Leder til Afdeling for Myndighed og Ernæring i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Vil du være med til at sætte præg på udvikling af indsatser for ældre borgere i Københavns Kommune? Så har vi en spændende jobmulighed for dig som leder af vores Afdeling for Myndighed og Ernæring.

Du får mulighed for at arbejde med nogle af de vigtigste dagsordener i landets største sundheds- og omsorgsforvaltning og for at gøre en forskel for de ældre borgere og for forvaltningens næsten 10.000 medarbejdere og ledere.

Afdeling for Myndighed og Ernæring er en del af Center for Ældreliv og Innovation i den centrale del af Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. Vi arbejder i centret sammen om at understøtte og udvikle indsatsen for den ældre borger i en tid, hvor flere ældre, arbejdskraftmangel og mange – også nationale – dagsordener skaber muligheder og forventninger til fremtidens ældreindsats. Med udgangspunkt i Københavns Kommunes ældrepolitik 'Et godt liv i fællesskab' og i reformen af ældreområdet arbejder vi for en sammenhængende og effektiv indsats af høj kvalitet til gavn for borgerne.

Om dit nye job
Det er en del af arbejdsdagen i Afdeling for Myndighed og Ernæring at betjene direktion, borgmester og Sundheds- og Omsorgsudvalget, ligesom samarbejde og tæt dialog med ledere og medarbejdere på områdekontorer og forvaltningens driftsenheder er det.

Du bliver leder for 13 fagligt skarpe og engagerede medarbejdere og kommer til at stå i spidsen for følgende aktuelle udviklings- og implementeringsopgaver:

• Myndighedsområdet er også i vores kommune under udvikling, og vi arbejder med kompetence- og kvalitetsudvikling i bred forstand på området. Der er fokus på fx koordinering af borgerforløb, identifikation af rehabiliteringspotentialer og faglig dokumentation. Vi er aktuelt midt i udvikling og implementering af tværfaglige teams med nærvisitation, hvor visitation, hjemmepleje og sygepleje skal arbejde tæt sammen i mindre teams.
• I Københavns Kommune arbejder vi fokuseret med mad, måltider og ernæring, hvilket blandt andet afspejler sig i kommunens Mad– og Måltidsstrategi. Strategien fokuserer på indsatser, der bl.a. skal sikre den rette ernæring til kommunens ældre borgere. Samtidig har strategien ambitiøse mål inden for særligt klima, madspild og økologi. Vi arbejder på at føre strategien ud i livet ved bl.a. at tilbyde kompetenceudvikling og implementeringsstøtte til vores ledere og medarbejdere på området.

Det får du hos os
Center for Ældreliv og Innovation består af 62 medarbejdere, fire afdelingsledere og to centerchefer. Vi er organiseret i fire afdelinger med hver deres faglige profil: Afdeling for Omsorg, Afdeling for Velfærdsinnovation, Afdeling for Fællesskaber og den afdeling, du kunne blive leder for: Afdeling for Myndighed og Ernæring. Vi arbejder tæt sammen på tværs af afdelingerne for at levere dét, som vores organisation og borgerne har brug for. Vi har et godt arbejdsmiljø, et højt fagligt niveau og et stærkt kollegafællesskab. Vi arbejder i et åbent kontormiljø med fleksible pladser og en flot udsigt over byens tage. 

Du bliver en del af en velfungerende og tillidsfuld ledergruppe, hvor vi lægger vægt på samarbejde, gensidig faglig sparring og på, at vi er fælles om at lede centret og opgaverne. 

Vi byder dig velkommen med et introduktionsprogram, der sætter dig godt ind i opgaverne og tager dig med rundt i organisationen, hvor du møder vigtige samarbejdspartnere. En af dine afdelingslederkolleger vil blive din buddy, og I finder sammen ud af, hvad du helt præcist har brug for, for at finde dig godt til rette hos os.

Om dig
For at trives og lykkes som leder for Afdeling for Myndighed og Ernæring er det vigtigt:

• At du fagligt har kendskab til ældreområdet og gerne til myndighedsområdet og mad- og måltidsområdet. Det er en stor fordel, hvis du har erfaring fra en politisk ledet organisation og forstår de dynamikker, rammevilkår og muligheder, som er en del af vores hverdag. Vi forventer, du har en relevant videregående uddannelse.
• At du har ledererfaring eller selvstændigt har ledet opgaver. Du leder ved at sætte rammerne for arbejdet og give tillidsfuldt handlerum til dine medarbejdere. Samtidig arbejder du struktureret, er god til at prioritere og træffer gerne de nødvendige beslutninger.
• At du som person søger samarbejdet og har lyst til at lære vores store organisation og de mangesidede opgaver at kende. Det er naturligt for dig at inddrage og involvere. Og du møder din omverden med smil, varme og humor – for det gør vi.

Om organisationen
Center for Ældreliv og Innovation er en del af Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune, der er landets største forvaltning på sundheds- og ældreområdet. Vores størrelse forpligter, det er derfor en naturlig ambition for os at skabe løsninger af så høj kvalitet, at vi præger den nationale dagsorden på ældre- og sundhedsområdet til gavn for borgerne både lokalt og nationalt.

Vores vision er at være særligt dygtige til at arbejde på tværs af opgaver og kompetencer og at være førende på faglighed, kvalitet og sammenhæng. Vi skal bidrage til, at forvaltningens ca. 10.000 medarbejdere og ledere har de bedste betingelser for at kunne levere service og indsatser af høj kvalitet i mødet med borgerne.

Du kan læse mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen her: Sundheds- og Omsorgsforvaltningen | Københavns Kommunes hjemmeside (kk.dk) eller på vores-hverdag.dk

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold fastlægges efter gældende overenskomst. Vi håber, at du starter hos os den 1. august 2024 eller snarest muligt derefter.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef Helle Schnedler på 2527 5621.

Sammen med din ansøgning beder vi dig vedhæfte CV og relevante eksamenspapirer.

Søg via linket senest torsdag den 30. maj 2024
Vi holder første samtale den 6. juni og anden samtale den 12. juni 2024. Der bliver anvendt test i forbindelse med ansættelsesprocessen.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. I Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er der fleksibel arbejdstid, som indebærer, at du har medindflydelse på din arbejdstid. Hvis du er sygeplejerske, SOSU-assistent eller SOSU-hjælper, har du derudover ret til at få fuld tid, hvis du ønsker det. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.