Engageret souschef til Assens Musikskole

Hos Assens Musikskole søger vi en souschef, som vil indgå i et nyt tillidsfuldt ledelsesteam og har lyst til ledelse, refleksion og udvikling.

En arbejdsuge 

Du møder mandag morgen i historiske rammer i kulturhuset Tobaksgaarden i Assens. Lederne starter med et møde om, hvor musikskolen strategisk skal bevæge sig hen de næste år. I løbet af dagen arbejder du på et musikprojekt, hvor du balancerer andres idéer med dine egne, inddrager og kommunikerer med musikskolens lærere. Kl. 12 mødes administrationen til frokost. Stemningen er god.

Tirsdag byder på planlægning af fredagens fællesdag, hvor alle medarbejdere deltager. Sammen med musikskoleleder, Troels, vurderer du, hvordan vi på fællesdagen får den mest engagerende proces. Torsdag besøger du musikundervisning i Tommerup, og kan her i praksis se to lærere lykkes med den udfordring, I drøftede onsdag. Om aftenen er der koncert med musikskoleelever i musikskolens sal på Tobaksgaarden. Herudover byder ugen på forskellige planlægningsmæssige opgaver, som du løser på dit nye kontor.

Ledelsesopgaver

Den samlede ledelse løser følgende opgaver, og vi ønsker, at du i din ansøgning beskriver, hvor og hvordan du kan byde ind og gøre en forskel.

• Strategisk ledelse: udvikling af musikskolen i vores omverden.
• Skabe kultur og strukturer, hvori musikskolens medarbejdere kan lykkes.
• Faglig ledelse af musikskolens fritidsundervisning samt undervisning i dagtilbud og skoler i hele Assens Kommune, herunder vurdering, evaluering og udvikling.
• Ledelse af administrationen. Driftsopgaver og samarbejde.
• Projektledelse: idéfase, procesledelse, planlægning og udførelse.
• Personaleledelse: ansættelser, jura, MUS og opgavefordeling.
• Samarbejde med skoler, dagtilbud, kulturinstitutioner m.v.
• Økonomi.
• Planlægning af sæsonens undervisning og aktiviteter.
• Kommunikation med medarbejdere samt med partnere og borgere, mundtligt og på medier, herunder markedsføring. 

Denne tilgang til ansøgninger giver mulighed for at forme ledelsens opgavefordeling – og dermed dit job og din udvikling – under hensyntagen til det, du kommer med, og den du er. 
I din ansøgning ønsker vi at se, hvad du kommer med af erfaring, tidligere resultater, uddannelse og vilje.

Assens Musikskole 

Vi er en musikskole med den grundlæggende værdi tillid. Derfor har vores lærere et stort handlerum til at bringe forskellige kompetencer og egne idéer i spil. Vi er ambitiøse og arbejder målrettet på at skabe læring og relevante oplevelser for eleverne. Vi har i 2024 gennemført en trivselsmåling og arbejdspladsvurdering med meget gode resultater. Lærerne har et godt fællesskab om den musikpædagogiske udvikling, og vi har en meget velfungerende administration.

Assens Musikskoles 28 ansatte er en del af en større helhed. Både i form af det musikalske økosystem og Assens Kommune, hvor vi spiller en vigtig rolle i realiseringen af politikker.

I musikskolen har vi på det organisationskulturelle felt de seneste år arbejdet målrettet på at styrke det musikfaglige fællesskab og på at finde de mest engagerende balancer mellem rammer og muligheder. 

Ledelsesteam

Du bliver en vigtig del af et nyt tillidsfuldt ledelsesteam, hvor vi er nysgerrige og anerkendende. Du vil opleve en klar involvering med mulighed for at udnytte dine potentialer, og hvor du kan tage ejerskab på opgaver. Du får en leder, som er nysgerrig på dine løsninger og perspektiver, og som både giver dig plads til at prøve løsninger af og opbakning til at udvikle dem. 

Vi har løbende en refleksiv dialog om, hvad du og vi har brug for fra hinanden for at lykkes. Vi er åbne over for hinanden ift. at finde egnede ledelsestilgange til forskellige situationer. Jobbet giver derudover mulighed for at hente inspiration og sparring i et nationalt souschefnetværk og regionale ledernetværk.

Ift. medarbejderne betyder værdien tillid, at de forventer nærvær, involvering og empatisk rummelighed samt tydelige strukturer. Som souschef bliver en vigtig del af opgaven, bl.a. med tillid, kommunikation og målsætninger, at engagere medarbejderne.

Dine personlige kvalifikationer og ledelsestilgang

Det er vigtigt for os, at du har lyst til ledelse, refleksion og udvikling af din egen ledelsespraksis. Vi prioriterer kandidater, der enten har ledelseserfaring og -uddannelse, eller ønsker at tage uddannelsen Diplom i Offentlig Ledelse, som vi vil tilbyde dig.

Det er et krav, at du har en musikalsk uddannelse og bred musikalsk og kulturel forståelse. Du har musikpædagogisk eller musikkulturel erfaring.

Du har gode relationelle egenskaber og kan lide at samarbejde og være tilstede i musikskolens praksis. Du kommunikerer i øjenhøjde med medarbejdere, samarbejdspartnere, elever og forældre.

Du trives med at planlægge og strukturere. Du tager initiativ, er ansvarlig, følger op og afslutter. Du kommunikerer imødekommende, tydeligt og proaktivt på mail.

Løn og ansættelsesvilkår

Der er tale om en fast fuldtidsstilling med ansættelse pr. 1. august 2024.

Du refererer til musikskolelederen.

Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse på baggrund af dokumenteret erfaring.

Arbejdssted er hele Assens Kommune og kørekort er derfor nødvendigt. Aften- og weekendarbejde vil forekomme.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte musikskoleleder Troels Aarøe Nissen på tlf. 24 87 59 42.

Ansættelsesproces

• Ansøgningsfrist den 25. maj 2024.
• Første samtalerunde med ansættelsesudvalget afvikles den 4. juni fra kl. 09.30 – 15.00.
• Anden samtalerunde med ansættelsesudvalget afvikles den 10. juni fra kl. 09.30 – 13.00. Forud for 2. samtale fremsendes en case, som fremlægges og drøftes med ansættelsesudvalget ved 2. samtale.

Vi glæder os til at høre fra dig!