Ansættelse


En ny medarbejder fortjener en seriøs rekrutteringsproces i forbindelse med sin ansættelse


Arbejdsgivere skal igennem en del overvejelser og forberedelser, når de beslutter sig for ansættelse af nye medarbejdere.


Det hele begynder med behovet for ekstra arbejdskraft. Derefter kommer beskrivelsen af jobbets indhold og den ideelle kandidats kvaliteter. Først da kan man overveje, hvordan den nye medarbejder findes. Via jobannoncer, networking, headhunting, rekrutteringsbureauer eller måske en helt femte vej.


Ofirs jobunivers er den mest effektive platform for jobannoncer. Med Ofir.dk i centrum giver jobuniverset adgang til stillingsannoncering i hundreder af medier og jobmiljøer: I fagmedier online, brancheportaler, lokalaviser og medier på print. Alle kan kombineres i en skræddersyet pakke til den virksomhed, som søger nye medarbejdere til ansættelse.


I forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere bør der udarbejdes papirer, der som minimum indeholder følgende:

  • Virksomhedens navn og adresse
  • Medarbejderens navn og adresse
  • Begyndelsestidspunktet for en ansættelse
  • En slutdato, hvis der er tale om en tidsbegrænset ansættelse
  • Eventuel prøveperiode
  • Stillingsbetegnelse eller jobbeskrivelse
  • Arbejdstid (er der tale om en ansættelse på fuldtid/deltid?)
  • Arbejdsstedets beliggenhed
  • Løn-, tillægs- og pensionsvilkår, og hvornår lønnen udbetales
  • Eventuel pligt til over- eller merarbejde
  • Ferierettigheder
  • Opsigelsesregler
  • Om kontrakten følger funktionærloven, en overenskomst eller en tredje aftale