Aarhus Universitetshospital, HR Løn og Personale, Hospitalsstaben søger ny lønkonsulent - genopslag

Er du glad for tal, har du et godt drive, er optaget af at se muligheder og sammenhænge, og er du samtidig udviklingsorienteret, ansvarsfuld og nysgerrig, så kan du blive vores nye kollega.

Om stillingen og opgaverne

Vi søger en lønkonsulent, der er grundig, men samtidig arbejder effektivt og er beslutningsdygtig, og som vil være med til at løse opgaven med en sikker og effektiv løn- og personaleadministration på Aarhus Universitetshospital. Stillingen indeholder en stor kontaktflade til et udvalg af hospitalets afdelinger, internt i afdelingen og på tværs af hele hospitalsstaben. Vi er en afdeling præget af godt samarbejde og udvikling. Vi vægter en uformel omgangstone og humor højt.

Vi er i gang med en transformation, og vores tilgang til opgaverne er, at "det skal være let at være leder på AUH", samtidig med, at vi skal udvikle vores opgaveløsning, så vi kan understøtte transformationen på hele AUH.

Opgaverne i afdelingen er mangeartede og forskellige, og vi foretager løbende grundig justering af opgaver og arbejdsgange, samtidigt med at vi internt udbygger driften med blandt andet vejledninger, automatisering og hjælpeværktøjer. 

Stillingen har vekslende opgaver inden for løn- og personaleadministration. Du får mulighed for at søge særlige interessefelter og får selv indflydelse på, hvordan opgaver prioriteres, planlægges og løses. 

Du får selvstændigt ansvar for et antal afdelinger, herunder ansvar for følgende arbejdsopgaver

• Lønindberetning, lønuddata, kontroller og efterbehandling
• Udfærdigelser af stillingsannoncer og ansættelsesbreve
• Fortolkning, sparring og rådgivning inden for løn og personaleadministration
• Udvikling og harmonisering af arbejdsgange
• Deltage i forskellige interne arbejdsgrupper

Det gode arbejdsmiljø vægter vi højt i dagligdagen, og du forventes at bidrage til fællesskab, godt samarbejde, trivsel og det at hjælpe hinanden i afdelingen.

Vi har en stor grad af fleksibilitet i afdelingen, og du har mulighed for selvstændigt at tilrettelægge arbejdet og arbejdstiden inden for vores overordnede rammer, aftaler og deadlines. Der er mulighed for at arbejde hjemme efter aftale.

Om dig

Du er fortrolig med opgaverne på løn- og personaleområdet, som du løser med høj faglig indsigt. Det er naturligt for dig at opsøge og dele viden og sætte dig ind i nye problemstillinger. Du synes, at viden og kompetencer bliver større af at blive delt med dine kolleger. Du er en naturlig holdspiller og bidrager til, at vi i fællesskab løser alle vores opgaver.

Vi forventer, at du

• har mindst 3 års erfaring med løn- og personaleadministration fra en offentlig arbejdsplads
• har erfaring med Silkeborg Datas produkter
• kan formidle kompliceret stof på en let forståelig måde og forstår at give en god service via telefon, mails og personlig fremtræden
• er omstillingsparat og fleksibel – i morgen er ikke nødvendigvis som i går og i dag
• er initiativrig og interesseret i at løfte et fælles ansvar, og samtidig kan du arbejde selvstændigt
• er nysgerrig, engageret og positiv.

Det vil være en fordel, hvis du

• har kendskab til Danske Regioners overenskomster og aftaler
• har erfaring med PDC Vagtplan

Du bliver en del af fagområdet HR Løn og Personale, som er en del af hospitalsstaben. Vi er 45 kolleger, som løser alle løn og personalerelaterede opgaver på Aarhus Universitetshospital. Fra 1. marts 2024 udvides opgaveporteføljen i en ny større HR afdeling.

Løn- og ansættelsesvilkår                                                              

Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt med tiltrædelse snarest muligt og senest den 1. maj 2024. Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst mellem Danske Regioner og HK. Lønnen aftales konkret ud fra baggrund og erfaringer. 

Yderligere oplysninger

Hvis du er interesseret i at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte funktionsleder i HR Løn og Personale Anja Koch Pedersen på telefon 2042 0523 eller på [email protected]

Ansøgningsfrist og samtaler

Ansøgningsfristen er torsdag den 14. marts 2024.

Samtaler finder sted mandag den 18. marts 2024.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.