VIKARBUREAU

Det er tidskrævende at finde din næste nye medarbejder.

Derfor kan det være en rigtig god idé at ”springe over, hvor gærdet er lavest” og betale sig fra det. Fordelen er naturligvis at du slipper for at skulle annoncere og at skulle igennem den indledende udvælgelsesproces og en masse samtaler. På den måde kan du, efter en god snak med vikarbureauet, trygt lægge det store arbejde i deres hænder. Du er selvfølgelig i løbende kontakt med dem, men det du skal ha’ fokus på er når vikarbureauet har fundet netop de ansøgere som passer bedst til jobbet og virksomheden. En anden fordel ved vikar ansættelse kan også være aflastning af det nuværende personale ved spidsbelastning ( f.eks pludselig opståede deadlines eller en stor ordre, der skal ekspederes ).

Der findes utroligt mange vikarbureauer på markedet og inden du kaster dig ud i at bruge et af disse, er det en god idé at lave lidt research. Mange vikarbureauer er specialiseret indenfor en specifik branche. Derfor vil du meget ofte få det bedste udbytte hvis du kontakter netop det vikarbureau, som har vikarer indenfor dit område. Du kan også selv søge efter egnede vikarer via nettet. På Ofir’s hjemmeside kan du indrykke en annonce www.ofir.dk/arbejdsgiver og søge specifikt efter en vikar.

Vikarbureauer beskæftiger sig selvklart med vikariater men mange af dem beskæftiger sig faktisk også med fastansættelser. Så hvad enten du leder efter en medarbejder til et kortere eller længere vikariat eller du leder efter en medarbejder til et ordinært job, så er der altså store tidsmæssige fordele ved at benytte et vikarbureau.

Mange af bureauerne benytter sig af konceptet ”Try & Hire” i forbindelse med ansættelse af medarbejdere. Det er en god måde for dig til at teste personen før en evt. fastansættelse og det minimerer risikoen for at få ansat en medarbejder, som egentlig slet ikke matcher jobbet og/eller din virksomhed. Som udgangspunkt ansættes en ”Try & Hire” medarbejder i en periode på 3 mdr., hvor du kan opsige den enkelte fra dag til dag, og først derefter ansættes personen på normale vilkår. Der kan dog være divergerende regler fra vikarbureau til vikarbureau, så du er nødt til at undersøge markedet inden du beslutter dig.