VIKAR

Kender du det? Spidsbelastning eller en medarbejder der lægger sig syg

Som arbejdsgiver har du sikkert prøvet enten at stå i en situation med en medarbejder, som lægger sig syg kortere eller længere tid eller/og en kæmpe arbejdspukkel, som det kan være svært at få nedbragt. Hva’ gør man så? Ofte griber virksomheder til den umiddelbart nemmeste løsning – nemlig at lade en kollega træde til (passe 2 jobs?) eller at indføre overarbejde. Dette er absolut ikke en holdbar situation for nogen, så løsningen er at ansætte en vikar. Vikarer kan hyres fra dag til dag for kortere eller længere tid. Fordelen ved at ansætte en vikar er selvsagt at få udført de arbejdsopgaver, som af den ene eller anden grund skal løses. En vikar behøver, som udgangspunkt, ikke andet end en kort introduktion til opgaverne – vedkommende er uddannet på forhånd og forventes dermed at være rimeligt selvkørende. En anden fordel ved at ansætte vikar er at du som arbejdsgiver udvider dit netværk. Du får afprøvet en medarbejders kvalifikationer og hvordan vedkommende passer ind i firmaet. Hvis du på et senere tidspunkt ønsker at ansætte en person med samme kvalifikationer, har du allerede et brugbart emne og er fri for at skulle igennem en rekrutteringsproces.
Mange vikarer ansættes igennem vikarbureauer, men du kan faktisk meget enkelt finde din næste vikar ved at søge på Internet jobportalerne. Ofirs jobportal besøges dagligt af 16.000 mennesker og her kan du meget let gå ind og søge specifikt efter en vikar. www.ofir.dk/arbejdsgiver/soegcv . På den måde slipper du for hele processen omkring at ansætte et bureau, som skal finde en eller flere vikar kandidater. Du kan selv – helt enkelt – gå ind på Ofir og hér søge præcist dét du har brug for og herefter ta’ direkte kontakt til personer, som ønsker et vikar job. Nemmere kan det ikke være. Du slipper for utilfredse medarbejdere, som enten skal jonglerer rundt med ekstra arbejdsopgaver eller som skal blive flere timer længere på arbejdspladsen.