Ligestilling


Det er bestemt ikke lige meget, hvilke ord og udtryk man benytter i sine jobannoncer. Lovgivningen omkring ligestilling og forskelsbehandling skal overholdes.


Når man designer og skriver jobannoncer i Danmark, er der både en del officielle og en del uskrevne regler, man enten skal eller bør overholde.


Et af de områder, man bør være meget opmærksom på, er loven om ligestilling og forskelsbehandling.


Myndigheder og organisationer tager nemlig denne lov meget nøje - og følger man den ikke, kan det hurtigt koste en klækkelig bøde.


Oveni kommer så risikoen for, at ens firma får et image som dårlig arbejdsgiver.  Det er uheldigt, fordi det kan gøre det svært fremover at lokke de bedste folk til ens ledige jobs.


Både presse, fagforeninger og mange privatpersoner interesserer sig for, om reglerne for ligestilling bliver overholdt af danske arbejdsgivere.  Derfor er det bedst at holde sig nøje til lovens bestemmelser.


Her er nogle af de vigtigste krav, man som arbejdsgiver bør kende i loven om ligestilling og forskelsbehandling:

  • Køn – man må f.eks..ikke annoncere efter en dørmand. I stedet kan man skrive ”en medarbejder til” eller ”assistance til”  hjælp i døren og vagtopgaver
  • Race og hudfarve
  • Religion
  • Politiske holdninger
  • Seksuelle præferencer
  • Alder
  • Handicaps