Teamleder indenfor serviceområdet til Regionshospitalet Hammel Neurocenter

Er du motiveret for at lede et korps af dygtige serviceassistenter? Kan du sætte faglig retning på området? Vil du indgå i et tæt samarbejde med dine dygtige lederkolleger i servicecentret, Hospitalsenhed Midt?

Vores ambition på området står klart for os - Vi vil arbejde med høj kvalitet, have sikker drift og med optimal ressource udnyttelse i kombination med at sikre det gode arbejdsmiljø, den faglige stolthed samt trivslen i vores gruppe af serviceassistenter. 

På den baggrund slår vi derfor nu denne nye og spændende lederstilling op til besættelse pr. 1. august 2024.

Hvem er vi?

Regionshospitalet Hammel Neurocenter er fordelt på 3 matrikler og har 115 sengepladser heraf de cirka 80 på Hammel Matriklen fordelt på 7 sengeafsnit. Der er omkring 600 ansatte, heraf cirka 30 serviceassistenter på Hammel matriklen.

Serviceassistenterne på Hammel matriklen er fordelt i tre teams med hver sin koordinator. Hvert team refererer til en afsnitsledelse på et sengeafsnit i hvert af de tre teams. I udgangspunkt har alle en særlig individuel tilknytning til et sengeafsnit, men har også del i de fælles opgaver, som går på tværs af afsnittene. Der er behov for stor grad af fleksibilitet mellem serviceassistenterne internt i de tre teams, så de kan dække for hinanden ved for eksempel sygdom og kurser.

Denne organisering ønsker vi at ændre, således at der fremover er én teamleder, der har dette som sit særlige arbejdsområde og på tværs af afsnittene på Hammel matriklen, og som alle serviceassistenter herefter skal referere til.

Serviceassistenterne er en motiveret gruppe, mangfoldig i sin sammensætning med varieret erfaring, forskellige kompetencer og motivationer – men fælles for dem alle er et brændende ønske om at kunne få lov til at bruge sine kompetencer til glæde for de indlagte patienter, at kunne løse sine opgaver på et højt fagligt niveau samt opleve en vis grad af variation i den forbindelse. 

Hvad tilbyder vi

• En nyoprettet og spændende stilling hvor man som ny leder har stor grad af indflydelse på udviklingen af den.
• En faglig tilknytning til servicecentret i Hospitalsenhed Midt men med et lokalt tilhørsforhold i Hammel.
• Tæt partnerskab med den resterende del af ledergruppen på Regionshospitalet Hammel samt den nærmeste teamleder kollega med særlig funktion inden for det tekniske område.
• Et solidt on-boarding program hvor du vil komme rundt i "hjørnerne" af de forskellige administrative og HR-mæssige forhold, som er vigtige at have kendskab til. 
• Mulighed for supervision.
• En gruppe medarbejdere der er motiverede for forandring, og som gerne vil bidrage til at finde gode løsninger. 

Hvad har vi brug for?

• at du er nærværende og dialogbaseret i din tilgang
• at du kan indgå i og skabe relationer
• at du er en dygtig kommunikator, udstråler energi og er en god rollemodel
• at du har kompetencer til at kunne skabe overblik, prioritere og koordinere
• at du tager ansvaret på dig i forhold til at være kulturbærer og rollemodel, men er tydelig på værdierne om, at man sammen skaber et godt og konstruktivt samarbejde, og at det gode arbejdsmiljø er alles ansvar
• at du er oprigtigt interesseret i området og vil gå helt tæt ind i opgaveløsningen sammen med serviceassistenterne og ad den vej blive klogere 
• at du kan lede forandringsprocesser, inddrage og involvere de relevante aktører i kombination med at være handlekraftig og kunne træffe beslutninger
• at du har organisatorisk overblik, gode administrative evner og flair for økonomistyring
• at du rækker ud ved behov for sparring, understøttelse og hjælp.

Hvilken faglig baggrund du har med dig, er vi ikke så optaget af. Vi er mere optaget af, at du har erfaring med dig fra hospitalsverdenen, kender til at arbejde tværfagligt, og at du ved, at der fagligt er en række områder, hvor man skal leve op til forskellige standarder og forpligtelser - eksempelvis inden for rengøringsområdet. Du skal holde dig fagligt opdateret, så vi altid lever op til nyeste viden og får nye tiltag implementeret rettidigt. Ledelseserfaring er ønskeligt men ikke et krav, og du må gerne have erfaring fra direkte deltagelse i en forandringsproces.

Om afdelingen/centret

Regionshospitalet Hammel Neurocenter er Vestdansk Center for den højtspecialiserede neurorehabilitering af patienter med erhvervet hjerneskade. Det betyder, at vi besidder den højeste ekspertise inden for neurorehabilitering og modtager svært hjerneskadede patienter fra hele Vestdanmark.

Neurorehabiliteringen er organiseret i fire højtspecialiserede Subspecialer: Subspeciale for tidlig Neurorehabilitering, Subspeciale for Mentale Funktionsnedsættelser, Subspeciale for Sensomotoriske Funktionsnedsættelser og Subspeciale for Børn og Unge. Vi har desuden en stor forskningsenhed, et uddannelsescenter samt et ledelses sekretariat.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her www.hospitalsenhedmidt.dk 

Interesserede ansøgere, uanset alder, køn, religion og etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.

Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.

Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt

Yderligere oplysninger 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: 

Chefsygeplejerske Tina Pasgaard på telefon 2912 0134

Ledende terapeut Mette Torbensen på telefon  2462 1628

Dato for samtaler: 

Samtale mandag den 10. juni 2024

Din ansøgning:

Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 3. juni 2024

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.