STILLINGSANNONCER

Vær personlig og præcis, når du annoncerer et job.

Meget ofte er stillingsannoncer upræcise i deres formulering med hensyn til hvilke krav der stilles til en ny medarbejder. Udover at beskrive den enkelte stilling skal den også give en tydelig profil af den virksomhed der søger. Samtidig er mange stillingsannoncer også upersonlige og en potentiel medarbejder har derfor svært ved at danne sig et korrekt billede af virksomheden kun ud fra stillingsannoncen.

Derfor er det vigtigt at du som arbejdsgiver tænker over et par ting inden du formulerer din stillingsannonce.

• Vær præcis i din formulering med hensyn til hvilke krav du stiller til din nye medarbejder. Du risikerer ellers at stillingsannoncen rammer en forkert målgruppe.
• Fortæl hvilke værdier der er vigtige i jeres virksomhed, hvilken firmakultur I har i virksomheden. Herved får stillingsannoncen en signalværdi overfor ansøgere, men også overfor de nuværende medarbejdere og jeres kunder.
• Gør din stillingsannonce personlig – brug ord som du og vi i stedet for at skrive i generelle vendinger

Vær generelt opmærksom på dit sprogbrug. Kvinder og mænd opererer med forskellige termer, når det drejer sig om værdier, så det er vigtigt at huske hvem din målgruppe er, når du skriver en stillingsannonce.

På Ofirs jobportal kan du få hjælp til den optimale stillingsannonce. www.ofir.dk/arbejdsgiver. Her kan du indrykke din egen annonce og blive set af de 16.000 mennesker der dagligt besøger siden. Her kan du også få tilgang til et annonceskrivnings kursus, hvor du får mange gode råd og fif til hvordan du optimerer din stillingsannonce.

En stillingsannonce er en virksomheds visitkort udadtil og derfor er det så utrolig vigtigt at du som arbejdsgiver sørger for at gøre den så attraktiv og interessant som muligt, uden at overdrive selvfølgelig. Så vær ærlig og personlig i din beskrivelse. Hermed øger du mulighederne for at tiltrække den helt rigtige medarbejder.