Centerleder til Kolding Kommunes højtspecialiserede Center for Botilbud

Har du lyst til at lede udviklingen af Kolding Kommunes botilbudslignende tilbud og inspirere ledere og medarbejdere til at gå sammen om en ambitiøs faglig vision for området? Brænder du for at skabe optimale forhold både for beboere og medarbejdere, og kan du navigere i spændet mellem driftsspørgsmål og strategisk ledelse af to højtspecialiserede botilbud med et samlet budget på 67 millioner kroner? Så er det måske dig, vi leder efter som vores nye centerleder for Center for Botilbud.

Jobbet som centerleder

På Social- og Handicapområdet i Kolding Kommune er vi organiseret i otte fagcentre, der hver især er bygget op omkring en overordnet kerneopgave, et stort overlap i målgrupper og et fagligt opgavefællesskab.

Varetagelsen af kommunens botilbudslignende tilbud til borgere med handicap varetages af hhv. Center for Bostøtte og Aflastning (CFA) og Center for Botilbud (CFB). Botilbudslignende tilbud til borgere med moderate til svære begrænsninger er organiseret under CBA, mens CFB dækker kommunens botilbudslignende tilbud til borgere med svære til totale begrænsninger og et stort behov for støtte. Center for Botilbud udgøres af de to tilbud, Rytterskolevej og Centervej, der tilsammen beskæftiger 160 dygtige medarbejdere og 5 kompetente afdelingsledere.

Du kan læse mere om de to tilbud på nedenstående links:

Centervej 

Rytterskolevej 

I din første tid, vil dine vigtigste opgaver være, at:

• Samle de 6 afdelinger om en fælles kerneopgave i et stærkt fagligt miljø
• Styrke integrationen mellem sundhedsfaglige og socialpædagogiske aktiviteter
• Gentænke den måde, vi driver vores botilbud på, så vi kommer på forkant med fremtiden

På Social- og Handicapområdet bliver du en del af et ledelsesfagligt fællesskab bestående af 7 andre centerledere. Sammen med social- og handicapchefen vil I sætte den strategiske retning for området og sikre helhedsorienterede indsatser til kommunens borgere. Der vil i centerledergruppen blive lagt stor vægt på din samarbejdsvillighed og evne til at tænke kreativt. Du kan til gengæld forvente en høj grad af tillid og solid ledelsesmæssig opbakning og understøttelse. I Social- og Handicap vægter vi arbejdsmiljø højt, og du kan derfor også som leder forvente en bæredygtig work-life-balance.

Du får direkte reference til social- og handicapchefen, løbende sparring og coaching i din ledelsesfaglighed samt gode muligheder for at udvikle dig som leder.

Hvem leder vi efter

Vi leder efter en centerleder, som har høje ambitioner for området, og som tør at stå i front, når vi sammen skal gå nye veje i udviklingen af området. Ingen kan dog lykkes alene, og derfor er det også afgørende, at du som centerleder formår at samarbejde med hele organisation og udvikle den, så det bedste kommer frem i både ledere og medarbejdere.

Vi forventer, at du som ny centerleder har disse erfaringer og kompetencer med dig:

• Ledelseserfaring, meget gerne med tillidsbaseret ledelse, forandringsledelse og organisationsudvikling
• Gerne fagligt kendskab til området og målgruppen
• En sundhedsfaglig eller socialfaglig uddannelse på bachelor- eller kandidatniveau
• Stærke kommunikative evner
• Erfaring med økonomi- og ressourcestyring

Som menneske leder vi efter en centerleder, som møder folk i øjenhøjde, er oprigtigt nysgerrig og interesseret og ikke mindst tydelig i sin ledelse. Vores arbejdsværdier er tillid, ordentlighed og åbenhed, og som centerleder skal du i ord og handling være rollemodel for disse værdier.

Du skal have lyst til at indgå i en stærk ledelseskæde med andre ledere, chefer samt direktør i arbejdet med at styrke Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningens kultur og måde at arbejde på. Med udgangspunkt i kommunens fælles tilgang, Borgerens Centrum, forventer vi også, at du tør lede ud fra et borgerperspektiv.

Fakta om Center for Botilbud

Center for Botilbud er et af 8 fagcentre på Social- og Handicapområdet, der organisatorisk er placeret i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen. Centret består af to store botilbud på Centervej og Rytterskolevej, der tilsammen består af 5 driftsafdelinger og en fælles administrationsafdeling. Målgruppen for centrets botilbud er borgere med svære handicaps, der har brug for meget støtte i hverdagen. Der er i alt 72 botilbudspladser fordelt på de fem afdelinger.

Som kommende centerleder skal du bl.a. arbejde med, hvordan vi fastholder et udviklingsfokus på borgernes præmisser og ser de potentialer, som borgerne har. Samtidig skal du arbejde med sikringen af et rigt og værdigt liv for centrenes beboere og have øje for centerets hjemlighed og levende miljø.

Borgerens centrum og Selvværd og Sammenhæng

Du vil som centerleder komme til at arbejde ud fra Borgerens Centrum, som er Kolding Kommunes fælles tilgang til opgaveløsningen. Kernen i Borgerens Centrum er, at vi er nysgerrige og skaber en åben, reflekterende og diskuterende kultur, hvor der er plads til forskelle og uenigheder. For at kunne lykkes med Borgerens Centrum arbejder alle i organisationen for at have gode relationer til hinanden på tværs, og vi bruger designledelse til at udvikle løsninger, der giver mening for borgerne.

Selvværd og Sammenhæng er Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningens oversættelse af Borgerens Centrum, hvor vores fag-fagligheder spiller sammen med kommunens fælles 1-2-3-tilgang:

1. Vi stiller spørgsmål før vi giver svar.
2. Vi skaber meningsfulde løsninger sammen med borgerne.
3. Vi gør det muligt. Vi gør den gode løsning muligt på tværs af fagligheder.

Du kan læse mere om Selvværd og Sammenhæng på linket her: Selvværd og Sammenhæng 

Flere oplysninger

Hvis du har spørgsmål til stillingsopslaget, er du meget velkommen til at kontakte social- og handicapchef, Gülcan Güven Grud, på tlf. 3063 6197 eller 7979 0989.

Send din ansøgning via knappen ”ansøg”

Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest søndag d. 26. maj kl. 12.00.

Vi forventer at afholde 1. samtale mandag d. 10. juni og 2. samtale tirsdag d. 18. juni. Der vil til den 2. samtale indgå en case. Du vil modtage casen cirka en uge inden din 2. samtale.

Mellem de to samtaler gennemfører vi en personprofilanalyse, som du får en personlig tilbagemelding på fra HR. Vi trækker referencer forud for 2. samtale.

Vi forventer, at du kan tiltræde stillingen som centerleder torsdag d. 1. august 2024.

Forud for ansættelsen indhenter Kolding Kommune straffe- og børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.