Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Ambitiøs leder til Myndighedsområdet i Albertslund Kommune

Vil du sætte dagsordenen på myndighedsområdet med høj faglighed, nytænkning og god borgerservice, og praktiserer du klar tale i en målrettet og procesorienteret hverdag? Så er du måske vores nye leder af Myndighedsområdet under afdelingen Sundhed, Pleje & Omsorg i Albertslund Kommune.
 
Den kommunale sektor og ældreområdet i særdeleshed er i disse år under stor forandring. Vi oplever en demografisk udvikling, der kræver større behov for ydelser og mindre økonomisk råderum samt en opgaveglidning fra regioner til kommuner. Myndighedsområdet har en central funktion i denne udvikling og spiller en nøglerolle i at sikre albertslundborgere den hjælp, de har behov for i overensstemmelse med lovgivning og kommunens serviceniveau.
 
Som leder af Myndighedsområdet skal du se det som en spændende opgave at være med til at højne myndighedsfunktionen i en tid, hvor der stilles større og større krav til borgerinddragelse, egen faglighed, tværfagligt samarbejde, skriftlig dokumentation og økonomisk styring.
 
Hvad vi forventer af dig
I hverdagen er du god til at skabe sammenhæng mellem krav og forventninger og du bidrager og inspirerer til den faglige udvikling. Du har et godt blik for at optimere arbejdsgange, og du kan sikre ajourføring af viden på myndighedsområdet ift. lovgivning, økonomi og snitflader til de andre områder i Sundhed, Pleje & Omsorg samt andre afdelinger.
 
Du vil også have en central rolle i implementering og forankring af den samlede udvikling i Sundhed, Pleje & Omsorg, herunder at få de politiske visioner omsat til konkrete indsatser for borgerne.
 
Derudover forventer vi, at du:
• har en sundhedsfaglig uddannelse på minimum bachelorniveau og har erfaring fra           
  ældreormådet
• har ledererfaring og lederuddannelse
• har forståelse for drift af kommunale opgaver, herunder budgethåndtering
• har organisatorisk flair og gennemslagskraft
• er en åben og tydelig leder, som kan sætte retningen og skabe mening for medarbejderne     i det daglige arbejde og i de forandringer, som skal ske.
 
Hovedarbejdsopgaver
Aktuelt ligger der mange spændende arbejdsopgaver forude for den nye leder af Myndighedsområdet, eksempelvis;
 
• Implementering og forankring af nyt omsorgssystem og Fælles Sprog III
• Fokus på rehabilitering og forebyggelse – eksempelvis de forebyggelige ind- og 
  genindlæggelser.
• Skabe en visitation, som går i front ift. tværgående samarbejde med resten af     
  organisationen.
 
Hvad kan vi tilbyde dig
Du bliver leder for et velfungerende team, der netop har revisiteret samtlige ca. 650 borgere.
Du indgår selv i et områdelederteam bestående af leder af Hjemmeplejen, Plejeboligområdet, Rehabiliteringsafdelingen, Genoptræning, Hjælpemiddelcenter og Sundhedshus
 
Du vil få ansvaret for ca. 21 engagerede medarbejdere, som har forskellige faglige og uddannelsesmæssige baggrunde; En faglig leder, visitatorer, hjælpemidler, forløbskoordinatorer, diætist, demenskoordinatorer, forebyggende medarbejdere og administration.
 
Du vil have adgang til faglig sparring med den faglige leder i Myndighedsenheden og ledelsessparring i et tværfagligt miljø med områdelederteamet.
 
Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 6. juni 2018 kl. 12.00. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 25 og 26 
 
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Afdelingschef for Sundhed, Pleje & Omsorg, Ida Kock Møller, på tlf. 23 31 55 02.
 
Ansættelse sker på gældende overenskomst, 37 timer ugentligt. Stillingen er placeret på Albertslund Kommunes rådhus, Nordmarks Allé 1, 2620 Albertslund.


Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329810790Phoenix-6630e72c12018-05-14T10:00:45.110Ambitiøs leder til Myndighedsområdet i Albertslund Kommune
Vil du sætte dagsordenen på myndighedsområdet med høj faglighed, nytænkning og god borgerservice, og praktiserer du klar tale i en målrettet og procesorienteret hverdag? Så er du måske vores nye leder af Myndighedsområdet under afdelingen Sundhed, Pleje & Omsorg i Albertslund Kommune.
 
Den kommunale sektor og ældreområdet i særdeleshed er i disse år under stor forandring. Vi oplever en demografisk udvikling, der kræver større behov for ydelser og mindre økonomisk råderum samt en opgaveglidning fra regioner til kommuner. Myndighedsområdet har en central funktion i denne udvikling og spiller en nøglerolle i at sikre albertslundborgere den hjælp, de har behov for i overensstemmelse med lovgivning og kommunens serviceniveau.
 
Som leder af Myndighedsområdet skal du se det som en spændende opgave at være med til at højne myndighedsfunktionen i en tid, hvor der stilles større og større krav til borgerinddragelse, egen faglighed, tværfagligt samarbejde, skriftlig dokumentation og økonomisk styring.
 
Hvad vi forventer af dig
I hverdagen er du god til at skabe sammenhæng mellem krav og forventninger og du bidrager og inspirerer til den faglige udvikling. Du har et godt blik for at optimere arbejdsgange, og du kan sikre ajourføring af viden på myndighedsområdet ift. lovgivning, økonomi og snitflader til de andre områder i Sundhed, Pleje & Omsorg samt andre afdelinger.
 
Du vil også have en central rolle i implementering og forankring af den samlede udvikling i Sundhed, Pleje & Omsorg, herunder at få de politiske visioner omsat til konkrete indsatser for borgerne.
 
Derudover forventer vi, at du:
• har en sundhedsfaglig uddannelse på minimum bachelorniveau og har erfaring fra           
  ældreormådet
• har ledererfaring og lederuddannelse
• har forståelse for drift af kommunale opgaver, herunder budgethåndtering
• har organisatorisk flair og gennemslagskraft
• er en åben og tydelig leder, som kan sætte retningen og skabe mening for medarbejderne     i det daglige arbejde og i de forandringer, som skal ske.
 
Hovedarbejdsopgaver
Aktuelt ligger der mange spændende arbejdsopgaver forude for den nye leder af Myndighedsområdet, eksempelvis;
 
• Implementering og forankring af nyt omsorgssystem og Fælles Sprog III
• Fokus på rehabilitering og forebyggelse – eksempelvis de forebyggelige ind- og 
  genindlæggelser.
• Skabe en visitation, som går i front ift. tværgående samarbejde med resten af     
  organisationen.
 
Hvad kan vi tilbyde dig
Du bliver leder for et velfungerende team, der netop har revisiteret samtlige ca. 650 borgere.
Du indgår selv i et områdelederteam bestående af leder af Hjemmeplejen, Plejeboligområdet, Rehabiliteringsafdelingen, Genoptræning, Hjælpemiddelcenter og Sundhedshus
 
Du vil få ansvaret for ca. 21 engagerede medarbejdere, som har forskellige faglige og uddannelsesmæssige baggrunde; En faglig leder, visitatorer, hjælpemidler, forløbskoordinatorer, diætist, demenskoordinatorer, forebyggende medarbejdere og administration.
 
Du vil have adgang til faglig sparring med den faglige leder i Myndighedsenheden og ledelsessparring i et tværfagligt miljø med områdelederteamet.
 
Det praktiske
Ansøgningsfrist er den 6. juni 2018 kl. 12.00. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 25 og 26 
 
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Afdelingschef for Sundhed, Pleje & Omsorg, Ida Kock Møller, på tlf. 23 31 55 02.
 
Ansættelse sker på gældende overenskomst, 37 timer ugentligt. Stillingen er placeret på Albertslund Kommunes rådhus, Nordmarks Allé 1, 2620 Albertslund.
2018-06-06T12:52:54.757 Vil du sætte dagsordenen på myndighedsområdet med høj faglighed, nytænkning og god borgerservice, og praktiserer du klar tale i en målrettet og procesorienteret hverdag? Så er du måske vores nye leder af Myndighedsområdet under afdelingen Sundhed, Pleje Omsorg i Albertslund Kommune. Den kommunale sektor og ældreområdet i særdeleshed er i disse år under stor forandring. Vi oplever en demografisk udvikling, der kræver større behov for ydelser og mindre økonomisk råderum samt en opgaveglidning fra regioner til kommuner. Myndighedsområdet har en central funktion i denne udvikling og spiller en nøglerolle i at sikre albertslundborgere den hjælp, de har behov for i overensstemmelse med lovgivning og kommunens serviceniveau. Som leder af Myndighedsområdet skal du se det som en spændende opgave at være med til at højne myndighedsfunktionen i en tid, hvor der stilles større og større krav til borgerinddragelse, egen faglighed, tværfagligt samarbejde, skriftlig dokumentation og økonomisk styring. Hvad vi forventer af dig I hverdagen er du god til at skabe sammenhæng mellem krav og forventninger og du bidrager og inspirerer til den faglige udvikling. Du har et godt blik for at optimere arbejdsgange, og du kan sikre ajourføring af viden på myndighedsområdet ift. lovgivning, økonomi og snitflader til de andre områder i Sundhed, Pleje Omsorg samt andre afdelinger. Du vil også have en central rolle i implementering og forankring af den samlede udvikling i Sundhed, Pleje Omsorg, herunder at få de politiske visioner omsat til konkrete indsatser for borgerne. Derudover forventer vi, at du: har en sundhedsfaglig uddannelse på minimum bachelorniveau og har erfaring fra ældreormådet har ledererfaring og lederuddannelse har forståelse for drift af kommunale opgaver, herunder budgethåndtering har organisatorisk flair og gennemslagskraft er en åben og tydelig leder, som kan sætte retningen og skabe mening for medarbejderne i det daglige arbejde og i de forandringer, som skal ske. Hovedarbejdsopgaver Aktuelt ligger der mange spændende arbejdsopgaver forude for den nye leder af Myndighedsområdet, eksempelvis Implementering og forankring af nyt omsorgssystem og Fælles Sprog III Fokus på rehabilitering og forebyggelse eksempelvis de forebyggelige ind- og genindlæggelser. Skabe en visitation, som går i front ift. tværgående samarbejde med resten af organisationen. Hvad kan vi tilbyde dig Du bliver leder for et velfungerende team, der netop har revisiteret samtlige ca. 650 borgere. Du indgår selv i et områdelederteam bestående af leder af Hjemmeplejen, Plejeboligområdet, Rehabiliteringsafdelingen, Genoptræning, Hjælpemiddelcenter og Sundhedshus Du vil få ansvaret for ca. 21 engagerede medarbejdere, som har forskellige faglige og uddannelsesmæssige baggrunde En faglig leder, visitatorer, hjælpemidler, forløbskoordinatorer, diætist, demenskoordinatorer, forebyggende medarbejdere og administration. Du vil have adgang til faglig sparring med den faglige leder i Myndighedsenheden og ledelsessparring i et tværfagligt miljø med områdelederteamet. Det praktiske Ansøgningsfrist er den 6. juni 2018 kl. 12.00. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 25 og 26 Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Afdelingschef for Sundhed, Pleje Omsorg, Ida Kock Møller, på tlf. 23 31 55 02. Ansættelse sker på gældende overenskomst, 37 timer ugentligt. Stillingen er placeret på Albertslund Kommunes rådhus, Nordmarks All 1, 2620 Albertslund.10Phoenix6630e72c101000000000IDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2018-06-06T00:00:000010https://albertslund.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=5181cf1a-b3e8-495c-be2d-c2d46b30a08e0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnAlbertslund3245809Sundheds- og Myndighedsområdet11Nordmarks Alle 12620AlbertslundDKDanmarkORS/6630e72c_logo.gifORS/Small/6630e72c_logo.gif0
ikm@albertslund.dkDKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid46Permanent570243EmplyPremium pakken - 60 dage0111https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=6630e72chttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=6630e72chttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=6630e72c&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=6630e72c&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Kontor/Kontor_og_administration/9.jpgEr du struktureret? Hos Sundheds- og Myndighedsområdet søger vi en dygtig Leder, der udviser selvstændighed.12007991Dansk3Læse/ tale131918Leder5Kontor og administration6Ledelse25Offentlig administration77Pleje og omsorg354982696Ida Kock Møllerikm@albertslund.dkDKDanmarkDKDanmark329944176Erfaren og dynamisk leder søges til Mariehusene, Center for Handicap RoskildeBasic Mariehusene er et døgntilbud til 30 voksne borgere med varigt nedsat psykisk funktionsevne. Borgerne, der er i alderen 21-72 år, bor for de flestes vedkommende i små fællesskaber på tilbuddet og nogle få i egen bolig. Medarbejderne har pædagogisk eller sundhedsfaglig baggrund og er organiseret i teams, hvor begge fagligheder tilstræbes repræsenteret for at kunne levere en tværfaglig og rehabiliterende indsats til tilbuddets borgere. Om stillingen: Du skal kunne lede og udvikle den pædagogiske og sundhedsfaglige indsats med et særligt fokus på rehabilitering Vi forventer at de bærende værdier i din ledelse er åbenhed, synlighed, medinddragelse og fokus på resultater Dine væsentligste opgaver: At organisere og tilrettelægge rammerne for den daglige drift med skarpt øje for optimal udnyttelse af de tilgængelige ressourcer At indgå i et synligt og aktivt samspil med borgere, medarbejdere, pårørende og øvrige samarbejdspartnere At understøtte borgernes trivsel og udvikling med respekt for deres ret til indflydelse og selvbestemmelse At understøtte medarbejdernes trivsel og udvikling ved at have fokus på et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø i et tæt samarbejde med AMR og TR Dine kompetencer: Pædagogisk eller sundhedsfaglig baggrund og helst med relevant lederuddannelse Solid erfaring med ledelse af tilbud for voksne og kendskab til gældende lovgivning på området Administrativ erfaring og rigtig god til økonomi - og ressource-styring God erfaring med at uddelegere opgaver og forstår at drage nytte af medarbejdere, der er initiativrige og handlekraftige Dine egenskaber og ressourcer: Visionær i ledelsen af dit tilbud og meget bevidst om din fagprofessionelle rolle Fagligt kompetent i en grad, der gør dig i stand til at tilbyde dine medarbejdere vejledning, støtte og sparring ved komplekse problemstillinger Kendt med at lede medarbejdere, der udfordres fysisk og psykisk og ved, hvordan du håndterer dette Handlekraftig og resultatorienteret. Du kan arbejde struktureret og formår at bryde overordnede mål ned til konkrete opgaver og indsatser Du er i stand til at skabe konstruktive samarbejdsrelationer både i, på tværs af og udenfor tilbuddet Du er god til at lytte og i stand til at udtrykke dig præcist, såvel mundtligt som skriftligt Skarp på, at de bedste resultater opnås ved at lede på et fundament af tillid og gennem dialog God til at udtrykke anerkendelse og skabe motivation og begejstring blandt medarbejderne Bevidst om dit menneskesyn og kendt for at være en positiv, empatisk og gerne humoristisk leder, der finder det naturligt at kvalificere dine beslutninger ved at spørge ind og lytte til, hvad andre mener Organisatorisk placering: Stillingen er organisatorisk placeret i Center for Handicap Roskilde med centerlederen som nærmeste leder Du bliver en del af Center for Handicaps ledergruppe, som består af lederne af Roskilde Kommunes mangfoldige vifte af tilbud til borgere med varigt nedsat psykisk og eller fysisk funktionsevne Ansættelsesvilkår: Aflønning forhandles ud fra kvalifikationer med udgangspunkt i gældende overenskomst og principperne i Ny Løn. Vi opfordrer til, at du anfører dine forventninger til løn i din ansøgning. Yderligere oplysninger: Kan fås ved henvendelse til Centerleder Tina Boel på tlf. 2122 3866 eller på mail til: Tinabr@roskilde.dk Links: Læs her om Center for Handicap og Roskilde Kommunes politik for sociale indsatser på voksenområdet http: www.handicap.roskilde.dk kontakt.asp Ansøgningsfrist og samtaler: Vi skal have modtaget din elektroniske ansøgning inklusiv dokumentation for uddannelse samt andre relevante bilag og CV senest søndag d. 3. februar Samtalerunde 1: forventes afholdt tirsdag d. 12. februar Samtalerunde 2: forventes afholdt tirsdag d. 26. februar OBS venligst: Ansøgere, der indkaldes til samtalerunde 2, forinden skal have udarbejdet DiSC-profil ved konsulent i HR i Roskilde Kommune. Der indhentes udvidet straffeattest ved påtænkt ansættelse.
Mariehusene er et døgntilbud til 30 voksne borgere med varigt nedsat psykisk funktionsevne. Borgerne, der er i alderen 21-72 år, bor for de flestes vedkommende i små fællesskaber på tilbuddet og nogle få i egen bolig.  
 
Medarbejderne har pædagogisk eller sundhedsfaglig baggrund og er organiseret i teams, hvor begge fagligheder tilstræbes repræsenteret for at kunne levere en tværfaglig og rehabiliterende indsats til tilbuddets borgere.  
 
Om stillingen:  
 
Du skal kunne lede og udvikle den pædagogiske og sundhedsfaglige indsats med et særligt fokus på rehabilitering 
 
Vi forventer at de bærende værdier i din ledelse er åbenhed, synlighed, medinddragelse og fokus på resultater  
 
Dine væsentligste opgaver:   
  • At organisere og tilrettelægge rammerne for den daglige drift med skarpt øje for optimal udnyttelse af de tilgængelige ressourcer  
  • At indgå i et synligt og aktivt samspil med borgere, medarbejdere, pårørende og øvrige samarbejdspartnere  
  • At understøtte borgernes trivsel og udvikling med respekt for deres ret til indflydelse og selvbestemmelse  
  • At understøtte medarbejdernes trivsel og udvikling ved at have fokus på et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø i et tæt samarbejde med AMR og TR 
Dine kompetencer:   
  • Pædagogisk eller sundhedsfaglig baggrund og helst med relevant lederuddannelse  
  • Solid erfaring med ledelse af tilbud for voksne og kendskab til gældende lovgivning på området  
  • Administrativ erfaring og rigtig god til økonomi - og ressource-styring  
  • God erfaring med at uddelegere opgaver og forstår at drage nytte af medarbejdere, der er initiativrige og handlekraftige    
Dine egenskaber og ressourcer:  
  • Visionær i ledelsen af dit tilbud og meget bevidst om din fagprofessionelle rolle  
  • Fagligt kompetent i en grad, der gør dig i stand til at tilbyde dine medarbejdere vejledning, støtte og sparring ved komplekse problemstillinger  
  • Kendt med at lede medarbejdere, der udfordres fysisk og psykisk og ved, hvordan du håndterer dette  
  • Handlekraftig og resultatorienteret. Du kan arbejde struktureret og formår at bryde overordnede mål ned til konkrete opgaver og indsatser  
  • Du er i stand til at skabe konstruktive samarbejdsrelationer både i, på tværs af og udenfor tilbuddet  
  • Du er god til at lytte og i stand til at udtrykke dig præcist, såvel mundtligt som skriftligt  
  • Skarp på, at de bedste resultater opnås ved at lede på et fundament af tillid og gennem dialog  
  • God til at udtrykke anerkendelse og skabe motivation og begejstring blandt medarbejderne  
  • Bevidst om dit menneskesyn og kendt for at være en positiv, empatisk og gerne humoristisk leder, der finder det naturligt at kvalificere dine beslutninger ved at spørge ind og lytte til, hvad andre mener 
Organisatorisk placering: 
 
Stillingen er organisatorisk placeret i Center for Handicap Roskilde med centerlederen som nærmeste leder    
 
Du bliver en del af Center for Handicaps ledergruppe, som består af lederne af Roskilde Kommunes mangfoldige vifte af tilbud til borgere med varigt nedsat psykisk og/eller fysisk funktionsevne  
 
Ansættelsesvilkår: 
 
Aflønning forhandles ud fra kvalifikationer med udgangspunkt i gældende overenskomst og principperne i Ny Løn.   
 
Vi opfordrer til, at du anfører dine forventninger til løn i din ansøgning.  
 
Yderligere oplysninger: 
 
Kan fås ved henvendelse til Centerleder Tina Boel på tlf. 2122 3866 eller på mail til: Tinabr@roskilde.dk  
 
Links: 
 
Læs her om Center for Handicap og Roskilde Kommunes politik for sociale indsatser på voksenområdet http://www.handicap.roskilde.dk/kontakt.asp  
 
Ansøgningsfrist og samtaler: 
 
Vi skal have modtaget din elektroniske ansøgning inklusiv dokumentation for uddannelse samt andre relevante bilag og CV senest søndag d. 3. februar    
 
Samtalerunde 1: forventes afholdt tirsdag d. 12. februar  
 
Samtalerunde 2: forventes afholdt tirsdag d. 26. februar  
 
OBS venligst:  
 
Ansøgere, der indkaldes til samtalerunde 2, forinden skal have udarbejdet DiSC-profil ved konsulent i HR i Roskilde Kommune.  
 
Der indhentes udvidet straffeattest ved påtænkt ansættelse.  
 
 
ORS/Small/1af53d07_logo.pngRoskilde Kommune - Botilbuddet MariehuseneRoskilde2019-01-17T14:00:04.5372019-02-03T00:00:00
329937649Myndighedsleder til lokalområde Vanløse/Brønshøj/HusumBasic Er du interesseret i ældreområdet? Er du god til ledelse og samarbejde? Og kan du skabe sammenhæng mellem faglighed og økonomi? Så er du måske vores nye myndighedsleder til lokalområde Vanløse Brønshøj Husum i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i København. Din ledelsessammenhæng Du vil som myndighedsleder referere til lokalområdechefen og sammen med den faglige leder få det ledelsesmæssige ansvar for ca. 25 dygtige, ansvarsfulde, selvledende og engagerede medarbejdere. Du kommer til en velfungerende, stabil arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og et budget i balance. Det handler det om Myndighedsafdelingen arbejder med helhedssagsbehandling, som er visitation til hjælpemidler, boligindretning, træning, personlig pleje og praktisk hjælp, plejeorlov, midlertidige døgntilbud samt pleje- og ældreboliger til borgere fortrinsvis over 65 år. Det er afdelingens ambition at sætte borgeren i centrum, at skabe større sammenhæng i tilbud og forløb og sammen med borger og pårørende levere sagsbehandling med høj faglig kvalitet. Vi forventer Du har relevant sundhedsfaglig baggrund og ledelsesmæssige erfaringer fra en politisk styret organisation. Det vil være en fordel at have erfaring fra myndighedsområdet. Vurderinger og afgørelser i visitationen træffes i stadig højere grad i samspil med andre aktører for at udvikle holdbare løsninger, der skaber sammenhæng i indsatserne for borgerne. Du vil derfor som leder skulle samarbejde tæt med andre organisatoriske enheder i forvaltningen og på tværs af sektorer. Du skal sikre en stabil og effektiv drift og samtidig have blik for de overordnede strategiske mål. I øjeblikket analyseres der på visitationens virke og fremtidige organisering. Du vil således skulle stå i spidsen for de eventuelle forandringer, der følger i kølvandet på disse overvejelser. Du har en veludviklet evne til at samarbejde, holde fokus og skabe løsninger på tværs. Du tager ansvar for at sikre høj faglig kvalitet i opgaveløsningen med udgangspunkt i det rehabiliterende sigte. Derudover vil du have ansvar for overholdelse af det samlede myndighedsbudget. Du kan se værdien af en åben, lydhør og tillidsfuld ledelsesstil, hvor medarbejdere har stor indflydelse på opgaveløsningen. Du er en stærk kommunikator, er vedholdende, strategisk tænkende og evner at skabe retning i hverdagen. Vi tilbyder Vi tilbyder en fleksibel og udviklingsorienteret arbejdsplads med fokus på kvalitet. Som myndighedsleder får du mulighed for at sætte dit præg på et helt centralt kommunalt område i udvikling og bliver del af en ambitiøs forvaltning, der vil være førende på kvalitet og faglighed. Du bliver en del af flere netværk af dygtige ledere og herudover får du adgang til Københavns Kommunes og Sundheds- og Omsorgsforvaltningens lederudviklingstilbud. Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Tiltrædelse den 1. april 2019. Yderligere oplysninger Hvis du ønsker yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte lokalområdechef Søren Juul på 6037 9364 eller myndighedsleder Marianne Jørgensen på 2710 4770. Marianne er den afgående leder (hun går på pension). Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 27. januar 2019 Der afholdes ansættelsessamtaler mandag den 4. februar 2019.
Er du interesseret i ældreområdet? Er du god til ledelse og samarbejde? Og kan du skabe sammenhæng mellem faglighed og økonomi? Så er du måske vores nye myndighedsleder til lokalområde Vanløse/Brønshøj/Husum i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i København.  
 
Din ledelsessammenhæng  
Du vil som myndighedsleder referere til lokalområdechefen og sammen med den faglige leder få det ledelsesmæssige ansvar for ca. 25 dygtige, ansvarsfulde, selvledende og engagerede medarbejdere. Du kommer til en velfungerende, stabil arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og et budget i balance.  
 
Det handler det om  
Myndighedsafdelingen arbejder med helhedssagsbehandling, som er visitation til hjælpemidler, boligindretning, træning, personlig pleje og praktisk hjælp, plejeorlov, midlertidige døgntilbud samt pleje- og ældreboliger til borgere fortrinsvis over 65 år. Det er afdelingens ambition at sætte borgeren i centrum, at skabe større sammenhæng i tilbud og forløb og sammen med borger og pårørende levere sagsbehandling med høj faglig kvalitet.  
 
Vi forventer  
Du har relevant sundhedsfaglig baggrund og ledelsesmæssige erfaringer fra en politisk styret organisation. Det vil være en fordel at have erfaring fra myndighedsområdet.  
 
Vurderinger og afgørelser i visitationen træffes i stadig højere grad i samspil med andre aktører for at udvikle holdbare løsninger, der skaber sammenhæng i indsatserne for borgerne. Du vil derfor som leder skulle samarbejde tæt med andre organisatoriske enheder i forvaltningen og på tværs af sektorer.  
 
Du skal sikre en stabil og effektiv drift og samtidig have blik for de overordnede strategiske mål. I øjeblikket analyseres der på visitationens virke og fremtidige organisering. Du vil således skulle stå i spidsen for de eventuelle forandringer, der følger i kølvandet på disse overvejelser.  
 
Du har en veludviklet evne til at samarbejde, holde fokus og skabe løsninger på tværs. Du tager ansvar for at sikre høj faglig kvalitet i opgaveløsningen med udgangspunkt i det rehabiliterende sigte. Derudover vil du have ansvar for overholdelse af det samlede myndighedsbudget.  
 
Du kan se værdien af en åben, lydhør og tillidsfuld ledelsesstil, hvor medarbejdere har stor indflydelse på opgaveløsningen. Du er en stærk kommunikator, er vedholdende, strategisk tænkende og evner at skabe retning i hverdagen.  
 
Vi tilbyder  
Vi tilbyder en fleksibel og udviklingsorienteret arbejdsplads med fokus på kvalitet. Som myndighedsleder får du mulighed for at sætte dit præg på et helt centralt kommunalt område i udvikling og bliver del af en ambitiøs forvaltning, der vil være førende på kvalitet og faglighed. Du bliver en del af flere netværk af dygtige ledere og herudover får du adgang til Københavns Kommunes og Sundheds- og Omsorgsforvaltningens lederudviklingstilbud.  
 
Løn- og ansættelsesvilkår  
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Tiltrædelse den 1. april 2019.
 
Yderligere oplysninger  
Hvis du ønsker yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte lokalområdechef Søren Juul på 6037 9364 eller myndighedsleder Marianne Jørgensen på 2710 4770. Marianne er den afgående leder (hun går på pension).  
 
Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 27. januar 2019
Der afholdes ansættelsessamtaler mandag den 4. februar 2019.
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngLK Vanløse Brønshøj Husum VisitationVanløse2019-01-07T16:08:39.8702019-01-27T00:00:00
329937406Pædagogisk leder til Idrætsinstitutionen Hoppeland, Amager Klynge EBasic Klyngen søger en ambitiøs og faglig stærk leder til Idrætsinstitutionen Hoppeland, der sammen med klyngens ledelsesteam vil arbejde med fælles strategisk ledelse, som skaber retning for pædagogisk kvalitet med effekt for alle børn. Tiltrædelse den. 1 april 2019 eller snarest herefter. Om Amager Klynge E Klyngen består af otte enheder En vuggestue, seks integrerede institutioner og en fritidsinstitution, hvoraf Idrætsinstitutionen Hoppeland er den ene. Idrætsinstitutionen Hoppeland er normeret med 36 vuggestuebørn og 46 børnehavebørn og har 18 medarbejdere. Hoppeland er endvidere en familiepladsinstitution og har fem af disse pladser. Institutionen ligger i grønt område i Urbanplanen med udvikling og nybygning. Som pædagogisk leder indgår du i et klyngeledelsesteam sammen med syv andre pædagogiske ledere og en klyngeleder. Den ledelsesmæssige ramme er klyngeledelsesprofilen. Vi arbejder målrettet med pædagogisk kvalitet defineret og inspireret af KIDS materialet, og vi arbejder målrettet med kompetenceudvikling af alle medarbejdere i klyngen. Derigennem styrker vi klyngens kompetencer, kvalitet og sammenhængskraft. Vi arbejder aktivt med at bringe ledelsesteamet samlede kompetencer i spil, så alle børn og medarbejdere får udbytte af dette. Vi har et specielt fokus på trivsel, sprog og bevægelse. Der arbejdes med lærings- legemiljøer inde som ude og opdeling af børn i mindre grupper. Vi har et godt samarbejde i ledelsesteamet, som vi gerne ser styrket med en stærk teamplayer, der er åben for udvikling og nytænkning. Du skal bidrage med nye tanker, samt kunne arbejde sammen om beslutninger, der er truffet i teamet med efterfølgende implementering for alle i egen enhed. Du forventes at have en pædagogfaglig uddannelse, ledelseserfaring og efteruddannelse kunne tage afsæt i aktuel viden om børns udvikling og læring i din faglige ledelse være i stand til at lede pædagogiske processer og omsætte politiske mål og lovpligtige læreplanstemaer til en professionel hverdag kunne arbejde med metoder til refleksion, dokumentation og dataindsamling kunne arbejde konstruktivt med komplekse processer have gode kommunikative kompetencer og indgå i faglige dialoger med mange interessenter kunne skabe tillidsfulde relationer, motivere medarbejderne og sikre medansvar, medindflydelse og medbestemmelse i hverdagen være en tydelig, tilgængelig og synlig leder i Idrætsinstitutionen Hoppeland i den daglige praksis både for børn, medarbejdere og forældre. Du får en spændende stilling i en klynge, der er båret af høj faglighed et dedikeret ledelsesteam, hvor vi understøtter hinanden og arbejder med en høj grad af tillid et ledelsesrum med plads til og forventning om faglig udvikling og nytænkning en høj grad af indflydelse på og muligheden for at sætte dit præg på enheden og klyngen en arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og med fokus på arbejdsfællesskaber engagerede medarbejdere, forældre, ledere og dejlige børn. Eventuelle spørgsmål eller aftale om rundvisning indgås med klyngeleder Hanne Viinblad på 2363 6240. Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med gældende overenskomst. Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 27. januar 2019 Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 8 og eller 9.
Klyngen søger en ambitiøs og faglig stærk leder til Idrætsinstitutionen Hoppeland, der sammen med klyngens ledelsesteam vil arbejde med fælles strategisk ledelse, som skaber retning for pædagogisk kvalitet med effekt for alle børn.  
 
Tiltrædelse den. 1 april 2019 eller snarest herefter.  
 
Om Amager Klynge E  
Klyngen består af otte enheder; En vuggestue, seks integrerede institutioner og en fritidsinstitution, hvoraf Idrætsinstitutionen Hoppeland er den ene.  
Idrætsinstitutionen Hoppeland er normeret med 36 vuggestuebørn og 46 børnehavebørn og har 18 medarbejdere. Hoppeland er endvidere en familiepladsinstitution og har fem af disse pladser.  
Institutionen ligger i grønt område i Urbanplanen med udvikling og nybygning.  
 
Som pædagogisk leder indgår du i et klyngeledelsesteam sammen med syv andre pædagogiske ledere og en klyngeleder. Den ledelsesmæssige ramme er klyngeledelsesprofilen. Vi arbejder målrettet med pædagogisk kvalitet defineret og inspireret af KIDS materialet, og vi arbejder målrettet med kompetenceudvikling af alle medarbejdere i klyngen. Derigennem styrker vi klyngens kompetencer, kvalitet og sammenhængskraft. Vi arbejder aktivt med at bringe ledelsesteamet samlede kompetencer i spil, så alle børn og medarbejdere får udbytte af dette.  
 
Vi har et specielt fokus på trivsel, sprog og bevægelse. Der arbejdes med lærings-/legemiljøer inde som ude og opdeling af børn i mindre grupper.  
Vi har et godt samarbejde i ledelsesteamet, som vi gerne ser styrket med en stærk teamplayer, der er åben for udvikling og nytænkning. Du skal bidrage med nye tanker, samt kunne arbejde sammen om beslutninger, der er truffet i teamet med efterfølgende implementering for alle i egen enhed.  
 
Du forventes at  
  • have en pædagogfaglig uddannelse, ledelseserfaring og efteruddannelse  
  • kunne tage afsæt i aktuel viden om børns udvikling og læring i din faglige ledelse  
  • være i stand til at lede pædagogiske processer og omsætte politiske mål og lovpligtige læreplanstemaer til en professionel hverdag
  • kunne arbejde med metoder til refleksion, dokumentation og dataindsamling  
  • kunne arbejde konstruktivt med komplekse processer  
  • have gode kommunikative kompetencer og indgå i faglige dialoger med mange interessenter
  • kunne skabe tillidsfulde relationer, motivere medarbejderne og sikre medansvar, medindflydelse og medbestemmelse i hverdagen  
  • være en tydelig, tilgængelig og synlig leder i Idrætsinstitutionen Hoppeland i den daglige praksis både for børn, medarbejdere og forældre.    
Du får  
  • en spændende stilling i en klynge, der er båret af høj faglighed  
  • et dedikeret ledelsesteam, hvor vi understøtter hinanden og arbejder med en høj grad af tillid  
  • et ledelsesrum med plads til og forventning om faglig udvikling og nytænkning  
  • en høj grad af indflydelse på og muligheden for at sætte dit præg på enheden og klyngen  
  • en arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og med fokus på arbejdsfællesskaber  
  • engagerede medarbejdere, forældre, ledere og dejlige børn.   
Eventuelle spørgsmål eller aftale om rundvisning indgås med klyngeleder Hanne Viinblad på 2363 6240.  
 
Løn- og ansættelsesvilkår  
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med gældende overenskomst.  
 
Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 27. januar 2019  
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 8 og eller 9.
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngAmager Klynge EKøbenhavn S2019-01-07T15:00:17.3172019-01-27T00:00:00
329934076Sygeplejerske til lederstilling i Hjemmesygeplejen Bispebjerg/NørrebroBasic En leder til hjemmesygeplejen med fokus på kvalitet og sammenhæng i hverdagen Vi udvider i hjemmesygeplejen og ønsker at ansætte en leder mere. Du skal personalelede sygeplejersker med fokus på sparring og løsninger til gode borgerforløb. Du har ansvar for en sammenhængende drift, men bakkes op af administrative medarbejdere, der klarer tastearbejdet og håndterer løn. Vores 60 sygeplejersker vil gerne ledes, er topprofessionelle og fokuseret på at levere den bedste sygepleje til en bred gruppe af borgere, herunder de svageste i samfundet, i det multikulturelle Bispebjerg Nørrebro. Vi er kendetegnet ved høj faglighed og stor borgertilfredshed i vores sygepleje, som leveres på klinik, via skærm, på plejecentre og ikke mindst i borgerens eget hjem. Du skal tage sygeplejefaglige beslutninger i dagligdagen og sikre den faglige prioritering af arbejdsopgaver. Den nye leder skal sammen med vores nuværende to ledere af sygeplejen og den faglige leder udvikle sygeplejen yderligere med fokus på både kvalitet og drift. Ambitionen er, at vi skaber én samlet sygeplejegruppe, der arbejder ud fra en fælles, faglig ramme for fremtidens sygepleje. Samarbejde på tværs Vi forventer, at du sætter fokus på at styrke samarbejdet i den matrix du bliver en del af i sygeplejen og som også går på tværs af hjemmeplejen, sygeplejen, Bispebjerg Nørrebros plejehjem og øvrige sundhedsenheder samt praktiserende læger og hospitalerne. Din personlige og faglige profil Du skal indgå i et tæt, åbent og tillidsfuldt samspil med dine lederkollegaer og sygeplejegruppen. Vi håber, at du er struktureret og kan sikre kontinuitet og en glad arbejdsplads. Er du samtidigt engageret og uhøjtidelig, så er du den, vi leder efter. Uddannet sygeplejerske og gerne lederuddannelse Relevant og dokumenteret ledererfaring Erfaring med drift, herunder økonomi og arbejde med rekruttering, fastholdelse, sygefravær og prioriteringer i hverdagen Klar samarbejdsprofil Har flair for tal og kan arbejde ud fra data f.eks. med kørelister, kontinuitet og optimering Evne til at netværke i organisationen med borgerens fordel for øje. Vi tilbyder: Diplomlederuddannelse eller Master efter aftale Fleksibilitet i arbejdet. Om hjemmesygeplejen Bispebjerg Nørrebro Sygeplejegruppen er fordelt i flere dagteams, en sygeplejekoordination samt en forebyggelsesenhed, der leverer sygepleje til ca. 1.200 borgere. Derudover er der tæt samarbejde med aftensygeplejerskerne, som fagligt er en del af sygeplejen. Vores opgaver er blandt andet indenfor: sårbehandling og pleje, medicindispensering og håndtering, rehabilitering, palliation, demens, hjemmedialyse, psykiatri mv. Vi dokumenterer i det elektroniske omsorgssystem Cura. Hele Hjemmeplejen udgør ca. 350 medarbejdere fordelt på social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker samt en større administrativ stab. Du kommer til at indgå i et tæt samarbejde med en ledergruppe på 14 ledere. Du refererer direkte til hjemmeplejelederen. Ansættelsesvilkår Stillingen er på fuld tid med opstart den 1. marts 2019 eller efter aftale. Stillingen er vagt- og weekendfri. Løn forhandles efter principperne i Ny Løn. Yderligere information Ønsker du mere information eller jobprofil og funktionsbeskrivelse, så kontakt gruppeleder Rikke Bjerregaard Jensen på 2032 5912 (efter nytår) eller hjemmeplejeleder Lene Bonde Stürup på 3045 4565. Hvis du ønsker at besøge os, er du velkommen til at ringe til en af ovenstående. Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 20. januar 2019. Der afholdes 1. samtaler den 23. januar og 2. samtaler den 28. januar. Kandidater der går videre til anden samtale vil blive bedt om at udfylde en personlighedstest, som indgår i ansættelsesudvalgets samlede vurdering.
En leder til hjemmesygeplejen med fokus på kvalitet og sammenhæng i hverdagen  
 
Vi udvider i hjemmesygeplejen og ønsker at ansætte en leder mere. Du skal personalelede sygeplejersker med fokus på sparring og løsninger til gode borgerforløb. Du har ansvar for en sammenhængende drift, men bakkes op af administrative medarbejdere, der klarer tastearbejdet og håndterer løn.  
Vores 60 sygeplejersker vil gerne ledes, er topprofessionelle og fokuseret på at levere den bedste sygepleje til en bred gruppe af borgere, herunder de svageste i samfundet, i det multikulturelle Bispebjerg/Nørrebro.  
 
Vi er kendetegnet ved høj faglighed og stor borgertilfredshed i vores sygepleje, som leveres på klinik, via skærm, på plejecentre og ikke mindst i borgerens eget hjem. Du skal tage sygeplejefaglige beslutninger i dagligdagen og sikre den faglige prioritering af arbejdsopgaver.  
 
Den nye leder skal sammen med vores nuværende to ledere af sygeplejen og den faglige leder udvikle sygeplejen yderligere med fokus på både kvalitet og drift. Ambitionen er, at vi skaber én samlet sygeplejegruppe, der arbejder ud fra en fælles, faglig ramme for fremtidens sygepleje.  
 
Samarbejde på tværs  
Vi forventer, at du sætter fokus på at styrke samarbejdet i den matrix du bliver en del af i sygeplejen og som også går på tværs af hjemmeplejen, sygeplejen, Bispebjerg/Nørrebros plejehjem og øvrige sundhedsenheder samt praktiserende læger og hospitalerne.  
 
Din personlige og faglige profil  
Du skal indgå i et tæt, åbent og tillidsfuldt samspil med dine lederkollegaer og sygeplejegruppen. Vi håber, at du er struktureret og kan sikre kontinuitet og en glad arbejdsplads. Er du samtidigt engageret og uhøjtidelig, så er du den, vi leder efter.
  • Uddannet sygeplejerske og gerne lederuddannelse  
  • Relevant og dokumenteret ledererfaring  
  • Erfaring med drift, herunder økonomi og arbejde med rekruttering, fastholdelse, sygefravær og prioriteringer i hverdagen  
  • Klar samarbejdsprofil  
  • Har flair for tal og kan arbejde ud fra data f.eks. med kørelister, kontinuitet og optimering  
  • Evne til at netværke i organisationen med borgerens fordel for øje.  
Vi tilbyder:  
  • Diplomlederuddannelse eller Master efter aftale  
  • Fleksibilitet i arbejdet. 
Om hjemmesygeplejen Bispebjerg/Nørrebro  
Sygeplejegruppen er fordelt i flere dagteams, en sygeplejekoordination samt en forebyggelsesenhed, der leverer sygepleje til ca. 1.200 borgere. Derudover er der tæt samarbejde med aftensygeplejerskerne, som fagligt er en del af sygeplejen.  
Vores opgaver er blandt andet indenfor: sårbehandling og pleje, medicindispensering og håndtering, rehabilitering, palliation, demens, hjemmedialyse, psykiatri mv. Vi dokumenterer i det elektroniske omsorgssystem Cura.  
Hele Hjemmeplejen udgør ca. 350 medarbejdere fordelt på social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker samt en større administrativ stab. Du kommer til at indgå i et tæt samarbejde med en ledergruppe på 14 ledere. Du refererer direkte til hjemmeplejelederen.  
 
Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid med opstart den 1. marts 2019 eller efter aftale.
Stillingen er vagt- og weekendfri. Løn forhandles efter principperne i Ny Løn.  
 
Yderligere information  
Ønsker du mere information eller jobprofil og funktionsbeskrivelse, så kontakt gruppeleder Rikke Bjerregaard Jensen på 2032 5912 (efter nytår) eller hjemmeplejeleder Lene Bonde Stürup på 3045 4565. Hvis du ønsker at besøge os, er du velkommen til at ringe til en af ovenstående.  
 
Søg stillingen via nedenstående link senest søndag den 20. januar 2019.
Der afholdes 1. samtaler den 23. januar og 2. samtaler den 28. januar. Kandidater der går videre til anden samtale vil blive bedt om at udfylde en personlighedstest, som indgår i ansættelsesudvalgets samlede vurdering.
 
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngStabKøbenhavn N2018-12-28T15:00:38.6932019-01-20T00:00:00
329938076Leder med stærk sundhedsfaglig profil til Den Sociale HjemmeplejeBasic Leder, der tænker nyt og ud af boksen samt er en stærk personaleleder er det dig? Vi søger en leder med en stærk sundhedsfaglig profil. Har du team-ånd, går du forrest og er du dialogorienteret? Så kom og vær med til at lede en gruppe højt motiverede medarbejdere og vær med til at udvikle en fælles team-ånd i vores centerledelse. Om stillingen Enhedslederstillingen er nyoprettet i 2018, og Hjemmeplejecenter Syd søger en enhedsleder for hjemmeplejen for Valby og Vesterbro. Hjemmeplejecenter Syd dækker bydelene Valby, Enghave, Sydhavnen, Christianshavn og Amager. Stillingen refererer til centerchefen. Som enhedsleder vil du have ansvaret for 55-65 medarbejdere. Den nye organisering indebærer en delt ledelse, hvor enhedslederne varetager primært personaleledelse og faglig ledelse, mens driftsledelsen varetages af en driftsleder sammen med en stab af driftskoordinatorer. Samarbejdet om økonomi, aktivitetsstyring og sammenhæng i de visiterede ydelser foregår dermed i et tæt samarbejde mellem enhedslederen og driftslederen. Kerneopgaven i centret er at yde hjemmeboende borgere støtte til træning og rehabilitering, praktisk bistand, personlig pleje og hjemmesygepleje. Du indgår i en centerledelse bestående af en centerchef, tre enhedsledere, en driftsleder og en vagtleder for aftenvagten. Der er i dagligdagen stor samarbejdsflade mellem alle hjemmeplejegrupperne og med hjemmesygeplejen, aftensygeplejen, visitationen, bosteder og psykiatriske teams. Borgerne og medarbejderne Borgercenter Hjemmepleje yder hjemmepleje til en målgruppe af borgere, der kræver en specialiseret støtte for at kunne mestre hverdagen. Borgerne er mellem 18 og 65 år og har fysiske, psykiske eller socialpsykiatriske problemer handicaps. Centrene medvirker til dagligt at opfylde Socialforvaltningens ambition om at skabe social mobilitet og at understøtte borgerne i et selvstændigt og aktivt liv. Vi kan tilbyde dig en gruppe af engagerede medarbejdere, som forventer en synlig og tydelig personaleleder, så I sammen opbygger en tillidsfuld hverdag, hvor der er fokus på borgerne herunder også at gå ind i de svære borgersager og tænke innovativt. Medarbejderne er social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter. Dagligdagens opgaveløsning bliver mere og mere sundhedsfagligt rettet i kombination med de socialpsykiatriske og rehabiliterende kerneopgaver. Dine vigtigste opgaver er Daglig personaleledelse af din enhed Forestå den faglige ledelse herunder at understøtte kvaliteten af den sygeplejefaglige, omsorgsfaglige, socialpædagogiske samt socialpsykiatriske faglighed Lede den faglige indsats og arbejde systematisk mod høj brugertilfredshed samt sammenhæng i borgerforløbene og i arbejdsgangene Gå forrest som forandringsleder og bl.a. at omsætte politiske programmer til kvalitetsfuld kommunal service i mødet mellem medarbejder og borger Arbejde målrettet med kompetenceudvikling afstemt efter centrets øvrige indsatsområder Lede processer i forbindelse med personaleudvikling og faglig udvikling I samarbejde med centerledelsen udtænke, formulere og varetage centrets strategier Skabe en god sammenlægning og fusion Vi sætter pris på lederegenskaber som personligt drive og gennemslagskraft kommunikation ud fra en anerkendende tilgang at udfordre den enkelte medarbejder gennem faglig refleksion empati rummelighed og at se den enkelte medarbejder men også se medarbejderne som en gruppe, der skal arbejde som et hold mod til at gøre op med vanetænkningen fokusering på et godt arbejdsmiljø og udvikling af den enkelte medarbejder samt af enheden erfaring med økonomistyring gode samarbejdsevner og humor Læs mere i funktionsbeskrivelsen, som du kan rekvirere ved henvendelse. Dine kvalifikationer Du har en stærk sundhedsfaglig baggrund Du har dokumenteret erfaring med ledelse og forandringer Du har videreuddannelse på diplomniveau eller er i gang med diplomuddannelsen Du har hjemmeplejeerfaring og erfaring med at arbejde i en politisk organisation Løn- og ansættelsesvilkår Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og ud fra principperne i Ny Løn. Stillingen er til besættelse 1. marts 2019. Yderligere oplysninger Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte enhedsleder Dorthe Fisker på 3045 3558 eller centerchef Helle Christiansen på 2710 0070. Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 24. januar 2019 Ansættelsessamtale finder sted den 28. januar 2019
Leder, der tænker nyt og ud af boksen samt er en stærk personaleleder – er det dig?  
 
Vi søger en leder med en stærk sundhedsfaglig profil. Har du team-ånd, går du forrest og er du dialogorienteret? Så kom og vær med til at lede en gruppe højt motiverede medarbejdere og vær med til at udvikle en fælles team-ånd i vores centerledelse.   
 
Om stillingen  
Enhedslederstillingen er nyoprettet i 2018, og Hjemmeplejecenter Syd søger en enhedsleder for hjemmeplejen for Valby og Vesterbro. Hjemmeplejecenter Syd dækker bydelene Valby, Enghave, Sydhavnen, Christianshavn og Amager. Stillingen refererer til centerchefen. 
 
Som enhedsleder vil du have ansvaret for 55-65 medarbejdere. Den nye organisering indebærer en delt ledelse, hvor enhedslederne varetager primært personaleledelse og faglig ledelse, mens driftsledelsen varetages af en driftsleder sammen med en stab af driftskoordinatorer. Samarbejdet om økonomi, aktivitetsstyring og sammenhæng i de visiterede ydelser foregår dermed i et tæt samarbejde mellem enhedslederen og driftslederen.   
 
Kerneopgaven i centret er at yde hjemmeboende borgere støtte til træning og rehabilitering, praktisk bistand, personlig pleje og hjemmesygepleje. Du indgår i en centerledelse bestående af en centerchef, tre enhedsledere, en driftsleder og en vagtleder for aftenvagten.   
 
Der er i dagligdagen stor samarbejdsflade mellem alle hjemmeplejegrupperne og med hjemmesygeplejen, aftensygeplejen, visitationen, bosteder og psykiatriske teams.  
 
Borgerne og medarbejderne  
Borgercenter Hjemmepleje yder hjemmepleje til en målgruppe af borgere, der kræver en specialiseret støtte for at kunne mestre hverdagen. Borgerne er mellem 18 og 65 år og har fysiske, psykiske eller socialpsykiatriske problemer/handicaps.
 
Centrene medvirker til dagligt at opfylde Socialforvaltningens ambition om at skabe social mobilitet og at understøtte borgerne i et selvstændigt og aktivt liv.  
 
Vi kan tilbyde dig en gruppe af engagerede medarbejdere, som forventer en synlig og tydelig personaleleder, så I sammen opbygger en tillidsfuld hverdag, hvor der er fokus på borgerne; herunder også at gå ind i de svære borgersager og tænke innovativt. 
 
Medarbejderne er social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter. Dagligdagens opgaveløsning bliver mere og mere sundhedsfagligt rettet; i kombination med de socialpsykiatriske og rehabiliterende kerneopgaver.   
 
Dine vigtigste opgaver er 
  • Daglig personaleledelse af din enhed  
  • Forestå den faglige ledelse; herunder at understøtte kvaliteten af den sygeplejefaglige, omsorgsfaglige, socialpædagogiske samt socialpsykiatriske faglighed  
  • Lede den faglige indsats og arbejde systematisk mod høj brugertilfredshed samt sammenhæng i borgerforløbene og i arbejdsgangene  
  • Gå forrest som forandringsleder og bl.a. at omsætte politiske programmer til kvalitetsfuld kommunal service i mødet mellem medarbejder og borger  
  • Arbejde målrettet med kompetenceudvikling afstemt efter centrets øvrige indsatsområder  
  • Lede processer i forbindelse med personaleudvikling og faglig udvikling  
  • I samarbejde med centerledelsen udtænke, formulere og varetage centrets strategier  
  • Skabe en god sammenlægning og fusion  
Vi sætter pris på lederegenskaber som 
  • personligt drive og gennemslagskraft  
  • kommunikation ud fra en anerkendende tilgang  
  • at udfordre den enkelte medarbejder gennem faglig refleksion  
  • empati/rummelighed og at se den enkelte medarbejder; men også se medarbejderne som en gruppe, der skal arbejde som et hold  
  • mod til at gøre op med vanetænkningen  
  • fokusering på et godt arbejdsmiljø og udvikling af den enkelte medarbejder samt af enheden  
  • erfaring med økonomistyring  
  • gode samarbejdsevner og humor  
Læs mere i funktionsbeskrivelsen, som du kan rekvirere ved henvendelse.
 
Dine kvalifikationer  
  • Du har en stærk sundhedsfaglig baggrund  
  • Du har dokumenteret erfaring med ledelse og forandringer  
  • Du har videreuddannelse på diplomniveau eller er i gang med diplomuddannelsen  
  • Du har hjemmeplejeerfaring og erfaring med at arbejde i en politisk organisation  
Løn- og ansættelsesvilkår  
Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og ud fra principperne i Ny Løn. 
 
Stillingen er til besættelse 1. marts 2019.
 
Yderligere oplysninger  
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte enhedsleder Dorthe Fisker på 3045 3558 eller centerchef Helle Christiansen på 2710 0070.   
 
Søg stillingen via nedenstående link senest torsdag den 24. januar 2019   
Ansættelsessamtale finder sted den 28. januar 2019   
 
ORS/Small/fd6c8faf_logo.pngDen Sociale Hjemmepleje - Center SydKøbenhavn S2019-01-08T11:01:04.4602019-01-24T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Erfaren og dynamisk leder søges til Mariehusene, Center for Handicap Roskilde

Roskilde Kommune - Botilbuddet Mariehusene

Roskilde
Mariehusene er et døgntilbud til 30 voksne borgere med varigt nedsat psykisk funktionsevne. Borgerne, der er i alderen 21-72 år, bor for de flestes vedkommende i små fællesskaber på tilbuddet og nogle få i egen bolig. Medarbejderne har pædagogisk el...
Indrykket:17. januar 2019
Udløbsdato:3. februar 2019

Myndighedsleder til lokalområde Vanløse/Brønshøj/Husum

LK Vanløse Brønshøj Husum Visitation

Vanløse
Er du interesseret i ældreområdet? Er du god til ledelse og samarbejde? Og kan du skabe sammenhæng mellem faglighed og økonomi? Så er du måske vores nye myndighedsleder til lokalområde Vanløse Brønshøj Husum i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Køb...
Indrykket:7. januar 2019
Udløbsdato:27. januar 2019

Pædagogisk leder til Idrætsinstitutionen Hoppeland, Amager Klynge E

Amager Klynge E

København S
Klyngen søger en ambitiøs og faglig stærk leder til Idrætsinstitutionen Hoppeland, der sammen med klyngens ledelsesteam vil arbejde med fælles strategisk ledelse, som skaber retning for pædagogisk kvalitet med effekt for alle børn. Tiltrædelse den. ...
Indrykket:7. januar 2019
Udløbsdato:27. januar 2019

Sygeplejerske til lederstilling i Hjemmesygeplejen Bispebjerg/Nørrebro

Stab

København N
En leder til hjemmesygeplejen med fokus på kvalitet og sammenhæng i hverdagen Vi udvider i hjemmesygeplejen og ønsker at ansætte en leder mere. Du skal personalelede sygeplejersker med fokus på sparring og løsninger til gode borgerforløb. Du har ans...
Indrykket:28. december 2018
Udløbsdato:20. januar 2019

Leder med stærk sundhedsfaglig profil til Den Sociale Hjemmepleje

Den Sociale Hjemmepleje - Center Syd

København S
Leder, der tænker nyt og ud af boksen samt er en stærk personaleleder er det dig? Vi søger en leder med en stærk sundhedsfaglig profil. Har du team-ånd, går du forrest og er du dialogorienteret? Så kom og vær med til at lede en gruppe højt motivered...
Indrykket:8. januar 2019
Udløbsdato:24. januar 2019