Rektor for Det Kongelige Danske Musikkonservatorium

Stillingen som rektor for Det Kongelige Danske Musikkonservatorium er ledig til besættelse pr. 1. juni 2019.

Det Kongelige Danske Musikkonservatorium
Det Kongelige Danske Musikkonservatorium er en højere videregående uddannelsesinstitution under Kulturministeriet. Konservatoriet har til opgave på kunstnerisk grundlag at give uddannelse i musik og musikpædagogik og tilgrænsende fagområder ind til det højeste niveau. Konservatoriet skal gennem kunstnerisk praksis og kunstnerisk/pædagogisk udviklingsvirksomhed på højeste niveau medvirke til udviklingen af musikkulturen og styrke dens centrale placering i samfundet.

Det er konservatoriets vision at repræsentere det højeste internationale niveau og samarbejde med en række af de bedste konservatorier i verden. Konservatoriet bidrager afgørende til formidling, aktualisering og løbende fornyelse af den klassiske musik i Danmark.

Konservatoriet uddanner musikere, sangere, musikpædagoger, kirkemusikere, komponister og tonemestre inden for et bredt udvalg af fag og specialer. Det er konservatoriets mål at sikre den højeste kvalitet i de enkelte uddannelsesforløb. Gennem et udbygget samarbejde med aftagere og samarbejdspartnere såvel nationalt som internationalt vil konservatoriet løbende målrette uddannelserne, så de bedst muligt imødekommer musiklivets krav og forventninger. Der forestår en større opgave i forhold til den kommende institutionsakkreditering.

Konservatoriet har indgået en rammeaftale med Kulturministeriet for perioden 2019-2022, hvor konservatoriets økonomi, strategi og væsentligste indsatsområder er fastlagt for kontraktperioden. Rammeaftalen forventes offentliggjort på konservatoriets hjemmeside i løbet af februar.

Om stillingen
Rektor har det overordnede ansvar for konservatoriets virksomhed, herunder uddannelse og kunstnerisk udviklingsvirksomhed, og er ansvarlig for den daglige ledelse i et tæt samarbejde med prorektor, administrationschef og det øvrige ledelsesteam.

Rektor skal have gode lederegenskaber og samarbejdsevner samt ledelsesmæssig erfaring fra tidligere stillinger. Rektor skal være dynamisk og have en udadvendt personlighed med stor gennemslagskraft. Stillingen kræver forståelse for den politiske beslutningsproces, og rektor skal kunne udvikle netværk og partnerskaber både nationalt og internationalt.

Rektor skal have en musikfaglig baggrund og indgående viden om kunstneriske og pædagogiske musikuddannelser samt det danske og internationale musikliv. Der lægges særlig vægt på, at rektor er visionær og formår at inspirere og engagere, og at rektor har de menneskelige og faglige kompetencer, der skal til for at fastholde og fortsat udvikle konservatoriet som højere videregående kunstnerisk uddannelsesinstitution og kulturinstitution under de givne økonomiske rammer.

Rektor skal desuden indgå i at understøtte samarbejdet med de andre uddannelsesinstitutioner på Kulturministeriets område.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen, der er klassificeret i lønramme 37, vil blive besat på overenskomstvilkår, medmindre den pågældende i forvejen er tjenestemand. Ansættelse vil ske på åremål for en periode på 5 år med mulighed for forlængelse i op til 3 år. Det forventede lønniveau er ca. 800.000 kr. om året inkl. åremålstillæg, ekskl. pensionsbidrag.

Ansøgning
Ansøgning vedlagt relevant dokumentation for uddannelse og tidligere beskæftigelse, sendes via Kulturministeriets elektroniske ansøgningsmodul på www.kum.dk/job senest 24. februar 2019.

Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til afdelingschef Steen Kyed, Kulturministeriets departement, på tlf. 24 69 64 25 eller kontorchef Karin Marcussen, Kulturministeriets departement, på tlf. 22 43 70 44.

Oplysninger om konservatoriet kan findes på www.dkdm.dk

Samtaler gennemføres af et ansættelsesudvalg i uge 10-12. Der kan blive tale om anvendelse af test i forbindelse med ansættelsen.

Vi betragter forskellighed som en ressource og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Det Kongelige Danske Musikkonservatorium er Danmarks største og ældste uddannelsesinstitution for klassiske musikere og musikpædagoger omfattende bachelor- og kandidatuddannelser samt en overbygningsuddannelse i solistklassen. Konservatoriet har en stærk international profil og samarbejder med en række af de bedste konservatorier i verden. Konservatoriet har tilknyttet ca. 400 studerende, 50 fastansatte lærere, 30 teknisk-administrative medarbejdere og mere end 120 timelærere. Musikkonservatoriet har en bevilling på ca. 90 mio. kr.


Du har ikke vedlagt dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel, eller klik på knappen "Annuller" og vedhæft dokumenter, før du sender din ansøgning igen.

Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329950136Phoenix-958a1c1812019-01-29T00:00:00Rektor for Det Kongelige Danske MusikkonservatoriumStillingen som rektor for Det Kongelige Danske Musikkonservatorium er ledig til besættelse pr. 1. juni 2019.

Det Kongelige Danske Musikkonservatorium
Det Kongelige Danske Musikkonservatorium er en højere videregående uddannelsesinstitution under Kulturministeriet. Konservatoriet har til opgave på kunstnerisk grundlag at give uddannelse i musik og musikpædagogik og tilgrænsende fagområder ind til det højeste niveau. Konservatoriet skal gennem kunstnerisk praksis og kunstnerisk/pædagogisk udviklingsvirksomhed på højeste niveau medvirke til udviklingen af musikkulturen og styrke dens centrale placering i samfundet.

Det er konservatoriets vision at repræsentere det højeste internationale niveau og samarbejde med en række af de bedste konservatorier i verden. Konservatoriet bidrager afgørende til formidling, aktualisering og løbende fornyelse af den klassiske musik i Danmark.

Konservatoriet uddanner musikere, sangere, musikpædagoger, kirkemusikere, komponister og tonemestre inden for et bredt udvalg af fag og specialer. Det er konservatoriets mål at sikre den højeste kvalitet i de enkelte uddannelsesforløb. Gennem et udbygget samarbejde med aftagere og samarbejdspartnere såvel nationalt som internationalt vil konservatoriet løbende målrette uddannelserne, så de bedst muligt imødekommer musiklivets krav og forventninger. Der forestår en større opgave i forhold til den kommende institutionsakkreditering.

Konservatoriet har indgået en rammeaftale med Kulturministeriet for perioden 2019-2022, hvor konservatoriets økonomi, strategi og væsentligste indsatsområder er fastlagt for kontraktperioden. Rammeaftalen forventes offentliggjort på konservatoriets hjemmeside i løbet af februar.

Om stillingen
Rektor har det overordnede ansvar for konservatoriets virksomhed, herunder uddannelse og kunstnerisk udviklingsvirksomhed, og er ansvarlig for den daglige ledelse i et tæt samarbejde med prorektor, administrationschef og det øvrige ledelsesteam.

Rektor skal have gode lederegenskaber og samarbejdsevner samt ledelsesmæssig erfaring fra tidligere stillinger. Rektor skal være dynamisk og have en udadvendt personlighed med stor gennemslagskraft. Stillingen kræver forståelse for den politiske beslutningsproces, og rektor skal kunne udvikle netværk og partnerskaber både nationalt og internationalt.

Rektor skal have en musikfaglig baggrund og indgående viden om kunstneriske og pædagogiske musikuddannelser samt det danske og internationale musikliv. Der lægges særlig vægt på, at rektor er visionær og formår at inspirere og engagere, og at rektor har de menneskelige og faglige kompetencer, der skal til for at fastholde og fortsat udvikle konservatoriet som højere videregående kunstnerisk uddannelsesinstitution og kulturinstitution under de givne økonomiske rammer.

Rektor skal desuden indgå i at understøtte samarbejdet med de andre uddannelsesinstitutioner på Kulturministeriets område.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen, der er klassificeret i lønramme 37, vil blive besat på overenskomstvilkår, medmindre den pågældende i forvejen er tjenestemand. Ansættelse vil ske på åremål for en periode på 5 år med mulighed for forlængelse i op til 3 år. Det forventede lønniveau er ca. 800.000 kr. om året inkl. åremålstillæg, ekskl. pensionsbidrag.

Ansøgning
Ansøgning vedlagt relevant dokumentation for uddannelse og tidligere beskæftigelse, sendes via Kulturministeriets elektroniske ansøgningsmodul på www.kum.dk/job senest 24. februar 2019.

Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til afdelingschef Steen Kyed, Kulturministeriets departement, på tlf. 24 69 64 25 eller kontorchef Karin Marcussen, Kulturministeriets departement, på tlf. 22 43 70 44.

Oplysninger om konservatoriet kan findes på www.dkdm.dk

Samtaler gennemføres af et ansættelsesudvalg i uge 10-12. Der kan blive tale om anvendelse af test i forbindelse med ansættelsen.

Vi betragter forskellighed som en ressource og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Det Kongelige Danske Musikkonservatorium er Danmarks største og ældste uddannelsesinstitution for klassiske musikere og musikpædagoger omfattende bachelor- og kandidatuddannelser samt en overbygningsuddannelse i solistklassen. Konservatoriet har en stærk international profil og samarbejder med en række af de bedste konservatorier i verden. Konservatoriet har tilknyttet ca. 400 studerende, 50 fastansatte lærere, 30 teknisk-administrative medarbejdere og mere end 120 timelærere. Musikkonservatoriet har en bevilling på ca. 90 mio. kr.
Stillingen som rektor for Det Kongelige Danske Musikkonservatorium er ledig til besættelse pr. 1. juni 2019. Det Kongelige Danske Musikkonservatorium Det Kongelige Danske Musikkonservatorium er en højere videregående uddannelsesinstitution under Kulturministeriet. Konservatoriet har til opgave på kunstnerisk grundlag at give uddannelse i musik og musikpædagogik og tilgrænsende fagområder ind til det højeste niveau. Konservatoriet skal gennem kunstnerisk praksis og kunstnerisk pædagogisk udviklingsvirksomhed på højeste niveau medvirke til udviklingen af musikkulturen og styrke dens centrale placering i samfundet. Det er konservatoriets vision at repræsentere det højeste internationale niveau og samarbejde med en række af de bedste konservatorier i verden. Konservatoriet bidrager afgørende til formidling, aktualisering og løbende fornyelse af den klassiske musik i Danmark. Konservatoriet uddanner musikere, sangere, musikpædagoger, kirkemusikere, komponister og tonemestre inden for et bredt udvalg af fag og specialer. Det er konservatoriets mål at sikre den højeste kvalitet i de enkelte uddannelsesforløb. Gennem et udbygget samarbejde med aftagere og samarbejdspartnere såvel nationalt som internationalt vil konservatoriet løbende målrette uddannelserne, så de bedst muligt imødekommer musiklivets krav og forventninger. Der forestår en større opgave i forhold til den kommende institutionsakkreditering. Konservatoriet har indgået en rammeaftale med Kulturministeriet for perioden 2019-2022, hvor konservatoriets økonomi, strategi og væsentligste indsatsområder er fastlagt for kontraktperioden. Rammeaftalen forventes offentliggjort på konservatoriets hjemmeside i løbet af februar. Om stillingen Rektor har det overordnede ansvar for konservatoriets virksomhed, herunder uddannelse og kunstnerisk udviklingsvirksomhed, og er ansvarlig for den daglige ledelse i et tæt samarbejde med prorektor, administrationschef og det øvrige ledelsesteam. Rektor skal have gode lederegenskaber og samarbejdsevner samt ledelsesmæssig erfaring fra tidligere stillinger. Rektor skal være dynamisk og have en udadvendt personlighed med stor gennemslagskraft. Stillingen kræver forståelse for den politiske beslutningsproces, og rektor skal kunne udvikle netværk og partnerskaber både nationalt og internationalt. Rektor skal have en musikfaglig baggrund og indgående viden om kunstneriske og pædagogiske musikuddannelser samt det danske og internationale musikliv. Der lægges særlig vægt på, at rektor er visionær og formår at inspirere og engagere, og at rektor har de menneskelige og faglige kompetencer, der skal til for at fastholde og fortsat udvikle konservatoriet som højere videregående kunstnerisk uddannelsesinstitution og kulturinstitution under de givne økonomiske rammer. Rektor skal desuden indgå i at understøtte samarbejdet med de andre uddannelsesinstitutioner på Kulturministeriets område. Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen, der er klassificeret i lønramme 37, vil blive besat på overenskomstvilkår, medmindre den pågældende i forvejen er tjenestemand. Ansættelse vil ske på åremål for en periode på 5 år med mulighed for forlængelse i op til 3 år. Det forventede lønniveau er ca. 800.000 kr. om året inkl. åremålstillæg, ekskl. pensionsbidrag. Ansøgning Ansøgning vedlagt relevant dokumentation for uddannelse og tidligere beskæftigelse, sendes via Kulturministeriets elektroniske ansøgningsmodul på www.kum.dk job senest 24. februar 2019. Yderligere oplysninger Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til afdelingschef Steen Kyed, Kulturministeriets departement, på tlf. 24 69 64 25 eller kontorchef Karin Marcussen, Kulturministeriets departement, på tlf. 22 43 70 44. Oplysninger om konservatoriet kan findes på www.dkdm.dk Samtaler gennemføres af et ansættelsesudvalg i uge 10-12. Der kan blive tale om anvendelse af test i forbindelse med ansættelsen. Vi betragter forskellighed som en ressource og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen. Det Kongelige Danske Musikkonservatorium er Danmarks største og ældste uddannelsesinstitution for klassiske musikere og musikpædagoger omfattende bachelor- og kandidatuddannelser samt en overbygningsuddannelse i solistklassen. Konservatoriet har en stærk international profil og samarbejder med en række af de bedste konservatorier i verden. Konservatoriet har tilknyttet ca. 400 studerende, 50 fastansatte lærere, 30 teknisk-administrative medarbejdere og mere end 120 timelærere. Musikkonservatoriet har en bevilling på ca. 90 mio. kr.11Jobnet958a1c18100000000000aDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-02-24T00:00:000000https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=5001&ProjectId=119383&DepartmentId=6052&MediaId=338&SkipAdvertisement=true0EuropaDanmarkSjælland & øerStorkøbenhavnFrederiksberg3455286Kulturministeriet, Departementet11Rosenørns Allé 221970Frederiksberg C24696425DKDanmark0
sky@kum.dkDKDanmarkDKDanmark
8Fuldtid46Permanent700937JobNet493694149369411000https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=958a1c18https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=958a1c18https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=958a1c18&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=958a1c18&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Ledelse/2.jpgHos Kulturministeriet, Departementet søger vi en medarbejder, der er frisk på nye spændende udfordringer.12008001Dansk3Læse/ tale121003Direktør6Ledelse360375089Steensky@kum.dkDKDanmarkDKDanmark329959564Executive DirectorRobot The Executive Director will help to fulfil Copenhagen Business School s high ambitions for all its tuition-funded degree programmes (MBA, EMBA, specialized masters, graduate diploma HD) with around 5000 students. The Executive Director of part-time programmes will have high visibility while shaping the portfolio to make it world-class in all aspects and a key component in Northern Europe s developing landscape for life-long learning. She he will achieve commercial growth while simultaneously investing in all key quality parameters and assuring administrative and operational excellence in: Commercial and financial planning Recruitment and admissions Career services International relationships Student support Stakeholder support (Advisory board, Alumni Society) Accreditations Faculty support Quality control She he will report directly to the Dean and be a trusted advisor to the Associate Deans who - as faculty members - lead the programmes academically, with the study boards. The position is based in Copenhagen, a city with one of the world s highest qualities of life, and includes some international travel. Copenhagen Business School is one of Europe s leading and Scandinavia s premier business University. Skills and capabilities Deep and current working knowledge of management education and of complex academic environments in Scandinavia and internationally Unassailable ethical standards Outstanding ability to inspire, listen and to build coalitions Outstanding leadership skills Exceptional programme development and change management skills Results- and quality driven High cultural sensitivity Internationally networked Able to strongly function in a Nordic society Able to navigate a regulatory environment Education A terminal degree from a reputable University or Business School Work experience Multi-year experience in comparable roles in internationally renowned business schools Universities is highly desirable Track record of successively increasing responsibility for staff, budgets and results Track record of developing products and markets Track record of mentoring and developing staff Salaries and terms of employment Recruitment and remuneration are based on the current agreement between the Danish Ministry of Finance and the relevant organization, with a classification and remuneration depending on qualifications and experience. When hiring, there will be the opportunity to negotiate personal allowances. More information If you have questions or want to know more about the job content, please feel free to contact Dean of Education, Gregor Halff, 45 38155858 and gh.edu@cbs.dk. Interviews are expected to start w c 23 March. Some testing may be done for shortlisted candidates. Please apply for the position online by opening the link search online , where you fill out the application form and attach your application with information about previous employment, copies of relevant educational qualifications and CV. Application due: 3 15 2019The Executive Director will help to fulfil Copenhagen Business School’s high ambitions for all its tuition-funded degree programmes (MBA, EMBA, specialized masters, graduate diploma/HD) with around 5000 students. The Executive Director of part-time programmes will have high visibility while shaping the portfolio to make it world-class in all aspects and a key component in Northern Europe's developing landscape for life-long learning.

She/he will achieve commercial growth while simultaneously investing in all key quality parameters and assuring administrative and operational excellence in:
  • Commercial and financial planning
  • Recruitment and admissions
  • Career services
  • International relationships
  • Student support
  • Stakeholder support (Advisory board, Alumni Society)
  • Accreditations
  • Faculty support
  • Quality control

She/he will report directly to the Dean and be a trusted advisor to the Associate Deans who - as faculty members - lead the programmes academically, with the study boards.

The position is based in Copenhagen, a city with one of the world’s highest qualities of life, and includes some international travel. Copenhagen Business School is one of Europe's leading and Scandinavia's premier business University.

Skills and capabilities
  • Deep and current working knowledge of management education and of complex academic environments in Scandinavia and internationally
  • Unassailable ethical standards
  • Outstanding ability to inspire, listen and to build coalitions
  • Outstanding leadership skills
  • Exceptional programme development and change management skills
  • Results- and quality driven
  • High cultural sensitivity
  • Internationally networked
  • Able to strongly function in a Nordic society
  • Able to navigate a regulatory environment

Education
A terminal degree from a reputable University or Business School

Work experience
  • Multi-year experience in comparable roles in internationally renowned business schools/Universities is highly desirable
  • Track record of successively increasing responsibility for staff, budgets and results
  • Track record of developing products and markets
  • Track record of mentoring and developing staff

Salaries and terms of employment
Recruitment and remuneration are based on the current agreement between the Danish Ministry of Finance and the relevant organization, with a classification and remuneration depending on qualifications and experience. When hiring, there will be the opportunity to negotiate personal allowances.

More information
If you have questions or want to know more about the job content, please feel free to contact Dean of Education, Gregor Halff, +45 38155858 and gh.edu@cbs.dk.

Interviews are expected to start w/c 23 March. Some testing may be done for shortlisted candidates.

Please apply for the position online by opening the link "search online", where you fill out the application form and attach your application with information about previous employment, copies of relevant educational qualifications and CV.

Application due: 3/15/2019

 

Copenhagen Business SchoolFrederiksberg2019-02-12T00:00:002019-03-15T00:00:00
329947595Director for Data Management Anchor, Data & Trial ManagementRobot Do you wish to work in a highly professional, engaged and global environment where you can use your leadership experience, solid GCP knowledge, process optimisation skills and a quality mind-set bringing clinical projects to registration and market? You may be our new Director. In Global Development, we take responsibility for new products based on proteins and peptides from early development phases to product introduction and life cycle management. We are responsible for managing clinical drug development worldwide, securing that the process lives up to uniform global standards, regulations and business ethics. We work in global project teams with focus on delivering viable products that make a difference to patients and ultimately benefit society. About the area The area Data Trial Management (D TM) is divided into five departments, Data Management (DM) Operations, Clinical Data Standards, the Centralized Monitoring Unit , the DM Anchor, and the TM Anchor. The area has a broad scope and many interactions with the entire Global Development organisation The position The open position is as Director for the DM Anchor. The DM Anchor owns and maintains the global DM processes, has responsibility for training, identification of development areas and for initiating improvement initiatives to ensure that the DM function meets current and future Novo Nordisk as well as regulatory requirements. As our new Director, you will be responsible for managing a team of currently 8 people and for ensuring competitive speed, flexibility and business quality in the DM processes. Your primary tasks will be to Head a team of 8 employees, professionals, specialists and a department assistant Maintain, develop and simplify our DM processes ensuring compliance and efficiency with focus on both cost and time Further develop the global DM training function Ensure audit and inspection readiness and other quality related activities Further develop the team culture of mutual trust, cooperation and common drive for results Coach, guide and develop your team members in a positive and inspiring way You will be part of the D TM management group and the Global DM Council and will by that participate in building and executing the global strategy for the D TM organisation. Qualifications You have a university degree in natural sciences, computer science or similar and a strong command of written and spoken English. You have at least five years experience in clinical research and drug development, as well as solid knowledge of GCP and other relevant regulations. Leadership experience is required. You take a pragmatic approach to problem solving and have strong interpersonal skills. You are organised and quality-conscious. You are a team player who adapts easily to a changing environment with tight deadlines. Additionally, you keep calm and result oriented in all situations and you have flair for planning, coordinating and reaching consensus with your stakeholders. Working at Novo Nordisk At Novo Nordisk, we strive for excellence. As a world leader in diabetes care and a major player in haemostasis management, growth hormone therapy and hormone replacement therapy, we offer you an opportunity to work with extraordinary talent and benefit from a range of possibilities for professional and personal development. Contact For further information please contact Hanne Lang at 45 30 79 19 89 or Elinor Løbner-Olesen 45 30 79 28 45. Deadline We will be screening and interviewing on an ongoing basis with a deadline of 18 February 2019. Millions rely on us To work for Novo Nordisk you will need the skills, dedication and ambition to change lives for the better for millions of patients living with diabetes and other chronical diseases. In exchange, we offer the chance to be part of a truly global workplace, where passion and engagement are met with opportunities for professional and personal development.

Do you wish to work in a highly professional, engaged and global environment where you can use your leadership experience, solid GCP knowledge, process optimisation skills and a quality mind-set bringing clinical projects to registration and market? You may be our new Director.

 

In Global Development, we take responsibility for new products based on proteins and peptides from early development phases to product introduction and life cycle management. We are responsible for managing clinical drug development worldwide, securing that the process lives up to uniform global standards, regulations and business ethics. We work in global project teams with focus on delivering viable products that make a difference to patients and ultimately benefit society.

 

About the area

The area Data & Trial Management (D&TM) is divided into five departments, Data Management (DM) Operations, Clinical Data Standards, the Centralized Monitoring Unit , the DM Anchor, and the TM Anchor. The area has a broad scope and many interactions with the entire Global Development organisation

 

The position

The open position is as Director for the DM Anchor. The DM Anchor owns and maintains the global DM processes, has responsibility for training, identification of development areas and for initiating improvement initiatives to ensure that the DM function meets current and future Novo Nordisk as well as regulatory requirements. As our new Director, you will be responsible for managing a team of currently 8 people and for ensuring competitive speed, flexibility and business quality in the DM processes.

 

Your primary tasks will be to

  • Head a team of 8 employees, professionals, specialists and a department assistant
  • Maintain, develop and simplify our DM processes ensuring compliance and efficiency with focus on both cost and time
  • Further develop the global DM training function
  • Ensure audit and inspection readiness and other quality related activities
  • Further develop the team culture of mutual trust, cooperation and common drive for results
  • Coach, guide and develop your team members in a positive and inspiring way

 

You will be part of the D&TM management group and the Global DM Council and will by that participate in building and executing the global strategy for the D&TM organisation.

 

Qualifications

You have a university degree in natural sciences, computer science or similar and a strong command of written and spoken English. You have at least five years’ experience in clinical research and drug development, as well as solid knowledge of GCP and other relevant regulations. Leadership experience is required.

You take a pragmatic approach to problem solving and have strong interpersonal skills. You are organised and quality-conscious. You are a team player who adapts easily to a changing environment with tight deadlines. Additionally, you keep calm and result oriented in all situations and you have flair for planning, coordinating and reaching consensus with your stakeholders.

 

 

Working at Novo Nordisk

At Novo Nordisk, we strive for excellence. As a world leader in diabetes care and a major player in haemostasis management, growth hormone therapy and hormone replacement therapy, we offer you an opportunity to work with extraordinary talent and benefit from a range of possibilities for professional and personal development.


Contact
For further information please contact Hanne Lang at +45 30 79 19 89 or Elinor Løbner-Olesen +45 30 79 28 45.
 

Deadline

We will be screening and interviewing on an ongoing basis with a deadline of 18 February 2019.

 

Millions rely on us
To work for Novo Nordisk you will need the skills, dedication and ambition to change lives for the better for millions of patients living with diabetes and other chronical diseases. In exchange, we offer the chance to be part of a truly global workplace, where passion and engagement are met with opportunities for professional and personal development.
 

Novo Nordisk A/SSøborg2019-01-23T00:00:002019-02-18T00:00:00
329932722Direktør til det Nationale Forskningscenter for ArbejdsmiljøRobot Har du ledelsesmæssige kompetencer på topchefniveau, og er du forskningskyndig? Kan du stå i spidsen for en organisation med ambitioner om at være på forkant med forskningen i arbejdsmiljø nationalt og internationalt? Så er du måske den nye direktør for det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Vi arbejder for et sundt og dynamisk arbejdsmarked I Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) forsker vi i arbejdsmiljøets betydning for helbred nu og i fremtiden. Som en sektorforskningsinstitution inden for Beskæftigelsesministeriet er det vores opgave at overvåge og evaluere udviklingen i arbejdsmiljøet og udføre forskning med et klart samfundsmæssigt sigte. Vi uddanner forskere og formidler vores forskningsresultater i anerkendte tidsskrifter. Vi understøtter den politiske beslutningsproces og myndighedsarbejdet med ny forskningsbaseret viden. Og vi sikrer, at forskningsbaseret viden kan bruges i praksis af arbejdspladser, arbejdsmarkedets parter og rådgivere på arbejdsmiljøområdet. Derved bidrager vi til at udvikle et godt arbejdsmiljø i Danmark. Topledelse af et sektorforskningscenter Direktøren skal under ansvar over for bestyrelsen og beskæftigelsesministeren videreudvikle NFA. Du har ansvaret for at implementere strategien og være drivkraft i at skabe grundlaget for langsigtede strategiændringer samt konsolidere og udbygge NFA som nationalt omdrejningspunkt for arbejdsmiljøforskning i samspil med andre forskningsinstitutioner og forskningsfelter. Som direktør skal du stå i spidsen for, at NFA´s forskning bidrager til, at de politiske beslutninger på arbejdsmiljøområdet tages på det bedst mulige videngrundlag. Du skal sikre, at NFA s forskning får samfundsmæssig effekt ved, at forskningsbaseret viden inspirerer og anvendes af arbejdspladser i deres indsats for at udvikle et godt arbejdsmiljø. Du skal sætte klar retning for organisationen og skal med tæft og gennemslagskraft smidigt kunne håndtere spændingsfeltet mellem forskning, myndighedsudøvelse og politik. Direktøren refererer til departementschefen i Beskæftigelsesministeriet og indgår i ministeriets koncernledelse. Du får det direkte personaleansvar for en vicedirektør og syv chefer. Sammen har I ansvaret for at lede ca. 170 fagligt dygtige og dedikerede medarbejdere. Som direktør forventes det, at du: har alsidig og solid erfaring inden for forskning og udredning ved i en årrække at have varetaget forskningsopgaver eller har haft ansvaret for forskningsledelse, forskningsadministration, forskningspolitik mv. i en institution eller virksomhed har betydelig ledelsesmæssig erfaring, som du bruger til at sætte klar retning og udvikle en vidensintensiv organisation med fokus på resultater i en omverden med mange interessenter har strategisk forståelse for og indsigt i, hvordan forskningsviden og resultater omsættes til praksis, og hvordan praksis kan sætte retning for kommende forskningsindsatser kan indgå i et tæt og konstruktivt samarbejde med det politiske niveau, arbejdsmarkedets parter og relevante forskningsmiljøer har erfaring inden for arbejdsmarkedsområdet eller tilgrænsende sektorområder. Vi finder løsninger sammen Som en del af Beskæftigelsesministeriet er Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø med til at sætte rammerne for menneskers arbejdsliv, og vi er derfor forpligtet til at finde de bedste løsninger. Dem finder vi i fællesskab. Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen er en fuldtidsstilling. Vi vil gerne have, at du starter senest den 1. maj 2019. Stillingen er klassificeret i løngruppe 2 (tidligere lønramme 38), og ansættelsen sker på åremål med mulighed for forlængelse i maksimalt tre år. Der vil være mulighed for forhandling af personlige tillæg. Ansættelsen vil ske efter rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten. Du vil blive ansat af beskæftigelsesministeren efter indstilling fra bestyrelsen i Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Spørgsmål og ansøgning Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte departementschef Jakob Jensen på tlf. 7220 5015. Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-chef Rikke Perlman på tlf. 7220 5174. Der vil indgå test i ansættelsesforløbet. Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen. Hvis du er tjenestemand, skal ansøgningen stiles til Dronningen. Send din ansøgning, cv og eksamenspapirer elektronisk senest torsdag den 28. februar 2019. Du kan læse mere om os på www.nfa.dk og www.bm.dkHar du ledelsesmæssige kompetencer på topchefniveau, og er du forskningskyndig? Kan du stå i spidsen for en organisation med ambitioner om at være på forkant med forskningen i arbejdsmiljø nationalt og internationalt? Så er du måske den nye direktør for det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Vi arbejder for et sundt og dynamisk arbejdsmarked
I Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) forsker vi i arbejdsmiljøets betydning for helbred nu og i fremtiden. Som en sektorforskningsinstitution inden for Beskæftigelsesministeriet er det vores opgave at overvåge og evaluere udviklingen i arbejdsmiljøet og udføre forskning med et klart samfundsmæssigt sigte. Vi uddanner forskere og formidler vores forskningsresultater i anerkendte tidsskrifter. Vi understøtter den politiske beslutningsproces og myndighedsarbejdet med ny forskningsbaseret viden. Og vi sikrer, at forskningsbaseret viden kan bruges i praksis af arbejdspladser, arbejdsmarkedets parter og rådgivere på arbejdsmiljøområdet. Derved bidrager vi til at udvikle et godt arbejdsmiljø i Danmark.

Topledelse af et sektorforskningscenter
Direktøren skal under ansvar over for bestyrelsen og beskæftigelsesministeren videreudvikle NFA. Du har ansvaret for at implementere strategien og være drivkraft i at skabe grundlaget for langsigtede strategiændringer samt konsolidere og udbygge NFA som nationalt omdrejningspunkt for arbejdsmiljøforskning i samspil med andre forskningsinstitutioner og forskningsfelter.

Som direktør skal du stå i spidsen for, at NFA´s forskning bidrager til, at de politiske beslutninger på arbejdsmiljøområdet tages på det bedst mulige videngrundlag. Du skal sikre, at NFA’s forskning får samfundsmæssig effekt ved, at forskningsbaseret viden inspirerer og anvendes af arbejdspladser i deres indsats for at udvikle et godt arbejdsmiljø.

Du skal sætte klar retning for organisationen og skal med tæft og gennemslagskraft smidigt kunne håndtere spændingsfeltet mellem forskning, myndighedsudøvelse og politik.

Direktøren refererer til departementschefen i Beskæftigelsesministeriet og indgår i ministeriets koncernledelse. Du får det direkte personaleansvar for en vicedirektør og syv chefer. Sammen har I ansvaret for at lede ca. 170 fagligt dygtige og dedikerede medarbejdere.

Som direktør forventes det, at du:
  • har alsidig og solid erfaring inden for forskning og udredning ved i en årrække at have varetaget forskningsopgaver eller har haft ansvaret for forskningsledelse, forskningsadministration, forskningspolitik mv. i en institution eller virksomhed
  • har betydelig ledelsesmæssig erfaring, som du bruger til at sætte klar retning og udvikle en vidensintensiv organisation med fokus på resultater i en omverden med mange interessenter
  • har strategisk forståelse for og indsigt i, hvordan forskningsviden og – resultater omsættes til praksis, og hvordan praksis kan sætte retning for kommende forskningsindsatser
  • kan indgå i et tæt og konstruktivt samarbejde med det politiske niveau, arbejdsmarkedets parter og relevante forskningsmiljøer
  • har erfaring inden for arbejdsmarkedsområdet eller tilgrænsende sektorområder.

Vi finder løsninger sammen
Som en del af Beskæftigelsesministeriet er Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø med til at sætte rammerne for menneskers arbejdsliv, og vi er derfor forpligtet til at finde de bedste løsninger. Dem finder vi i fællesskab.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling. Vi vil gerne have, at du starter senest den 1. maj 2019.

Stillingen er klassificeret i løngruppe 2 (tidligere lønramme 38), og ansættelsen sker på åremål med mulighed for forlængelse i maksimalt tre år. Der vil være mulighed for forhandling af personlige tillæg. Ansættelsen vil ske efter rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten.

Du vil blive ansat af beskæftigelsesministeren efter indstilling fra bestyrelsen i Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Spørgsmål og ansøgning
Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte departementschef Jakob Jensen på tlf. 7220 5015.

Har du spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-chef Rikke Perlman på tlf. 7220 5174.

Der vil indgå test i ansættelsesforløbet.

Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen. Hvis du er tjenestemand, skal ansøgningen stiles til Dronningen.

Send din ansøgning, cv og eksamenspapirer elektronisk senest torsdag den 28. februar 2019.

Du kan læse mere om os på www.nfa.dk og www.bm.dk

Det Nationale Forskningscenter for ArbejdsmiljøKøbenhavn Ø2019-01-21T00:00:002019-02-19T00:00:00
329954523Underdirektør for Forretnings-IT til drift og videreudvikling af fremtidens digitale skattevæsenRobot Vil du stå i spidsen for medarbejdere og chefer, som dagligt er omdrejningspunkt for at skabe et solidt it-fundament for finansiering af det danske samfund? Og som får en nøglerolle i en stor, spændende og udfordrende IT-transformationsopgave? Vil du have ansvaret for en afdeling, der er koordinerende bindeled mellem de øvrige styrelser i Skatteministeriet og den daglige systemdrift ved videreudvikling og vedligeholdelse af IT- systemer? Så er muligheden her. Som underdirektør for Forretnings-IT får du muligheden for at være rammesættende inden for IT-styring på operationelt og strategisk niveau. Den daglige opgave udføres af medarbejdere, hvis kerneopgave er at gennemføre forretningsudvikling og IT-videreudvikling på skattevæsenets fagsystemer og platforme. Arbejdet foregår i et tæt samarbejde med forretningsansvarlige i Skatteministeriets koncern, både når det gælder outsourcede og internt forvaltede systemer. I de kommende år vil der være behov for yderligere udvikling af organisationen, bl.a. via opbygning af agile processer og nye arbejdsmetoder, der kan sikre at organisationen er klar til at overtage ansvar for flere egenudviklede systemer. Stillingen er nyoprettet, da fagområdet Drift og Videreudvikling er i en spændende vækst- og udviklingsperiode. En periode, du får mulighed for at bidrage til med dine IT-faglige og ledelsesmæssige ambitioner. Du får ansvaret for at lede, drive og udvikle afdelingens 5-7 kontorer, hvis opgaver er videreudvikling og vedligeholdelse af skatteforvaltningens systemer, varetagelse af systemejerskab på systemer, sikring af stabil og sikker drift, gennemførelse af projekter og deltagelse i løbende drift- og vedligeholdelsesudbud af en bred vifte af IT-systemer. Desuden har du en central rolle i en ambitiøs transformationsproces, hvor udskiftningen af nogle af skatteforvaltningens ældste IT-systemer forberedes. Det er en kompleks opgave med et enkelt mål: At bygge fremtidens digitale skatteforvaltning på et fundament af IT-systemer, der understøtter forvaltningens centrale forretningsprocesser og som fungerer korrekt, sikkert, effektivt og brugervenligt. Forventninger til den kommende underdirektør Som underdirektør for Forretnings-IT bliver du en del af ledelsen i fagområdet Drift og Videreudvikling, hvor du sammen med fagdirektør og to andre underdirektører skal sikre drift og videreudvikling af Skatteministeriets forretningssystemer. Vi lægger vægt på, at du: Er faglig stærk indenfor IT-ledelse og med gode samarbejdsevner. Har stærke kommunikative evner og kan sikre gennemsigtighed i forhold til styrelsens arbejde og resultater, både i forhold til borgere, virksomheder og det politiske niveau. Evner at varetage den løbende styring og planlægning på området. Understøtter opbygning af IT-metoder, herunder optimering og effektivisering af opgaver og processer Kan afdække fremtidige kompetencebehov og sikre en bevægelse, hvor ledere og medarbejdere løbende opbygger og anvender kompetencer inden for agile metoder Din baggrund Du har solid erfaring med strategisk ledelse og ledelse af ledere. Du kan dokumentere solide resultater inden for strategisk og operationel ledelse af IT drift, udvikling og videreudvikling. Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med ledelse i forhold til outsourcede systemer. Det forventes, at du har en længere videregående uddannelse eller har opnået tilsvarende kompetencer gennem dit arbejdsliv. Løn og ansættelsesvilkår Stillingen er klassificeret i lønramme 38 løngruppe 2. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med udgangspunkt i bestemmelserne i rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Stillingen ønskes besat på åremål. Ansættelsesområdet er Skatteministeriet med tilhørende institutioner. Dit arbejdssted vil indtil videre være Østbanegade 123, 2100 København Ø. På sigt vil arbejdsstedet skifte til Udviklings- og Forenklingsstyrelsens lokation på Osvald Helmuths Vej 4, 2000 Frederiksberg. Tiltrædelse hurtigst muligt. Ansøgning og kontakt Ansøgning med CV og eksamenspapirer bedes sendt via nedenstående link senest den 19. februar 2019. Er du tjenestemand, stiles ansøgningen til Dronningen. Vi holder samtaler løbende. I udvælgelsesprocessen samarbejdes med konsulentfirmaet Mercuri Urval A S. Kandidater til stillingen kan forvente at skulle gennemgå test i ansøgningsprocessen. Der vil forud for ansættelsen blive indhentet straffeattest. Yderligere oplysninger omkring stillingen kan fås ved kontakt til fagdirektør Catrine Boel på tlf. 7237 3234. Udviklings- og Forenklingsstyrelsen I samarbejde med Skatteministeriets øvrige styrelser udvikler vi en fremtidsparat og sikker digital forvaltning Udviklings- og Forenklingsstyrelsen har til opgave at forenkle og udvikle it-løsninger og forretningsprocesser. Samtidig har styrelsen ansvar for at sikre stabil drift og vedligeholdelse af skatteforvaltningens eksisterende it-systemer. Vores medarbejdere er fagligt kompetente og specialiserede og samtidig i stand til at arbejde tæt sammen med andre fagligheder på tværs af Skatteministeriet. Kun gennem et stærkt fagligt fællesskab på tværs af fagområderne kan vi lykkes med den omfangsrige og komplekse opgave, vi har. Vi søger løbende nye kolleger, som deler vores ambition om at sikre fundamentet for finansieringen af den offentlige sektor. Skatteministeriets koncern opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.Vil du stå i spidsen for medarbejdere og chefer, som dagligt er omdrejningspunkt for at skabe et solidt it-fundament for finansiering af det danske samfund? Og som får en nøglerolle i en stor, spændende og udfordrende IT-transformationsopgave? Vil du have ansvaret for en afdeling, der er koordinerende bindeled mellem de øvrige styrelser i Skatteministeriet og den daglige systemdrift ved videreudvikling og vedligeholdelse af IT- systemer? Så er muligheden her.

Som underdirektør for Forretnings-IT får du muligheden for at være rammesættende inden for IT-styring på operationelt og strategisk niveau. Den daglige opgave udføres af medarbejdere, hvis kerneopgave er at gennemføre forretningsudvikling og IT-videreudvikling på skattevæsenets fagsystemer og platforme. Arbejdet foregår i et tæt samarbejde med forretningsansvarlige i Skatteministeriets koncern, både når det gælder outsourcede og internt forvaltede systemer. I de kommende år vil der være behov for yderligere udvikling af organisationen, bl.a. via opbygning af agile processer og nye arbejdsmetoder, der kan sikre at organisationen er klar til at overtage ansvar for flere egenudviklede systemer.

Stillingen er nyoprettet, da fagområdet Drift og Videreudvikling er i en spændende vækst- og udviklingsperiode. En periode, du får mulighed for at bidrage til med dine IT-faglige og ledelsesmæssige ambitioner.

Du får ansvaret for at lede, drive og udvikle afdelingens 5-7 kontorer, hvis opgaver er videreudvikling og vedligeholdelse af skatteforvaltningens systemer, varetagelse af systemejerskab på systemer, sikring af stabil og sikker drift, gennemførelse af projekter og deltagelse i løbende drift- og vedligeholdelsesudbud af en bred vifte af IT-systemer.

Desuden har du en central rolle i en ambitiøs transformationsproces, hvor udskiftningen af nogle af skatteforvaltningens ældste IT-systemer forberedes. Det er en kompleks opgave med et enkelt mål: At bygge fremtidens digitale skatteforvaltning på et fundament af IT-systemer, der understøtter forvaltningens centrale forretningsprocesser og som fungerer korrekt, sikkert, effektivt og brugervenligt.


Forventninger til den kommende underdirektør
Som underdirektør for Forretnings-IT bliver du en del af ledelsen i fagområdet Drift og Videreudvikling, hvor du sammen med fagdirektør og to andre underdirektører skal sikre drift og videreudvikling af Skatteministeriets forretningssystemer.

Vi lægger vægt på, at du:

  • Er faglig stærk indenfor IT-ledelse og med gode samarbejdsevner.
  • Har stærke kommunikative evner og kan sikre gennemsigtighed i forhold til styrelsens arbejde og resultater, både i forhold til borgere, virksomheder og det politiske niveau.
  • Evner at varetage den løbende styring og planlægning på området.
  • Understøtter opbygning af IT-metoder, herunder optimering og effektivisering af opgaver og processer
  • Kan afdække fremtidige kompetencebehov og sikre en bevægelse, hvor ledere og medarbejdere løbende opbygger og anvender kompetencer inden for agile metoder

Din baggrund
Du har solid erfaring med strategisk ledelse og ledelse af ledere. Du kan dokumentere solide resultater inden for strategisk og operationel ledelse af IT drift, udvikling og videreudvikling. Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med ledelse i forhold til outsourcede systemer. Det forventes, at du har en længere videregående uddannelse eller har opnået tilsvarende kompetencer gennem dit arbejdsliv.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen er klassificeret i lønramme 38/løngruppe 2. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med udgangspunkt i bestemmelserne i rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Stillingen ønskes besat på åremål.

Ansættelsesområdet er Skatteministeriet med tilhørende institutioner.
Dit arbejdssted vil indtil videre være Østbanegade 123, 2100 København Ø. På sigt vil arbejdsstedet skifte til Udviklings- og Forenklingsstyrelsens lokation på Osvald Helmuths Vej 4, 2000 Frederiksberg.

Tiltrædelse hurtigst muligt.

Ansøgning og kontakt
Ansøgning med CV og eksamenspapirer bedes sendt via nedenstående link senest den 19. februar 2019. Er du tjenestemand, stiles ansøgningen til Dronningen.

Vi holder samtaler løbende. I udvælgelsesprocessen samarbejdes med konsulentfirmaet Mercuri Urval A/S. Kandidater til stillingen kan forvente at skulle gennemgå test i ansøgningsprocessen. Der vil forud for ansættelsen blive indhentet straffeattest.

Yderligere oplysninger omkring stillingen kan fås ved kontakt til fagdirektør Catrine Boel på tlf. 7237 3234.

Udviklings- og Forenklingsstyrelsen

’I samarbejde med Skatteministeriets øvrige styrelser udvikler vi en fremtidsparat og sikker digital forvaltning’

Udviklings- og Forenklingsstyrelsen har til opgave at forenkle og udvikle it-løsninger og forretningsprocesser. Samtidig har styrelsen ansvar for at sikre stabil drift og vedligeholdelse af skatteforvaltningens eksisterende it-systemer. Vores medarbejdere er fagligt kompetente og specialiserede og samtidig i stand til at arbejde tæt sammen med andre fagligheder på tværs af Skatteministeriet. Kun gennem et stærkt fagligt fællesskab på tværs af fagområderne kan vi lykkes med den omfangsrige og komplekse opgave, vi har.

Vi søger løbende nye kolleger, som deler vores ambition om at sikre fundamentet for finansieringen af den offentlige sektor.

Skatteministeriets koncern opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Skatteforvaltningen, KBH, ØstbanegadeKøbenhavn Ø2019-02-05T00:00:002019-02-19T00:00:00
329956755Administrerende direktør til VækstfondenRobot Statens finansieringsfond til fremme af vækst Vækstfonden tilbyder en spændende mulighed for at arbejde med vækst i danske virksomheder Den administrerende direktør har det overordnede strategiske, økonomiske og ledelsesmæssige ansvar for Vækstfonden i tæt samarbejde med bestyrelsen. Den administrerende direktør kommer til at spille en central rolle i Vækstfondens fremtidige udvikling og skal sikre, at Vækstfonden fastholder en position som en central aktør til fremme af innovation og vækst i Danmark. Den administrerende direktør har det overordnede ansvar for at: Drive udviklingen af selskabet med fokus på at sikre en balance mellem politiske ambitioner, kommercielt fokus og samfundsmæssig effekt Sikre kontinuerlig optimering af strategien i tæt samarbejde med bestyrelsen og eksekvere på den fastlagte strategi Udvikle organisationen med fokus på at sikre optimalt kompetenceniveau og -sammensætning. Herudover sikre prioritering og ressourceallokering samt effektive og gennemsigtige processer på alle områder i organisationen Repræsentere Vækstfonden udadtil og sikre gode samarbejdsrelationer til offentlige såvel som private interessenter. Forventninger til den ideelle kandidat: Politisk tæft og interesse herunder erfaring og evner ift. til at indgå i dialog og udvikle relationer med interessenter på politisk såvel som på forretningsniveau Investeringsfaglig forståelse. Gerne erfaring med direkte investeringer, fondsinvesteringer eller fra kreditgivning Strategisk tænkende, forudseende og visionær Handlekraftig person med dokumenteret ledelseserfaring samt evnen til at udvikle en organisation Åben og effektiv kommunikator med evnen til at formidle komplekse problemstillinger Relevant videregående uddannelse med gode resultater, eksempelvis cand.polit., cand.scient.pol., cand.oecon. eller cand.merc. Ansættelsesstedet er Vækstfondens hovedkontor beliggende på Strandvejen 104 A, 2900 Hellerup. Dog må der forventes rejseaktivitet inden for Danmarks grænser, bl.a. til Vækstfondens to øvrige lokationer i Vojens og Randers, samt begrænset rejseaktivitet i udlandet. Læs mere om Vækstfonden som virksomhed og arbejdsplads på www.vf.dk. AnsøgningRekrutteringsprocessen varetages af Heidrick Struggles. Ansøgning med relevante bilag sendes til vaekstfonden@heidrick.com senest den 12. marts 2019. Alle henvendelser behandles fortroligt. Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til partner Frank Halborg, Heidrick Struggles på telefon 45 3337 7600. Vækstfonden er en selvstændig offentlig virksomhed (SOV) og statens finansieringsfond. Vækstfonden medvirker til at skabe flere nye vækstvirksomheder ved at stille kapital og kompetencer til rådighed. I samarbejde med private investorer har Vækstfonden siden sin grundlæggelse i 1992 medfinansieret vækst i over 7.300 virksomheder for et samlet tilsagn på mere end DKK 22,5 mia. Vækstfonden investerer med egenkapital i partnerskab med private investorer og finansierer med lån og kautioner i samarbejde med danske finansieringsinstitutter. Vækstfondens samfundsøkonomiske betydning understreges af dets resultater: de 7.300 virksomheder som Vækstfonden har medfinansieret havde i 2017 tilsammen en omsætning på mere end DKK 98 mia. og flere end 63.500 ansatte. Læs mere på www.vf.dk.

– Statens finansieringsfond til fremme af vækst

Vækstfonden tilbyder en spændende mulighed for at arbejde med vækst i danske virksomheder

Den administrerende direktør har det overordnede strategiske, økonomiske og ledelsesmæssige ansvar for Vækstfonden i tæt samarbejde med bestyrelsen. Den administrerende direktør kommer til at spille en central rolle i Vækstfondens fremtidige udvikling og skal sikre, at Vækstfonden fastholder en position som en central aktør til fremme af innovation og vækst i Danmark.


Den administrerende direktør har det overordnede ansvar for at:

  • Drive udviklingen af selskabet med fokus på at sikre en balance mellem politiske ambitioner, kommercielt fokus og samfundsmæssig effekt
  • Sikre kontinuerlig optimering af strategien i tæt samarbejde med bestyrelsen og eksekvere på den fastlagte strategi
  • Udvikle organisationen med fokus på at sikre optimalt kompetenceniveau og -sammensætning. Herudover sikre prioritering og ressourceallokering samt effektive og gennemsigtige processer på alle områder i organisationen
  • Repræsentere Vækstfonden udadtil og sikre gode samarbejdsrelationer til offentlige såvel som private interessenter.

Forventninger til den ideelle kandidat:

  • Politisk tæft og interesse herunder erfaring og evner ift. til at indgå i dialog og udvikle relationer med interessenter på politisk såvel som på forretningsniveau
  • Investeringsfaglig forståelse. Gerne erfaring med direkte investeringer, fondsinvesteringer eller fra kreditgivning
  • Strategisk tænkende, forudseende og visionær
  • Handlekraftig person med dokumenteret ledelseserfaring samt evnen til at udvikle en organisation
  • Åben og effektiv kommunikator med evnen til at formidle komplekse problemstillinger
  • Relevant videregående uddannelse med gode resultater, eksempelvis cand.polit., cand.scient.pol., cand.oecon. eller cand.merc.

Ansættelsesstedet er Vækstfondens hovedkontor beliggende på Strandvejen 104 A, 2900 Hellerup. Dog må der forventes rejseaktivitet inden for Danmarks grænser, bl.a. til Vækstfondens to øvrige lokationer i Vojens og Randers, samt begrænset rejseaktivitet i udlandet. Læs mere om Vækstfonden som virksomhed og arbejdsplads på www.vf.dk.

Ansøgning
Rekrutteringsprocessen varetages af Heidrick & Struggles. Ansøgning med relevante bilag sendes til vaekstfonden@heidrick.com senest den 12. marts 2019. Alle henvendelser behandles fortroligt.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til partner Frank Halborg, Heidrick & Struggles på telefon +45 3337 7600.

Vækstfonden er en selvstændig offentlig virksomhed (SOV) og statens finansieringsfond. Vækstfonden medvirker til at skabe flere nye vækstvirksomheder ved at stille kapital og kompetencer til rådighed. I samarbejde med private investorer har Vækstfonden siden sin grundlæggelse i 1992 medfinansieret vækst i over 7.300 virksomheder for et samlet tilsagn på mere end DKK 22,5 mia. Vækstfonden investerer med egenkapital i partnerskab med private investorer og finansierer med lån og kautioner i samarbejde med danske  finansieringsinstitutter. Vækstfondens samfundsøkonomiske betydning understreges af dets resultater: de 7.300 virksomheder som Vækstfonden har medfinansieret havde i 2017 tilsammen en omsætning på mere end DKK 98 mia. og flere end 63.500 ansatte. Læs mere på www.vf.dk.

Erhvervsministeriet DepartementetHellerup2019-02-07T00:00:002019-03-12T00:00:00
da-DK

Andre job der matcher din søgning

Executive Director

Copenhagen Business School

Frederiksberg
The Executive Director will help to fulfil Copenhagen Business School s high ambitions for all its tuition-funded degree programmes (MBA, EMBA, specialized masters, graduate diploma HD) with around 5000 students. The Executive Director of part-time ...
Indrykket:12. februar 2019
Udløbsdato:15. marts 2019

Director for Data Management Anchor, Data & Trial Management

Novo Nordisk A/S

Søborg
Do you wish to work in a highly professional, engaged and global environment where you can use your leadership experience, solid GCP knowledge, process optimisation skills and a quality mind-set bringing clinical projects to registration and market?...
Indrykket:23. januar 2019
Udløbsdato:18. februar 2019

Direktør til det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

København Ø
Har du ledelsesmæssige kompetencer på topchefniveau, og er du forskningskyndig? Kan du stå i spidsen for en organisation med ambitioner om at være på forkant med forskningen i arbejdsmiljø nationalt og internationalt? Så er du måske den nye direktør...
Indrykket:21. januar 2019
Udløbsdato:19. februar 2019

Underdirektør for Forretnings-IT til drift og videreudvikling af fremtidens digitale skattevæsen

Skatteforvaltningen, KBH, Østbanegade

København Ø
Vil du stå i spidsen for medarbejdere og chefer, som dagligt er omdrejningspunkt for at skabe et solidt it-fundament for finansiering af det danske samfund? Og som får en nøglerolle i en stor, spændende og udfordrende IT-transformationsopgave? Vil d...
Indrykket:5. februar 2019
Udløbsdato:19. februar 2019

Administrerende direktør til Vækstfonden

Erhvervsministeriet Departementet

Hellerup
Statens finansieringsfond til fremme af vækst Vækstfonden tilbyder en spændende mulighed for at arbejde med vækst i danske virksomheder Den administrerende direktør har det overordnede strategiske, økonomiske og ledelsesmæssige ansvar for Vækstfonde...
Indrykket:7. februar 2019
Udløbsdato:12. marts 2019