Teamleder til Team IT

Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Annoncen er udløbet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference


Vil du være med til at skabe og drive en ny IT-dagsorden for Lolland Kommune, så IT og Digitalisering kommer i højsædet? Vi har brug for dig, hvis du kan udfordre status quo og vil være med til at levere moderne IT til en stor organisation med en kompleks infrastruktur.

Team IT 2.0
Du får nøglerne til maskinrummet og vil skulle stå for at understøtte organisationen og borgerne, med god service og løbende vedligehold af IT-infrastruktur og systemer, samt kommunens Helpdesk. IT er på en forandringsrejse med fokus på, hvordan tid og ressourcer benyttes bedst muligt, i en hverdag, hvor IT bliver en mere og mere vital og indgroet del af vores arbejde.   

”Du skal søge jobbet, hvis du ønsker at arbejde med IT drift og ønsker at udvikle både anvendelse af systemer, processer og mennesker.” fortæller sektorchef Ditte Ploug.

Modig og nysgerrig leder med ambitioner
Vi søger en leder, der handler på vores værdier i det daglige, og som er modig og risikovillig nok til at stå ved sine beslutninger. Desuden er du videbegærlig og interesseret i at følge med i markedstendenser og trends inden for stillingens fagområder herunder grønne tiltag indenfor IT.

Du bliver en del af sektoren for HR, IT og Digitalisering
Her er vi ca. 50 medarbejdere, og du får ansvaret for Team IT, hvor der er fagpersoner indenfor IT-support, server og netværksdrift, kommunens fagsystemer og tekniske koordinatorer.

Derudover indgår du i et tæt samarbejde med de tre øvrige teamledere og sektorchefen, der tilsammen udgør et nyt ungt lederteam i Sektoren. Du vil som teamleder få rig mulighed for at sætte dit eget præg på Team IT 2.0 og spille ind i lederteamet. Sammen med dit team har du en afgørende rolle for den måde, vi som kommune driver og udvikler organisationens IT-strategi på både implementering, indkøb og infrastruktur.

Du vil især skulle samarbejde med Team Digitalisering, der primært arbejder med udviklingsopgaver og som får brug for dit kendskab til organisationens IT-behov og daglige drift.

Fra version 1.5 til 2.0
Du kan mere end bare at lede og fordele arbejdsopgaverne. Du er lederen, der formår at spille dine medarbejdere gode og skabe engagement, så dine medarbejdere får lyst til at komme på banen. Du er også lederen, der løbende sikrer planlægning og opfølgning på stort og småt, for at sikre en kvalitet i de leverancer, der kommer ud af IT.

Serviceleverancen skal understøttes af data, så man aktivt kan arbejde med at forbedre serviceniveau og kvalitet.

Du skal have lyst til nærværende ledelse af dine medarbejdere, for at udvikle samarbejdsrelationer og individuelle kompetencer, samt kompetencer for hele teamet.

Du får mulighed for at bidrage til at definere, hvilke kompetencer dine medarbejdere skal have for, at I – som team – kan sikre en fremtidig IT-drift og skabe forudsætningerne for løbende og opsøgende faglig udvikling.

Du kommer blandt andet til at:
  • Repræsentere sektoren udadtil i organisationen
  • Formidle og kommunikere, både konkrete løsninger og strategi
  • Bidrage til planlægning, styring og design af organisationens IT-infrastruktur
  • Optimere processer for serviceleverancen
  • Udvikle og understøtte dokumentationsprincipper
  • Sætte dit præg på IT-udviklingen i organisationen
  • Sætte rammerne for kvalificeringen af vidensgrundlaget indenfor IT-driften
  • Sikre implementeringen af IT-udviklingsprojekter og processer i samarbejde med Digitaliseringsteamet
  • Sikre medarbejderinddragelse igennem sparring, den gode samtale, uddelegering samt teamudvikling.

”Her hænger vi ikke fast i gamle måder at gøre tingene på. Ledergruppen er ung, både i erfaring og alder, og der er ikke noget ”plejer” – det giver en masse frihed for hele sektorledelsen,” slutter Ditte.

Der er flere indgange til stillingen:
  • Du har en relevant bachelor- eller kandidatuddannelse, samt relevant brancheerfaring
  • Du behøver ikke at have ledererfaring, det vigtigste er at du har potentialet og lysten til at blive en god teamleder
  • Hvis du ikke har lederuddannelse på minimum diplomniveau kan du se frem til at få en kompetencegivende lederuddannelse hos os, da vi har gode udviklingsmuligheder både på den faglige- og ledelsesmæssige bane for den rette ansøger.

Hvad kan vi tilbyde?
  • Et kæmpe udviklingspotentiale for både dig som person, men også for det team du får ansvaret for
  • En teamlederstilling, der ikke er præget af ”plejer” og hvor nytænkning, mod og risikovillighed er en styrke
  • Stor indflydelse på hvordan IT skal understøtte trenden ”fra IT-drift til IT i alting”
  • Gode arbejdsmæssige rammer.

Du kan læse yderligere om stillingen i Job- og Personprofilbeskrivelsen for IT-Teamleder.

Er du nysgerrig efter at vide, hvad lokalsamfundet har at byde på?
Vi vil også gerne høre fra ansøgere, der drømmer om at arbejde og bosætte sig i Lolland Kommune. Med en placering tæt på Tyskland, Sjælland og Fyn finder du Lolland, som byder på et livligt lokalsamfund med små idylliske købsstader, storslåede landskaber og naturoplevelser for alle.

Du kan læse mere om at bosætte sig i Lolland Kommune via linkene nedenfor.

Hjemmesiden Lolland Lever Livet.
Hjemmesiden First Mover.

Vi rekrutterer i øjeblikket også en IT-Specialist (Link til jobannonce for IT-Specialist). Så hvis du kender en relevant kandidat, må du meget gerne dele opslaget.

Er du interesseret?

Ansættelsesvilkår
Stillingen er en fast fuldtidsstilling på fuld ledelsestid.

Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse.

Tiltrædelse 1. oktober 2021.

Du kan læse mere om Lolland Kommunes politiske og administrative fokus i Plan og udviklingsstrategienLollandsmodellen og Digitaliseringsstrategi 2016-2020.

Yderligere information
Vil du vide mere er du velkommen til at kontakte sektorchef Ditte Ploug Pedersen på tlf. 51 60 51 63 eller teamleder for Team Digitalisering Thomas Godsted Ryesgaard på tlf. 31 39 76 36.

Ansøgningsproces
Ansøgningsfristen er søndag d. 15. august kl.23.59.

Første og anden samtale foregår i uge 33 og uge 34 2021. Ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde skal gennemføre en DISC Adfærdsanalyse.

Ansøgningen sendes elektronisk via linket nederst på siden.

Har du lyst til at være en del af en organisation, der bliver nødt til at gøre tingene anderledes, fordi vi ikke har råd til andet? Så hører vi gerne fra dig!

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Teamleder til Team IT


Vil du være med til at skabe og drive en ny IT-dagsorden for Lolland Kommune, så IT og Digitalisering kommer i højsædet? Vi har brug for dig, hvis du kan udfordre status quo og vil være med til at levere moderne IT til en stor organisation med en kompleks infrastruktur.

Team IT 2.0
Du får nøglerne til maskinrummet og vil skulle stå for at understøtte organisationen og borgerne, med god service og løbende vedligehold af IT-infrastruktur og systemer, samt kommunens Helpdesk. IT er på en forandringsrejse med fokus på, hvordan tid og ressourcer benyttes bedst muligt, i en hverdag, hvor IT bliver en mere og mere vital og indgroet del af vores arbejde.   

”Du skal søge jobbet, hvis du ønsker at arbejde med IT drift og ønsker at udvikle både anvendelse af systemer, processer og mennesker.” fortæller sektorchef Ditte Ploug.

Modig og nysgerrig leder med ambitioner
Vi søger en leder, der handler på vores værdier i det daglige, og som er modig og risikovillig nok til at stå ved sine beslutninger. Desuden er du videbegærlig og interesseret i at følge med i markedstendenser og trends inden for stillingens fagområder herunder grønne tiltag indenfor IT.

Du bliver en del af sektoren for HR, IT og Digitalisering
Her er vi ca. 50 medarbejdere, og du får ansvaret for Team IT, hvor der er fagpersoner indenfor IT-support, server og netværksdrift, kommunens fagsystemer og tekniske koordinatorer.

Derudover indgår du i et tæt samarbejde med de tre øvrige teamledere og sektorchefen, der tilsammen udgør et nyt ungt lederteam i Sektoren. Du vil som teamleder få rig mulighed for at sætte dit eget præg på Team IT 2.0 og spille ind i lederteamet. Sammen med dit team har du en afgørende rolle for den måde, vi som kommune driver og udvikler organisationens IT-strategi på både implementering, indkøb og infrastruktur.

Du vil især skulle samarbejde med Team Digitalisering, der primært arbejder med udviklingsopgaver og som får brug for dit kendskab til organisationens IT-behov og daglige drift.

Fra version 1.5 til 2.0
Du kan mere end bare at lede og fordele arbejdsopgaverne. Du er lederen, der formår at spille dine medarbejdere gode og skabe engagement, så dine medarbejdere får lyst til at komme på banen. Du er også lederen, der løbende sikrer planlægning og opfølgning på stort og småt, for at sikre en kvalitet i de leverancer, der kommer ud af IT.

Serviceleverancen skal understøttes af data, så man aktivt kan arbejde med at forbedre serviceniveau og kvalitet.

Du skal have lyst til nærværende ledelse af dine medarbejdere, for at udvikle samarbejdsrelationer og individuelle kompetencer, samt kompetencer for hele teamet.

Du får mulighed for at bidrage til at definere, hvilke kompetencer dine medarbejdere skal have for, at I – som team – kan sikre en fremtidig IT-drift og skabe forudsætningerne for løbende og opsøgende faglig udvikling.

Du kommer blandt andet til at:
  • Repræsentere sektoren udadtil i organisationen
  • Formidle og kommunikere, både konkrete løsninger og strategi
  • Bidrage til planlægning, styring og design af organisationens IT-infrastruktur
  • Optimere processer for serviceleverancen
  • Udvikle og understøtte dokumentationsprincipper
  • Sætte dit præg på IT-udviklingen i organisationen
  • Sætte rammerne for kvalificeringen af vidensgrundlaget indenfor IT-driften
  • Sikre implementeringen af IT-udviklingsprojekter og processer i samarbejde med Digitaliseringsteamet
  • Sikre medarbejderinddragelse igennem sparring, den gode samtale, uddelegering samt teamudvikling.

”Her hænger vi ikke fast i gamle måder at gøre tingene på. Ledergruppen er ung, både i erfaring og alder, og der er ikke noget ”plejer” – det giver en masse frihed for hele sektorledelsen,” slutter Ditte.

Der er flere indgange til stillingen:
  • Du har en relevant bachelor- eller kandidatuddannelse, samt relevant brancheerfaring
  • Du behøver ikke at have ledererfaring, det vigtigste er at du har potentialet og lysten til at blive en god teamleder
  • Hvis du ikke har lederuddannelse på minimum diplomniveau kan du se frem til at få en kompetencegivende lederuddannelse hos os, da vi har gode udviklingsmuligheder både på den faglige- og ledelsesmæssige bane for den rette ansøger.

Hvad kan vi tilbyde?
  • Et kæmpe udviklingspotentiale for både dig som person, men også for det team du får ansvaret for
  • En teamlederstilling, der ikke er præget af ”plejer” og hvor nytænkning, mod og risikovillighed er en styrke
  • Stor indflydelse på hvordan IT skal understøtte trenden ”fra IT-drift til IT i alting”
  • Gode arbejdsmæssige rammer.

Du kan læse yderligere om stillingen i Job- og Personprofilbeskrivelsen for IT-Teamleder.

Er du nysgerrig efter at vide, hvad lokalsamfundet har at byde på?
Vi vil også gerne høre fra ansøgere, der drømmer om at arbejde og bosætte sig i Lolland Kommune. Med en placering tæt på Tyskland, Sjælland og Fyn finder du Lolland, som byder på et livligt lokalsamfund med små idylliske købsstader, storslåede landskaber og naturoplevelser for alle.

Du kan læse mere om at bosætte sig i Lolland Kommune via linkene nedenfor.

Hjemmesiden Lolland Lever Livet.
Hjemmesiden First Mover.

Vi rekrutterer i øjeblikket også en IT-Specialist (Link til jobannonce for IT-Specialist). Så hvis du kender en relevant kandidat, må du meget gerne dele opslaget.

Er du interesseret?

Ansættelsesvilkår
Stillingen er en fast fuldtidsstilling på fuld ledelsestid.

Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse.

Tiltrædelse 1. oktober 2021.

Du kan læse mere om Lolland Kommunes politiske og administrative fokus i Plan og udviklingsstrategienLollandsmodellen og Digitaliseringsstrategi 2016-2020.

Yderligere information
Vil du vide mere er du velkommen til at kontakte sektorchef Ditte Ploug Pedersen på tlf. 51 60 51 63 eller teamleder for Team Digitalisering Thomas Godsted Ryesgaard på tlf. 31 39 76 36.

Ansøgningsproces
Ansøgningsfristen er søndag d. 15. august kl.23.59.

Første og anden samtale foregår i uge 33 og uge 34 2021. Ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde skal gennemføre en DISC Adfærdsanalyse.

Ansøgningen sendes elektronisk via linket nederst på siden.

Har du lyst til at være en del af en organisation, der bliver nødt til at gøre tingene anderledes, fordi vi ikke har råd til andet? Så hører vi gerne fra dig!

Skriv i din ansøgning, at du fandt jobbet på ofir.dk


Mere af samme slags?

Modtag jobannoncer der minder om dette job i din indbakke.




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privatlivspolitik. Du kan altid trække dit samtykke tilbage.