Lønkonsulent med flair for data

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Vi søger en lønkonsulent med flair for data pr. 1. december 2021.

Om stillingen og opgaverne
Som lønkonsulent hos os får du en selvstændig rolle i en organisation, hvor rammen er en meget varieret hverdag med en blanding af drift og udvikling. Dine opgaver består blandt andet af rådgivning, koordinering, kvalitetssikring, hands-on lønadministration, vedligeholdelse af organisationsdata, mere taltunge opgaver og direkte kontakt til kunder, herunder vil der være mulighed for at forestå intern undervisning.

Det betyder, at du får ansvaret for:

  • Godkendelse af løn for kommunens medarbejdere (oprettelser, ændringer og fratrædelse af medarbejdere) og tolkning af overenskomster, rådgivning m.v. Dette i tæt samarbejde med dine kolleger, hvor du får direkte ansvar for en række af dine ”egne” institutioner og arbejdspladser.
  • Opdatering og vedligehold af medarbejderdata i vores lønsystem SD-løn, herunder medansvar for at vedligeholde organisationsstrukturen og ledelseshierarkiet for hele kommunen.
  • Udtræk af data - særligt fra vores lønsystem og formidling heraf
  • Medansvar for valide data og evt. rapporter i vores BI (Business Intelligence) system
  • Diverse konterings, afstemnings- og afregningsopgaver i vores Økonomisystem

I takt med din opbygning af kompetencer, vil du blive involveret i mere tværgående opgaver som arbejdsgangsanalyser, optimering af processer og lønrelaterede projektopgaver.

Over tid kan du indgå som projektkoordinator i forskellige større og mindre projekter. Udviklingen i stillingen vil være afhængig af dine kompetencer og interesser, hvorfor stillingens supplerende indhold til drift kan bevæge sig mod enten en mere analytisk tilgang eller en mere procesorienteret tilgang over tid.

Du kan læse mere om den ramme, vi arbejder inden for, i Viborg Kommunes overordnede værdibaserede personalepolitik, MED-aftale og ledelsesgrundlag på Viborg Kommunes hjemmeside.

Om dig
  • Du har en administrativ uddannelse
  • Du har flair for it, og gerne kendskab til SD-løn og Prisme
  • Du kender, eller har lyst til at sætte dig ind i kommunale overenskomster
  • Du kan gennemskue sammenhænge i tal og kommunikere resultaterne i skrift og tale
  • Du har en god situationsfornemmelse og forståelse for menneskers og organisationers forskellige interesser i en politisk ledet organisation
  • Du planlægger og udfører komplekse opgaver selvstændigt
  • Du trives i at arbejde med deadlines og korte indberetningsfrister
  • Du har et udpræget kundeorienteret fokus og forstår at give en god service både via telefon, mails og personlig fremtræden
  • Du kan naturligt indgå i samspil med afdelingens øvrige medarbejdere, kan give en hånd med og tage imod hjælp
  • Du synes, at viden bliver større ved at blive delt og optræder naturligt ind i denne tænkning

Om os
Løn og Personale er den ene af to afdelinger i Personale og Organisation: Løn og Personale samt HR og Arbejdsmiljø. Personale og Organisation har ca. 30 medarbejdere. Afdelingen beskæftiger sig med en bred vifte af personalerelaterede emner, fra personalepolitiske, organisatoriske og arbejdsmiljømæssige emner til løn- og personaleadministration, lønforhandlinger, (data)analyser og personalejura.

Du bliver således en del af en arbejdsplads, hvor dine kolleger repræsenterer en mangfoldighed af fagligheder samt generelle og specifikke kompetenceområder. Vi tilbyder en arbejdsplads med mange udviklingsmuligheder i et tværfagligt miljø, hvor professionel sparring er en del af den daglige og faglige udvikling. Omgangstonen er uhøjtidelig, og der er fleksibilitet i opgaveløsningen.

Hvis du vil vide mere om Viborg Kommune og kommunes værdigrundlag kan du bl.a. orientere dig i den overordnede værdibaserede personalepolitik, MED-aftale og ledelsesgrundlag på Viborg kommunes hjemmeside.

Løn og ansættelsesforhold
Stillingen er på fuld tid (37 t. ugentlig) og ønskes besat pr. 1. december 2021 eller snarest derefter.

Ansættelse sker efter overenskomst mellem KL og den relevante faglige organisation.
Lønnen aftales konkret ud fra baggrund og erfaringer.

Hvis du vil vide mere
Er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Dorte Dewitz telefon 20 80 11 60.

Ansøgningsfrist er tirsdag d. 5.oktober 2021. Samtaler gennemføres i uge 41, den 11. og 15. oktober 2021.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Lønkonsulent med flair for data

Vi søger en lønkonsulent med flair for data pr. 1. december 2021.

Om stillingen og opgaverne
Som lønkonsulent hos os får du en selvstændig rolle i en organisation, hvor rammen er en meget varieret hverdag med en blanding af drift og udvikling. Dine opgaver består blandt andet af rådgivning, koordinering, kvalitetssikring, hands-on lønadministration, vedligeholdelse af organisationsdata, mere taltunge opgaver og direkte kontakt til kunder, herunder vil der være mulighed for at forestå intern undervisning.

Det betyder, at du får ansvaret for:

  • Godkendelse af løn for kommunens medarbejdere (oprettelser, ændringer og fratrædelse af medarbejdere) og tolkning af overenskomster, rådgivning m.v. Dette i tæt samarbejde med dine kolleger, hvor du får direkte ansvar for en række af dine ”egne” institutioner og arbejdspladser.
  • Opdatering og vedligehold af medarbejderdata i vores lønsystem SD-løn, herunder medansvar for at vedligeholde organisationsstrukturen og ledelseshierarkiet for hele kommunen.
  • Udtræk af data - særligt fra vores lønsystem og formidling heraf
  • Medansvar for valide data og evt. rapporter i vores BI (Business Intelligence) system
  • Diverse konterings, afstemnings- og afregningsopgaver i vores Økonomisystem

I takt med din opbygning af kompetencer, vil du blive involveret i mere tværgående opgaver som arbejdsgangsanalyser, optimering af processer og lønrelaterede projektopgaver.

Over tid kan du indgå som projektkoordinator i forskellige større og mindre projekter. Udviklingen i stillingen vil være afhængig af dine kompetencer og interesser, hvorfor stillingens supplerende indhold til drift kan bevæge sig mod enten en mere analytisk tilgang eller en mere procesorienteret tilgang over tid.

Du kan læse mere om den ramme, vi arbejder inden for, i Viborg Kommunes overordnede værdibaserede personalepolitik, MED-aftale og ledelsesgrundlag på Viborg Kommunes hjemmeside.

Om dig
  • Du har en administrativ uddannelse
  • Du har flair for it, og gerne kendskab til SD-løn og Prisme
  • Du kender, eller har lyst til at sætte dig ind i kommunale overenskomster
  • Du kan gennemskue sammenhænge i tal og kommunikere resultaterne i skrift og tale
  • Du har en god situationsfornemmelse og forståelse for menneskers og organisationers forskellige interesser i en politisk ledet organisation
  • Du planlægger og udfører komplekse opgaver selvstændigt
  • Du trives i at arbejde med deadlines og korte indberetningsfrister
  • Du har et udpræget kundeorienteret fokus og forstår at give en god service både via telefon, mails og personlig fremtræden
  • Du kan naturligt indgå i samspil med afdelingens øvrige medarbejdere, kan give en hånd med og tage imod hjælp
  • Du synes, at viden bliver større ved at blive delt og optræder naturligt ind i denne tænkning

Om os
Løn og Personale er den ene af to afdelinger i Personale og Organisation: Løn og Personale samt HR og Arbejdsmiljø. Personale og Organisation har ca. 30 medarbejdere. Afdelingen beskæftiger sig med en bred vifte af personalerelaterede emner, fra personalepolitiske, organisatoriske og arbejdsmiljømæssige emner til løn- og personaleadministration, lønforhandlinger, (data)analyser og personalejura.

Du bliver således en del af en arbejdsplads, hvor dine kolleger repræsenterer en mangfoldighed af fagligheder samt generelle og specifikke kompetenceområder. Vi tilbyder en arbejdsplads med mange udviklingsmuligheder i et tværfagligt miljø, hvor professionel sparring er en del af den daglige og faglige udvikling. Omgangstonen er uhøjtidelig, og der er fleksibilitet i opgaveløsningen.

Hvis du vil vide mere om Viborg Kommune og kommunes værdigrundlag kan du bl.a. orientere dig i den overordnede værdibaserede personalepolitik, MED-aftale og ledelsesgrundlag på Viborg kommunes hjemmeside.

Løn og ansættelsesforhold
Stillingen er på fuld tid (37 t. ugentlig) og ønskes besat pr. 1. december 2021 eller snarest derefter.

Ansættelse sker efter overenskomst mellem KL og den relevante faglige organisation.
Lønnen aftales konkret ud fra baggrund og erfaringer.

Hvis du vil vide mere
Er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Dorte Dewitz telefon 20 80 11 60.

Ansøgningsfrist er tirsdag d. 5.oktober 2021. Samtaler gennemføres i uge 41, den 11. og 15. oktober 2021.

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.