer og personlighed. Har du ikke dét, risikerer du at din rekruttering tiltrækker kandidater, som ikke passer til den jobprofil, du leder efter og som ikke matcher din virksomhed og dens medarbejdere.

Du kan vælge at lade din rekruttering være intern og her er de åbenlyse fordele naturligvis at du sparer både tid og penge omkring rekrutteringsprocessen. Ulempen kan være at der opstår et problem med at skulle ansætte en anden til det job, som efterfølgende er ”tomt”.

Du KAN også vælge at lave din rekruttering igennem Søndagsavisens eller/og jobportalen Ofir.

Søndagsavisen er Danmarks mest læste avis med over 1,4 million læsere mens jobportalen Ofir besøges hver måned af omkring 140.000 jobsøgende.

Hvis du vælger at lave din rekruttering via den store CV-database hos Ofir, får du tilgang til masser af kvalificeret arbejdskraft. Rekrutteringen kan præciseres ved at søge på tværs af geografi og faggrænser og herefter få frigivet identitet på de kandidater, du synes har de rigtige kompetencer. Søg kandidat.

Din rekruttering kan også laves igennem en jobannonce som indrykkes enten on-line eller/og i Søndagsavisen. Her kan du lægge din egen annonce ind, men også få hjælp til at oprette den helt rigtige annonce bl.a. med hjælp fra rekrutteringsmappen eller ved at gå direkte ind på annoncesitet. Arbejdsgiver/jobannonce.