Vil du som områdeleder være med til at forme fremtidens plejehjem i Bogense?

Er du en erfaren leder med solid indsigt i sundheds- og ældreområdet? Har du en vision for at skabe et meningsfuldt hverdagsliv for vores beboere? Nordfyns Kommune leder efter en dynamisk leder til Plejehjemmene i Bogense, der vil være med til at sætte nye standarder og præge udviklingen af vores ældreområde.

Om os

Vi er Nordfyns Kommune, og vores ambition er klar: Vi vil levere tryghed, sundhed, trivsel og tilfredshed i innovative og bæredygtige rammer. Denne retning er sat af vores politikere, der sidste år vedtog en masterplan for området. Du vil blive en del af arbejdet med indfrielsen af Masterplanens formål og med udviklingen af den faglige ledelse og kvalitet på vores plejehjem. Omdrejningspunktet er den personcentrerede tilgang til borgerne, udvikling og brug af velfærdsteknologiske løsninger og en generel kompetenceudviklingsplan jf. de nye opgaver, der følger med udviklingen af det nære sundhedsvæsen.

Som områdeleder på Plejehjemmene i Bogense bliver du en nøglespiller i at realisere denne vision og løfte vores plejehjem til nye højder af faglig kvalitet og ledelsesmæssig excellence.

Plejehjem Bogense består af Søbo med 18 beboere (forventes at åbne med 12 pladser mere) og Møllehaven med 40 beboere.
Den samlede personalegruppe er på ca. 65 medarbejdere og består af social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergoterapeuter, ernæringsassistenter, husassistenter, teamledere og administrative medarbejdere.
Derudover er vi et uddannelsessted for mange elever og studerende, og vi har en del vikarer tilknyttet til området.

Vi har deltaget i Sundhedsstyrelsen rejseholds kompetenceudvikling og bruger redskaberne herfra i vores pleje og omsorg. Vi arbejder i tværfaglige teams og med faglig ledelse tæt på borgere og medarbejdere.

”Bogense plejehjemsområde opleves af vores borgere, pårørende og medarbejdere som et godt sted at være. Så den nye områdeleder vil opleve at komme til et veldrevet plejehjemsområde, men også til et område, der gerne vil lære mere og fortsat udvikle sig.”

• Pia Hansen, teamleder på Bogense Plejehjem

Læs masterplanen her: Masterplan for Ældre- og Sundhedsområdet 2023 (nordfynskommune.dk)

Ledelsesrollen

Hos os er det vigtigt, at vores ledere har tid og mulighed for at være ledere, og at du som områdeleder har mulighed for at understøtte dine ledere, så de kan udøve faglig nærledelse. Derfor har vi sikret god understøttet af administrative medarbejdere, der er ansat på stedet, til bl.a. vagtplanlægning, økonomistyring, mm.

Herudover får du også hjælp af vores tværgående medarbejdere, som bl.a. sikrer at dine medarbejdere er introduceret til kommunen, opdateret på Nexus, forflytning, håndtering og vejledning af elever. Og derudover hjælper de også med implementering af nye tiltag, undervisning lokalt og udvikling af nye arbejdsgange.

Her på Nordfyn har vi et rigtigt godt ledelsesfællesskab, hvor vi bruger hinanden aktivt som sparringspartnere - både i arbejdet med at udvikle hele ældreområdet og til at løfte faglighed og kvalitet på tværs, men også i forhold til at udvikle vores egen ledelse hver især. Det betyder meget, at vi i områdeledergruppen har det rum og den mulighed, og jeg glæder mig til at få dig med”

• Sabine Winther, områdeleder for Otterup Plejehjem

Vi leder efter dig, der:

• har en sundhedsfaglig baggrund gerne på bachelorniveau, ledelsesuddannelse og solid ledelseserfaring
• brænder for at skabe resultater og trivsel i et tværfagligt miljø
• kan navigere i en politisk styret organisation og drive økonomistyring på højt niveau
• er en dygtig kommunikator og teambuilder, der kan motivere og engagere.

Vi tilbyder:

• en spændende og varieret ledelsesfunktion med en god administrativ understøttelse
• en arbejdsplads, hvor der er stort fokus på udvikling af faglighed som det bærende element, men også en rummelig og uformel arbejdsplads, hvor engagement, åbenhed og humør vægtes højt
• fleksible arbejdsforhold og mulighed for relevant efteruddannelse
• et velfungerende ledelsesteam på tværs af ældre- og sundhedsområdet og en forvaltning og politikere, der bakker op og som er interesseret – på den gode måde!

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst.
Straffeattest skal indhentes før ansættelse skal finde sted.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning med relevante bilag for uddannelse og tidligere beskæftigelse senest tirsdag den 21. maj 2024.

Samtaler forventes afholdt den 24. maj 2024
Tiltrædelse den 1. juli eller 1. august 2024

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder for Ældreområdet, Solveig Hauschildt på telefon 2369 8873.

Her kan du læse mere om, hvad vi i Nordfyns Kommune mener, en attraktiv arbejdsplads er kendetegnet ved:
En attraktiv arbejdsplads - Nordfyns Kommune