Leder med udviklingsfokus på demensområdet

Vil du stå i spidsen for at styrke demensområdet i Billund Kommune ved at skabe selvværd og sammenhæng for vores beboere på Værestedet, daghjemmet Sinne Gas og øvrige aktivitetstilbud for demente borgere?

Så har du nu mulighed for at blive leder for demensindsatsen i Billund Kommune. Med dig i spidsen vil vi styrke kvaliteten i vores arbejde på demensområdet. 

Vi tilbyder en spændende stilling, hvor du som leder kommer til at understøtte de positive oplevelser, kompetenceudvikle samt sikre et godt miljø at bo, leve, opholde og arbejde i, for og omkring borgere der har fået en demensdiagnose inden for de sidste 3 år.

Vi stræber efter at borgere med demens bor i hjemlige og trygge rammer tilpasset deres sygdom og det er vigtigt for os, at borgerne på vores plejehjem oplever at de får den hjælp og støtte i hverdagen, som de har brug for. Derfor undersøger vi hele tiden, om vi kan gøre det bedre. Og du har nu mulighed for at stå i spidsen for at videreudvikle og føre en udviklingsplan for vores demensflagskib ”Værestedet” ud i livet.

Vi tilbyder

Som vores nye leder er du optaget af at understøtte et godt arbejdsmiljø, ligesom du har fokus på at skabe et godt samarbejde og en god dialog med pårørende og frivillige.

I din rolle som leder bliver du en del af en tværfaglig ledergruppe på Voksenstøtteområdet bestående af 20 ledere der arbejder med lederudvikling og ledersparring, hvor vi spiller hinanden gode på tværs af Voksenstøtte.

Samtidig kommer din rolle til at stå på tre ben:

• Værestedet – et plejehjem for borgere ramt af svær demens, samt aflastningsstuer (placeret i Billund) Det er her du vil være placeret fysisk. Læs mere her
• Sinne Gas – daghjem for borgere ramt af svær demens (placeret i Billund) 
• Klub Mellemrum for borgere med ny diagnosticeret demens (placeret på Fynsgades Plejehjem i Grindsted)  

Læs mere her

Billund Kommune har fokus på at styrke kvaliteten i arbejdet på demensområdet. Derfor arbejder vi på en udviklingsplan for Værestedet, og som vores nye leder får du ansvaret sammen med din områdeleder og medarbejderne for at implementere følgende fokusområder i udviklingsplanen:

• Ledelse, planlægning og kommunikation 
• De fysiske rammer
• Faglighed og kvalitet i kerneopgaven
• Normering

I Voksenstøtte arbejder vi for at gøre en positiv forskel for borgere, medarbejdere og organisationen.

Vi tager vi afsæt i borgernes selvstændighed og selvbestemmelse. Samtidig er vi bevidste om vigtigheden i at yde professionel støtte, vejledning og omsorg, der motiverer den enkelte borger til at mestre livsudfoldelse og bevare identitet.

Vi glæder os til at byde dig velkommen til Voksenstøtteområdet i Billund Kommune
Voksenstøtteområdet omfatter tilbud under ældre-, handicap-, psykiatri- og sundhedsområdet.

I ledergruppen er vi optaget af at være en samstemt ledergruppe, der bedriver fælles ledelse og ledelse tæt på. Samtidig arbejder vi med at implementere samstyrende teams, der skaber forbedring for borgerne og som er ved at blive udrullet i de udekørende funktioner. Og du vil få rig mulighed for at sætte dit præg på hvordan samstyring kan udspille sig i dit ledelsesområde. Du kan læse mere om ambitionerne for de samstyrende teams her.

Sammen sætter vi fokus på det, der har værdi for borgeren, borgerens udvikling og de muligheder vi ser. For med fælles hjælp arbejder vi ud fra værdierne: Dialog, udvikling og respekt. Samtidig arbejder vi med Playful Working, så hvis du kan tænke kreativt i opgaveløsningen og er nysgerrig på at bringe legens karakteristika i spil i din ledelse, er dette den helt rette stilling for dig.

Dine kvalifikationer

Det er vigtigt at vi bringer forskellige fagligheder i spil, så vi spiller organisationen god og sikrer at alle er med. For vi tror på, at følgeskab er afgørende. Derfor er det vigtigt at du bidrager med godt humør og imødekommenhed overfor både pårørende, frivillige og dine kollegaer.

Vi forestiller os, at du:

• er sygeplejerske eller har anden relevant baggrund  
• har ledererfaring fra lignede stilling eller anden ledelse generelt
• har viden om eller interesse for borgere ramt af demenssygdom, men vi lægger mere vægt på din ledelseserfaring
• er en synlig og nærværende leder med lyst og vilje til daglig personaleledelse
• har lyst til at være med til at forme fremtidens plejehjem/tilbud for/til borgere med demenssygdom
• tør sætte dig selv i spil og gå forrest med energi, entusiasme og organisatorisk tæft
• er skarp på at danne relationer og se mennesker både individuelt og i gruppesammenhæng
• kan både tage og delegere ansvar
• kan balancere den daglige drift og arbejdsglæden blandt medarbejderne
• har en stærk økonomisk forståelse og kan skabe kreative løsninger indenfor rammerne
• er tro mod den fælles lagte ledelsesstrategi/udviklingstiltag
• kan se dig selv arbejde inden for rammen af de ”tre ben” med ca. 35 medarbejdere

Udover din høje faglighed, er det et must at du går til arbejdet med et ønske om at bidrage til vores gode arbejdsmiljø.

Yderligere oplysninger
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Stillingen ønskes besat pr. 1. juni 2024 eller efter aftale.

Ansøgningsfrist er den 17. april 2024 kl. 8, og vi ser frem til at modtage din ansøgning elektronisk via stillingsopslaget.

Vi forventer at afholde 1. samtale mandag d. 22. april og 2. samtale onsdag d. 24. april.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Områdeleder Jan Petersen på telefon: 51 50 28 32.

Vi glæder os til at høre fra dig