Bemærk at denne jobannonce er udløbet!
Ansøgningsfristen for jobannoncen er overskredet, og stillingen kan ikke længere søges. Opslaget vises udelukkende som reference

Erfaren personalejuridisk HR-konsulent

Er du en dygtig rådgiver? Vil du være med til at gøre en forskel? Og trives du med sager af stor betydning og dage, der ikke er ens?
 
Vil du med andre ord være med til at rådgive Horsens Kommunes ledere inden for alle aspekter af det personalejuridiske område? Så har vi en spændende nyoprettet stilling til dig.
 
Vi har fokus på en professionel opgaveløsning; både i forhold til udvikling og daglig drift. Vi har et højt ambitionsniveau og udvikler løbende på vores ydelser, baseret på organisationens behov.
 
Det er desuden et væsentligt fokusområde, at afdelingen er serviceorienteret, og at ledere i Horsens Kommune oplever, at de får den hjælp, de har brug for under overskriften: ”Det skal være lettere at være leder”.
 
Dine opgaver
I samarbejde med det nuværende team og HR-chefen skal du være med til at sikre, at vi lever op til de høje ambitioner, så vi leverer - også på mere strategisk niveau.
 
Dine væsentligste opgaver vil være at bistå lederne med rådgivning og sparring indenfor følgende hovedområder:

  • Personalejuridisk rådgivning i personalesager, herunder sagsbehandling og forhandling med de faglige organisationer
  • Fortolkning af og vejledning om overenskomstforhold m.v.
  • Vejledning om løn som et strategisk ledelsesværktøj, herunder forhandling af lokalaftaler, konkret lønindplacering og lønforhandling 
  • Udvikling og videreudvikling af ledelsesværktøjer, vejledninger, skabeloner mv.
Du vil også komme til at beskæftige dig med:
  • Udarbejdelse af strategiske oplæg, vurderinger og notater 
  • Personalepolitiske temaer, som f.eks. sundhedspolitik og ligebehandling
For at sikre en stærk faglig sammenhæng på tværs i afdelingen vil du også komme til at indgå i opgaver og projekter, som ikke har et personalejuridisk islæt. Du vil derfor også skulle bidrage til de mere tværgående processer, som f.eks. omorganiseringer, kompetenceudvikling, lederuddannelse mv. Vi forventer derfor også, at du kan være projektleder.
 
Din profil
  • Du er Cand. Jur. eller har relevant uddannelse/erfaring på tilsvarende niveau.
  • Du er velfunderet i personalejuraen og har gerne erfaring fra den offentlige sektor.
  • Du formår at formidle din viden til andre, har styr på juraen, og leverer holdbare løsninger i balancen mellem formelle krav og forventningen om effektivitet.
  • Du trives med at give en god service på tværs af organisationen og har en forståelse for vores rolle som rådgiver, og de forskellige interesser, som er i spil.
  • Du er struktureret, systematisk, detaljeorienteret og har et stort fokus på kvalitet i dit arbejde.  
  • Du har interesse for og evner at gå i dybden med opgaver.
  • Du er vant til at arbejde med deadlines og formår at prioritere mange og forskellige opgaver.  
  • Du videndeler gerne og sætter pris på samarbejde med kolleger. 
  • Du er rutineret it-bruger.
Herudover er det vigtigt for os, at du har gode relationelle kompetencer. Du skal være både undersøgende og nysgerrig på organisationen og samtidig kunne udfordre stærke ledere i deres valg, når de efterspørger rådgivning og sparring. Ligeledes kræver samarbejdet med de faglige organisationer, at du evner forhandling.  
 
Vi tilbyder
11 topmotiverede og fagligt kompetente kolleger med en uformel omgangstone – og vi forventer, at du også vil bidrage til vores fælles trivsel.
 
Vi løser en bred vifte af interessante, udfordrende og værdiskabende opgaver såsom leder-og medarbejderudvikling, generel og juridisk HR-rådgivning, rådgivning i forbindelse med sygefravær og fastholdelse, arbejdsmiljø og HR-systemer.
 
Vi er strukturerede i en række arbejdsfællesskaber, der giver mulighed for flere perspektiver og vinkler på en opgave, hvor det giver mening. I hverdagen kommer du til at arbejde tæt sammen med de to øvrige personalejuridiske HR-konsulenter samt de to HR-konsulenter, som beskæftiger sig med ledelsesrådgivning i forhold til sygefravær og arbejdsfastholdelse.
 
Tidsplan
Der afholdes 1. samtale den 23. august 2018. Der afholdes 2. samtale den 29. august 2018.
 
Ved 2. samtale vil du blive bedt om at præsentere dit bud på løsningen af en opgave, og du skal gennemføre en test til udarbejdelse af personlighedsprofil mellem de to samtalerunder. Forinden ansættelse indhenter vi referencer.
 
Spørgsmål
Du er velkommen til at kontakte HR-chef Karina Bentsen på tlf. 2235 9367 eller pr. mail på karb@horsens.dk.
Desuden kan du i uge 27-28 rette spørgsmål til stillingen til personalejuridisk HR-konsulent Andrea Bach Miller på 7629 2246 og i uge 29-30 til personalejuridisk HR-konsulent Jette Sørensen på tlf. 7629 4227.


Ikke det rigtige job?

Opret en jobagent og få dit nye job direkte i indbakken



Opret jobagent her