Kolding Kommune søger en erfaren og ambitiøs leder til Uddannelsesafdelingen i Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen

Brænder du for løbende at rekruttere og være ansættende myndighed for SOSU-elever i Kolding Kommune, og medvirke til at skabe optimale rammer for uddannelse af sygeplejestuderende?
Har du erfaring med personaleledelse og viden om personalejura til brug i de mangfoldige og komplekse udfordringer i rollen som leder?
Har du lyst til at medvirke til at skabe optimale handlekompetencer hos vejledere og kliniske vejledere, samt et positivt læringsmiljø for vores SSH- og SSA-elever samt sygeplejestuderende?
Sidst, men ikke mindst - kan du være en ambitiøs og inspirerende leder for Uddannelsesafdelingens velfungerende team af faste medarbejdere?

Om Uddannelsesafdelingen:
Uddannelsesafdelingen er en del af den tværgående stab i Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen i Kolding Kommune. Afdelingen er bemandet med:

• 2 administrative medarbejdere, hvis hovedopgaver er at deltage i rekruttering af elever, ansættelsessamtaler, ansættelse og onboarding, telefonpasning, samtale og fraværsopfølgning med elever, planlægning af- og deltagelse i undervisningsdage for elever samt vejledermøder, håndtering af barselsforløb samt diverse andre administrative logistikopgaver.  
• 5 uddannelseskonsulenter, der fungerer som den røde tråd i elevernes oplæringsperiode på plejehjem, i hjemmehjælpen og i socialpsykiatrien. Uddannelseskonsulenterne løser en lang række opgaver – bl.a. udarbejder og følger op på handlingsplaner, varetager helhedsevaluering af elever i samråd med vejleder og skole, giver vejledning til elever og vejledere, deltager i følgedage med elever, udvikle og implementere pædagogiske værktøjer, kvalificerer rammer for oplæring, underviser elever og vejledere, planlægger og afholder vejledermøder og vejledningskurser samt giver specialpædagogisk støtte til elever med særlige behov.
• Én af Uddannelseskonsulenterne er endvidere ansvarlig for de sygeplejestuderendes praktik på plejehjem og i sygeplejen, og for samarbejdet med de kliniske vejledere og sygeplejeskolen.
• En anden er ansvarlig for de internationale sygeplejestuderendes praktik i Kolding Kommune og samarbejdet med sygeplejeskolen.

Alle medarbejdere er yderst dedikerede og kompetente til at varetage deres opgaver. Vi arbejder ud fra visionen ”Selvværd og Sammenhæng”, hvor der altid tages udgangspunkt i Borgerens Centrum og ”De fem leveregler”, som skal være med til at sikre at ”Selvværd og sammenhæng” er til stede i alt, hvad vi siger og gør.

Kolding Kommunes dimensionering på SOSU-området udgør ansættelse af 48 SSH- og 90 SSA-elever årligt, hvilket udgør op til 200 igangværende forløb.

Vi modtager ca. 95 sygeplejestuderende i praktik årligt. Der er løbende ansat 30 unge ”Hånd i hånd”-fritidsjobbere, som løser opgaver af social karakter og er med til at bringe ekstra liv og nærvær på plejehjemmene. Plejehjemskøkkenerne har løbende 2 ernæringsassistentelever i praktik.

Uddannelsesafdelingens nye og velfungerende lokaler er beliggende i forvaltningens fælles domæne på Ålegården 2 i Kolding midtby.

Uddannelsesafdelingen har en bred vifte af øvrige samarbejdspartnere:

• Internt i Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen – herunder særligt lederne på oplæringsstederne i hjemmehjælpen, sygeplejen og på plejehjemmene
• Forskellige funktioner i Jobcentret
• Regionalt samarbejdspartnere
• Uddannelsesinstitutionerne
• Netværksgruppen ”5-by samarbejde”
• ”Forum for Uddannelsesansvarlige i Region Syddanmark”

Ledelsesopgaven omfatter blandt andet:

Personaleledelse for afdelingens medarbejdere, elever og sygeplejestuderende, herunder sætte stort fokus på at skabe en hensigtsmæssig fremmødekultur med lavt sygefravær hos eleverne.

Rekrutteringsstrategi i samarbejde med chefgruppen, jobcentret, SOSU-skolen og Sprogskolen. Faktuelt arbejdes der på at designe fremtidens ”Uddannelses-tog”, hvor tosprogede borgere guides til at bevæge sig i retning af en SOSU-uddannelse samt efterfølgende ansættelse i gode job.

Drifts- og ansættelsesretslige opgaver i samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere, herunder kommunens HR-afdeling.

Budgetansvarlig i tæt samarbejde med Senior-, Sundhed- og Fritidsforvaltningens økonomiafdeling.

Udvikling: Sætte Kolding Kommune på landkortet, som et af de bedste uddannelsessteder i Danmark, med plads til mangfoldighed samt talent- og kompetenceudvikling.  

Vi forventer, du besidder følgende kvalifikationer:

• Relevant lederuddannelse
• Dokumenterbar erfaring med personaleledelse
• En solid grundviden om personalejura
• Kendskab til og erfaring med SOSU-uddannelserne og sygeplejerskeuddannelsen
• Erfaring med procesledelse og facilitering
• Gyldigt kørekort    

Vi forventer, du har kompetencer, der gør at du:

• Efterlever og implementerer forvaltningens vision, ”Selvværd og sammenhæng i alt, hvad du siger og gør”, som du kan læse mere om her:
• Udviser en anerkendende, inspirerende og tryghedsskabende ledelsesstil
• Bidrager til at skabe høj uddannelsesmæssig kvalitet og udvikling
• Er dygtig til at kommunikere, og argumenterer fagligt og sagligt
• Kan motivere og skabe refleksion
• Er ansvarsbevidst, selvstændig og målrettet 
• Udviser overblik, og er god til at planlægge og koordinere
• Samarbejder tværfagligt og tværsektorielt
• Kan facilitere, være nysgerrig og udviser mod til at afprøve nye ting
• Udviser humor, nærvær og rummelighed

Ansættelsen:
Stillingen ønskes besat pr. 1. juni 2024.
Samlet ugentlig arbejdstid udgør 37 timer.
Løn: Lønnen vil blive fastsat efter principperne for Ny Løn i henhold til stillingens funktioner og ansøgerens kvalifikationer. 

Om ansættelsesprocessen:
Ansøgningsfrist: 21. april 2024.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 25. april 2024.
2. samtalerunde forventes afholdt den 29. april 2024.
Ønskede bilag: Relevante bilag vedhæftes ansøgningen.
Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Søg stillingen".

Yderligere oplysninger:
Hvis du ønsker yderligere oplysninger om jobbet, er du velkommen til at kontakte sekretariatschef Brian Urban, mobil: 21 25 34 66, mail [email protected] ,eller leder af Uddannelsesafdelingen, Dorte Jørgensen, mobil: 3031 6445, mail: [email protected]

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.