Er du vores nye HR-partner til HR og Arbejdsmiljø, i Akutberedskabet?

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

I HR og Arbejdsmiljø er vi vant til en omskiftelig hverdag, hvor vi i fællesskab finder det spændende og meningsfyldt at understøtte en dynamisk virksomhed.

Du får nu mulighed for at blive en del af en af Danmarks vigtigste arbejdspladser og være med til at gøre en forskel for løsningen af en vital samfundsmæssig opgave med patienten i fokus.

Vi tilbyder en stilling, hvor vi giver plads til selv at tage ansvar og initiativ, da der stilles store krav til både dine faglige og personlige kompetencer. Det er derfor en fordel, at du har lyst til at tænke ud af boksen og samtidig gribe de bolde, der kastes op i luften.

Du gør en forskel

Dine primære opgaver bliver at bistå og understøtte lederne og driftsorganisationen.

Helt konkret vil du blive introduceret for en opgaveportefølje som indeholder:

  • Ledelsesunderstøttelse, sparring og rådgivning i HR- og personalejuridiske spørgsmål generelt. Tillige med særligt fokus på at yde råd, sparring og vejledning om rekruttering, sygefravær og ansættelsesforhold mm.
  • Indkalde, deltage og yde ledelsessparring i personalesager og tjenstlige samtaler, evt. som referent
  • Fortolkning af og vejledning i offentlige overenskomster og aftaler
  • Forhandlingsopgaver, herunder varetagelse af forhandlinger i forbindelse med indgåelse af lokalaftaler, konkrete personalesager, årlige lokallønsforhandlinger m.v.
  • Som et særskilt projektansvar i stillingen er du på sigt HR-partner for én eller flere afdelinger i organisationen, således du har en tættere tilknytning til et bestemt område
  • Udarbejde sagsfremstillinger til direktions- og ledelsesudvalg, samt på et politisk niveau
  • Der pågår mange arbejdsmiljømæssige opgaver, som du naturligt vil indgå i efter behov og interesse
  • Afhængig af din baggrund, lyst og erfaring får du mulighed for at præge dit arbejdsindhold og opgaver

Der vil være ad-hoc opgaver som at:

  • Bistå rekrutteringsprocessen og hjælpe med stillingsopslag efter behov
  • Udarbejde og formidle analyser og ledelsesinformation på HR-området, til samarbejdspartnere, til brug ved indsatser om fx sygefravær og rekruttering
  • Løse diverse administrative rutine-opgaver, herunder besvarelse af HR-fællespostkasse, udarbejde løntilbud forud for ansættelsesforholdet, udfærdige lokalaftaler mv.

Hvem er du?

  • Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og erfaring med offentlig HR, sagsbehandling og personalejura
  • Du har gerne erfaring inden for ét eller flere af hovedområderne: rekruttering, onboarding, sygefravær, dataudarbejdelse, offentlige overenskomster og personalejura, eller anden HR-faglig dybde
  • Du har lyst til – og erfaring med – at arbejde i en politisk styret organisation
  • Du er en teamspiller, der løber med bolden og følger opgaverne helt til dørs
  • Du kommunikerer klart og kan lide at være i dialog med ledere, kolleger og andre samarbejdspartnere som faglige organisationer, centrale HR-funktioner i Regionen m.v.

Du trives med arbejdet i en stor organisation, som hele tiden er i forandring og bliver påvirket af politiske beslutninger, og du forstår at tænke og handle ud fra et helhedssyn, der rækker ud over egne opgaver.

Derudover får du stor selvstændighed i stillingen, da du bliver vores faglige fyrtårn, med erfaring inden for en bred HR-faglig palette. Det falder dig derfor naturligt, at du fungerer i et team med samarbejde hen over bordet, og at du er klar på en hverdag, der konstant byder på nye udfordringer og interessante spørgsmål.

Vi investerer i dig

Som en del af jobbet vil du blive introduceret til dine kollegaers arbejdsopgaver – både dem, der er tæt på i administrationen og dem i driftsorganisationen som du skal understøtte. Der vil eksempelvis være mulighed for at komme med på medlyt i Vagtcentralen, køre med på Akutlægebilen og ambulancen mv.

I samarbejde med Center for HR og Uddannelse vil der være mulighed for kompetenceudvikling.

Løn- og ansættelsesforhold

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst med mulighed for forhandling af tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer.

Baseret på dine faglige kvalifikationer, bliver du indplaceret som enten HR-partner, Special- eller Chefkonsulent.

Ansættelsen er på fuld tid. Vi har fokus på balancen mellem arbejds- og privatliv og vi tilbyder gode faglige- og personlige udviklingsmuligheder.

Yderligere information

For yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte HR-sektionschef Julie Krag-Juel-Vind-Frijs på tlf. 2033 9918.

Yderligere oplysninger om Akutberedskabet kan findes på www.regionh.dk/akutberedskabet

Ansøgningsfrist og ansættelsessamtaler

Upload din motiverede ansøgning, CV, uddannelsespapirer og karakterudskrift samt øvrige relevante bilag via vores rekrutteringssystem senest mandag d. 06 juni 2022.

Vi forventer at afholde samtaler henholdsvis fredag den 10. juni og onsdag den 15. juni 2022. I forbindelse med afholdelse af 2. samtale vil ansøgere blive præsenteret for en case.

Tiltrædelse 1. august 2022 eller hurtigst muligt.

Vi vægter tværfagligt samarbejde højt og vi mener, at vi har en arbejdsplads med højt til loftet og en god stemning, hvor vi hjælper hinanden.

Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle, der kan se sig i stillingen til at søge.

Akutberedskabet – borgernes tryghed, når der er akut behov for hjælp

Akutberedskabet varetager opkald fra 1-1-2 og 1813 for alle regionens 1,8 million borgere. Vi rådgiver og visiterer borgerne videre i Sundhedsvæsenet, når de har akut behov for hjælp.

Borgerens oplevelser og tilfredshed er et altafgørende fokus og vi samarbejder derfor også tæt med vores øvrige samarbejdspartnere.

Center for HR og Uddannelse

Akutberedskabets HR & Arbejdsmiljø har reference til Forhandling og Vilkår i Center for HR og Uddannelse.

Forhandling og Vilkår er en af syv enheder i Center for HR og Uddannelse. Her har vi samlet personalejuridiske eksperter og andre stærke fagligheder, som du også vil have et stærkt samarbejde med.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Er du vores nye HR-partner til HR og Arbejdsmiljø, i Akutberedskabet?

I HR og Arbejdsmiljø er vi vant til en omskiftelig hverdag, hvor vi i fællesskab finder det spændende og meningsfyldt at understøtte en dynamisk virksomhed.

Du får nu mulighed for at blive en del af en af Danmarks vigtigste arbejdspladser og være med til at gøre en forskel for løsningen af en vital samfundsmæssig opgave med patienten i fokus.

Vi tilbyder en stilling, hvor vi giver plads til selv at tage ansvar og initiativ, da der stilles store krav til både dine faglige og personlige kompetencer. Det er derfor en fordel, at du har lyst til at tænke ud af boksen og samtidig gribe de bolde, der kastes op i luften.

Du gør en forskel

Dine primære opgaver bliver at bistå og understøtte lederne og driftsorganisationen.

Helt konkret vil du blive introduceret for en opgaveportefølje som indeholder:

  • Ledelsesunderstøttelse, sparring og rådgivning i HR- og personalejuridiske spørgsmål generelt. Tillige med særligt fokus på at yde råd, sparring og vejledning om rekruttering, sygefravær og ansættelsesforhold mm.
  • Indkalde, deltage og yde ledelsessparring i personalesager og tjenstlige samtaler, evt. som referent
  • Fortolkning af og vejledning i offentlige overenskomster og aftaler
  • Forhandlingsopgaver, herunder varetagelse af forhandlinger i forbindelse med indgåelse af lokalaftaler, konkrete personalesager, årlige lokallønsforhandlinger m.v.
  • Som et særskilt projektansvar i stillingen er du på sigt HR-partner for én eller flere afdelinger i organisationen, således du har en tættere tilknytning til et bestemt område
  • Udarbejde sagsfremstillinger til direktions- og ledelsesudvalg, samt på et politisk niveau
  • Der pågår mange arbejdsmiljømæssige opgaver, som du naturligt vil indgå i efter behov og interesse
  • Afhængig af din baggrund, lyst og erfaring får du mulighed for at præge dit arbejdsindhold og opgaver

Der vil være ad-hoc opgaver som at:

  • Bistå rekrutteringsprocessen og hjælpe med stillingsopslag efter behov
  • Udarbejde og formidle analyser og ledelsesinformation på HR-området, til samarbejdspartnere, til brug ved indsatser om fx sygefravær og rekruttering
  • Løse diverse administrative rutine-opgaver, herunder besvarelse af HR-fællespostkasse, udarbejde løntilbud forud for ansættelsesforholdet, udfærdige lokalaftaler mv.

Hvem er du?

  • Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og erfaring med offentlig HR, sagsbehandling og personalejura
  • Du har gerne erfaring inden for ét eller flere af hovedområderne: rekruttering, onboarding, sygefravær, dataudarbejdelse, offentlige overenskomster og personalejura, eller anden HR-faglig dybde
  • Du har lyst til – og erfaring med – at arbejde i en politisk styret organisation
  • Du er en teamspiller, der løber med bolden og følger opgaverne helt til dørs
  • Du kommunikerer klart og kan lide at være i dialog med ledere, kolleger og andre samarbejdspartnere som faglige organisationer, centrale HR-funktioner i Regionen m.v.

Du trives med arbejdet i en stor organisation, som hele tiden er i forandring og bliver påvirket af politiske beslutninger, og du forstår at tænke og handle ud fra et helhedssyn, der rækker ud over egne opgaver.

Derudover får du stor selvstændighed i stillingen, da du bliver vores faglige fyrtårn, med erfaring inden for en bred HR-faglig palette. Det falder dig derfor naturligt, at du fungerer i et team med samarbejde hen over bordet, og at du er klar på en hverdag, der konstant byder på nye udfordringer og interessante spørgsmål.

Vi investerer i dig

Som en del af jobbet vil du blive introduceret til dine kollegaers arbejdsopgaver – både dem, der er tæt på i administrationen og dem i driftsorganisationen som du skal understøtte. Der vil eksempelvis være mulighed for at komme med på medlyt i Vagtcentralen, køre med på Akutlægebilen og ambulancen mv.

I samarbejde med Center for HR og Uddannelse vil der være mulighed for kompetenceudvikling.

Løn- og ansættelsesforhold

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst med mulighed for forhandling af tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer.

Baseret på dine faglige kvalifikationer, bliver du indplaceret som enten HR-partner, Special- eller Chefkonsulent.

Ansættelsen er på fuld tid. Vi har fokus på balancen mellem arbejds- og privatliv og vi tilbyder gode faglige- og personlige udviklingsmuligheder.

Yderligere information

For yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte HR-sektionschef Julie Krag-Juel-Vind-Frijs på tlf. 2033 9918.

Yderligere oplysninger om Akutberedskabet kan findes på www.regionh.dk/akutberedskabet

Ansøgningsfrist og ansættelsessamtaler

Upload din motiverede ansøgning, CV, uddannelsespapirer og karakterudskrift samt øvrige relevante bilag via vores rekrutteringssystem senest mandag d. 06 juni 2022.

Vi forventer at afholde samtaler henholdsvis fredag den 10. juni og onsdag den 15. juni 2022. I forbindelse med afholdelse af 2. samtale vil ansøgere blive præsenteret for en case.

Tiltrædelse 1. august 2022 eller hurtigst muligt.

Vi vægter tværfagligt samarbejde højt og vi mener, at vi har en arbejdsplads med højt til loftet og en god stemning, hvor vi hjælper hinanden.

Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle, der kan se sig i stillingen til at søge.

Akutberedskabet – borgernes tryghed, når der er akut behov for hjælp

Akutberedskabet varetager opkald fra 1-1-2 og 1813 for alle regionens 1,8 million borgere. Vi rådgiver og visiterer borgerne videre i Sundhedsvæsenet, når de har akut behov for hjælp.

Borgerens oplevelser og tilfredshed er et altafgørende fokus og vi samarbejder derfor også tæt med vores øvrige samarbejdspartnere.

Center for HR og Uddannelse

Akutberedskabets HR & Arbejdsmiljø har reference til Forhandling og Vilkår i Center for HR og Uddannelse.

Forhandling og Vilkår er en af syv enheder i Center for HR og Uddannelse. Her har vi samlet personalejuridiske eksperter og andre stærke fagligheder, som du også vil have et stærkt samarbejde med.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


+

Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.