Udviklingskonsulent

Brænder du for strategiske HR-processer? Så er det måske dig, vi mangler.

I Tønder Kommune arbejder vi målrettet med at styrke koblingen mellem ledelsesopgaven, de ledelsesfaglige kompetencer og betydningen af strategierne i det daglige. Er du den, der kan støtte vores ledere og medarbejdere i at sætte handling bag beslutningerne? Vi har dedikeret os til organisatorisk læring og samskabelse og arbejder strategisk og målrettet med dette på alle niveauer.

Udviklingskonsulent med drive og engagement
Vi søger en nysgerrig, udadvendt og driftig konsulent, der favner et bredt arbejdsområde i forhold til organisatorisk udvikling. Du mestrer også det individuelle og kan give sparring, feedback og medspil til ledere og medarbejdere på alle niveauer. Du går ind i opgaverne med hud og hår og bider dig fast indtil arbejdet er gjort.

Du bliver ansat i HR-afdelingen, der er en stabsenhed under Politik og Udvikling under Kommunaldirektøren. HR-afdelingen er nyetableret den 1. oktober 2018. Du bliver en del af et team, der har høje ambitioner og mangeartede opgaver – fokus er på at løfte HR-indsatsen yderligere. I dette arbejde vil du blive en væsentlig medspiller.

Vores opgaver spænder bredt over områder som lederudvikling, aktiviteter til reducering af sygefravær, sundhedstilbud til medarbejderne, personalejura og facilitering af HR-relaterede processer ude i organisationen.

Du indgår i det daglige HR-udviklingsarbejde, hvor du både har ansvaret for dine egne opgaver og indgår i løsningen af teamets fælles opgaver, såsom at

  • deltage i den fortsatte udvikling af ledelsesgrundlag for Tønder Kommune
  • arbejde med projekthåndbog og projektbeskrivelser
  • deltage i tværgående udviklingsopgaver og organisatoriske processer
  • deltage i formuleringen, udfoldelsen og implementering af vores nye HR strategi.
Derudover vil du blive involveret i HR-afdelingens arbejde med strategisk udvikling og understøttelse af kommunens øvrige udviklingsaktiviteter og fælles værktøjer.

Opgaverne løses i tæt samarbejde med HR-chefen, nøglepersoner i organisationen og dine kolleger i HR-afdelingen.

Hvem er du?
Du har erfaring fra en større organisation, med praktisk erfaring fra HR-udviklingsarbejde og en solid teoretisk ballast fra en videregående uddannelse. Du trives med at være HR-generalist og med at have skiftende opgaver af både større og mindre kompleksitet. Du har erfaring med at facilitere processer og måske også erfaring med at undervise og holde oplæg.

Du er åben, imødekommende og serviceorienteret i din tilgang til andre og har lyst til at indgå i dialog med vores forskelligartede arbejdspladser i kommunen om, hvordan HR kan understøtte deres aktiviteter.

Mest af alt er det derfor vigtigt, at du
  • har blik for organisatorisk effekt af egen indsats
  • har en kontakt- og tillidsskabende personlighed
  • har erfaring med videns- og metodeudviklende aktiviteter
  • har erfaring med at understøtte organisatoriske lærings- og forandringsprocesser
  • har erfaring med at understøtte og træne gennem coaching, konsulentarbejde og undervisning
  • kan skrive og tale enkelt, entydigt og målrettet.
Stillingen er en fuldtidsstilling, og løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Ansøgning og kontakt
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte fagchef Pia Korff på tlf. 29 12 47 76
eller HR-leder Michael Schlüter på tlf. 21 36 00 07.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket.


Du har ikke vedlagt dokumenter til din ansøgning. Klik på 'OK' knappen nedenfor for at sende din ansøgning alligevel, eller klik på knappen "Annuller" og vedhæft dokumenter, før du sender din ansøgning igen.

Mere af samme slags?

Angiv din e-mail og få lignende job direkte i indbakken




Når du tilmelder dig accepterer du samtidig vores privativspolitik

329955327Phoenix-d2d9f92412019-02-06T12:00:34.577UdviklingskonsulentBrænder du for strategiske HR-processer? Så er det måske dig, vi mangler.

I Tønder Kommune arbejder vi målrettet med at styrke koblingen mellem ledelsesopgaven, de ledelsesfaglige kompetencer og betydningen af strategierne i det daglige. Er du den, der kan støtte vores ledere og medarbejdere i at sætte handling bag beslutningerne? Vi har dedikeret os til organisatorisk læring og samskabelse og arbejder strategisk og målrettet med dette på alle niveauer.

Udviklingskonsulent med drive og engagement
Vi søger en nysgerrig, udadvendt og driftig konsulent, der favner et bredt arbejdsområde i forhold til organisatorisk udvikling. Du mestrer også det individuelle og kan give sparring, feedback og medspil til ledere og medarbejdere på alle niveauer. Du går ind i opgaverne med hud og hår og bider dig fast indtil arbejdet er gjort.

Du bliver ansat i HR-afdelingen, der er en stabsenhed under Politik og Udvikling under Kommunaldirektøren. HR-afdelingen er nyetableret den 1. oktober 2018. Du bliver en del af et team, der har høje ambitioner og mangeartede opgaver – fokus er på at løfte HR-indsatsen yderligere. I dette arbejde vil du blive en væsentlig medspiller.

Vores opgaver spænder bredt over områder som lederudvikling, aktiviteter til reducering af sygefravær, sundhedstilbud til medarbejderne, personalejura og facilitering af HR-relaterede processer ude i organisationen.

Du indgår i det daglige HR-udviklingsarbejde, hvor du både har ansvaret for dine egne opgaver og indgår i løsningen af teamets fælles opgaver, såsom at
  • deltage i den fortsatte udvikling af ledelsesgrundlag for Tønder Kommune
  • arbejde med projekthåndbog og projektbeskrivelser
  • deltage i tværgående udviklingsopgaver og organisatoriske processer
  • deltage i formuleringen, udfoldelsen og implementering af vores nye HR strategi.
Derudover vil du blive involveret i HR-afdelingens arbejde med strategisk udvikling og understøttelse af kommunens øvrige udviklingsaktiviteter og fælles værktøjer.

Opgaverne løses i tæt samarbejde med HR-chefen, nøglepersoner i organisationen og dine kolleger i HR-afdelingen.

Hvem er du?
Du har erfaring fra en større organisation, med praktisk erfaring fra HR-udviklingsarbejde og en solid teoretisk ballast fra en videregående uddannelse. Du trives med at være HR-generalist og med at have skiftende opgaver af både større og mindre kompleksitet. Du har erfaring med at facilitere processer og måske også erfaring med at undervise og holde oplæg.

Du er åben, imødekommende og serviceorienteret i din tilgang til andre og har lyst til at indgå i dialog med vores forskelligartede arbejdspladser i kommunen om, hvordan HR kan understøtte deres aktiviteter.

Mest af alt er det derfor vigtigt, at du
  • har blik for organisatorisk effekt af egen indsats
  • har en kontakt- og tillidsskabende personlighed
  • har erfaring med videns- og metodeudviklende aktiviteter
  • har erfaring med at understøtte organisatoriske lærings- og forandringsprocesser
  • har erfaring med at understøtte og træne gennem coaching, konsulentarbejde og undervisning
  • kan skrive og tale enkelt, entydigt og målrettet.
Stillingen er en fuldtidsstilling, og løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Ansøgning og kontakt
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte fagchef Pia Korff på tlf. 29 12 47 76
eller HR-leder Michael Schlüter på tlf. 21 36 00 07.

Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket.

Brænder du for strategiske HR-processer? Så er det måske dig, vi mangler.I Tønder Kommune arbejder vi målrettet med at styrke koblingen mellem ledelsesopgaven, de ledelsesfaglige kompetencer og betydningen af strategierne i det daglige. Er du den, der kan støtte vores ledere og medarbejdere i at sætte handling bag beslutningerne? Vi har dedikeret os til organisatorisk læring og samskabelse og arbejder strategisk og målrettet med dette på alle niveauer.Udviklingskonsulent med drive og engagement Vi søger en nysgerrig, udadvendt og driftig konsulent, der favner et bredt arbejdsområde i forhold til organisatorisk udvikling. Du mestrer også det individuelle og kan give sparring, feedback og medspil til ledere og medarbejdere på alle niveauer. Du går ind i opgaverne med hud og hår og bider dig fast indtil arbejdet er gjort.Du bliver ansat i HR-afdelingen, der er en stabsenhed under Politik og Udvikling under Kommunaldirektøren. HR-afdelingen er nyetableret den 1. oktober 2018. Du bliver en del af et team, der har høje ambitioner og mangeartede opgaver fokus er på at løfte HR-indsatsen yderligere. I dette arbejde vil du blive en væsentlig medspiller.Vores opgaver spænder bredt over områder som lederudvikling, aktiviteter til reducering af sygefravær, sundhedstilbud til medarbejderne, personalejura og facilitering af HR-relaterede processer ude i organisationen.Du indgår i det daglige HR-udviklingsarbejde, hvor du både har ansvaret for dine egne opgaver og indgår i løsningen af teamets fælles opgaver, såsom at deltage i den fortsatte udvikling af ledelsesgrundlag for Tønder Kommune arbejde med projekthåndbog og projektbeskrivelser deltage i tværgående udviklingsopgaver og organisatoriske processer deltage i formuleringen, udfoldelsen og implementering af vores nye HR strategi. Derudover vil du blive involveret i HR-afdelingens arbejde med strategisk udvikling og understøttelse af kommunens øvrige udviklingsaktiviteter og fælles værktøjer.Opgaverne løses i tæt samarbejde med HR-chefen, nøglepersoner i organisationen og dine kolleger i HR-afdelingen.Hvem er du?Du har erfaring fra en større organisation, med praktisk erfaring fra HR-udviklingsarbejde og en solid teoretisk ballast fra en videregående uddannelse. Du trives med at være HR-generalist og med at have skiftende opgaver af både større og mindre kompleksitet. Du har erfaring med at facilitere processer og måske også erfaring med at undervise og holde oplæg.Du er åben, imødekommende og serviceorienteret i din tilgang til andre og har lyst til at indgå i dialog med vores forskelligartede arbejdspladser i kommunen om, hvordan HR kan understøtte deres aktiviteter.Mest af alt er det derfor vigtigt, at du har blik for organisatorisk effekt af egen indsats har en kontakt- og tillidsskabende personlighed har erfaring med videns- og metodeudviklende aktiviteter har erfaring med at understøtte organisatoriske lærings- og forandringsprocesser har erfaring med at understøtte og træne gennem coaching, konsulentarbejde og undervisning kan skrive og tale enkelt, entydigt og målrettet. Stillingen er en fuldtidsstilling, og løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.Ansøgning og kontaktHar du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte fagchef Pia Korff på tlf. 29 12 47 76eller HR-leder Michael Schl ter på tlf. 21 36 00 07.Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket.10Phoenixd2d9f924101000000000aDK_OFIR_02DKDanmark228DKK2019-03-05T00:00:000010https://toender.emply.net/recruitment/vacancyApply.aspx?publishingId=684e8d60-1b9e-4bab-b172-a0124fdb30b70EuropaDanmark3461561HR-afdelingen11Wegners Plads 26270TønderDKDanmarkORS/d2d9f924_logo.jpegORS/Small/d2d9f924_logo.jpeg0
DKDanmarkDanmark
8Fuldtid46Permanent706115EmplyPremium+ pakken - 60 dagee65f0a3e-2a64-4999-9dcc-bfcdf90bfd1d_39950111https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntrySearchedCount&feedId=dc2beb84&entryId=d2d9f924https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=FeedEntryDisplayCount&feedId=dc2beb84&entryId=d2d9f924https://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationInitiatedCount&feedId=dc2beb84&entryId=d2d9f924&page=ShowJob&component=SendApplicationButtonhttps://dispatcher.ofir.dk/statistic/register?context=JobApplicationAppliedCount&feedId=dc2beb84&entryId=d2d9f924&page=EmailApplyForm&component=SendApplicationButtonhttps://static.matchwork.com/company/logo/DK/ORS/SoMe/Ledelse_og_HR/Human_Resources/4.jpgØnsker du et spændende job med varierende arbejdsopgaver? Hos HR-afdelingen er dette netop hvad du bliver mødt af.12007961Dansk3Læse/ tale938331Udviklingskonsulent30Human Resources360519240lmn@toender.dkDanmarkDanmarkda-DK