Afdelingsleder søges til bostedet Præstehaven, Det sociale voksenområde, center 1 i Kalundborg Kommune

Du har værdierne empati, åbenhed, nysgerrighed og respekt med som en naturlig del af din personlige ledelsesstil. Du har modet til at gå nye veje og involvere medarbejdere og borgere i processerne. Du påtager dig gerne dit lederskab, og løfter ansvaret for at komme i mål med organisationens og enhedens opgaver.

 

Bostedet Præstehaven er et blandt flere af det sociale voksenområdes bosteder. På Præstehaven er der 42 boliger til borgere med varige fysiske og psykiske funktionsnedsættelser. Alle borgerne modtager §85 støtte i deres hverdag.  

 

Det sociale voksenområde, center 1 består af en bred vifte af tilbud beliggende i Kalundborg Kommune: 

 

Den aktuelle afdelingslederstilling er som leder af Præstehaven, hvor du sammen med en afdelingslederkollega skal løse den samlede ledelsesopgave på matriklen. Du bliver afdelingsleder i et center, hvor der er rig mulighed for at udvikle, afprøve og samskabe både med medarbejderne, lederkollegaer, pårørende og med borgerne mfl.  Der vil være behov for at skulle arbejde som leder på tværs af organisationen, når projekter eller opgaver skal undersøges, udvikles eller eksekveres.  

 

Du skal være afdelingsleder hos os, fordi du brænder for at gøre en forskel, har et godt overblik – administrativt/driftsmæssigt, gruppedynamisk indblik ifht. Medarbejderne og nærvær ifht. borgerne. Du kan lede medarbejderne både i fællesskaber og på individniveau, og er nysgerrig på og har viden om det specialiserede voksensocialområde.  

 

Ovenstående kræver et særligt ledelsesmæssigt fokus, men afsættet for dette er at der er det nødvendige ledelsesmæssige fokus på den daglige drift, en stærk økonomistyring og tydelig personaleledelse, herunder den løbede kompetenceudvikling af medarbejderne. Alt sammen for at sikre, at borgerne får de bedste betingelser for et godt liv med høj grad af livskvalitet.

 

De allervigtigste kompetencer og erfaringer vil være: 

 

Efter gældende overenskomst. 

 

Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt.

 

Henvendelse kan rettes til Centerchef, Center 1 Rie Christensen, telefon 24896501.

 

 

Ansøgning, CV samt andre relevante dokumenter uploades via ansøgningslinket i dette stillingsopslag senest den 10. april 2023.

 

1. samtalerunde afvikles den 17. april 2023 i tidsrummet kl. 8.30 – 14.30.

 

Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles i uge 16. Tilbagemeldingen tager ca. 1,5 time.

 

2. samtalerunde afvikles den 24. april 2023 kl. 10.00 – 14.00.

 

Ansøgeren forventes at tiltræde den 1. juni 2023.

 

Kalundborg er en kommune i vækst.

 

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

 

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

 

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.

 

Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien ”Karriere på Kalundborgsk”. I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

 

Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/ 

 

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

 

----------

 

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

 

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID/NemID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID/NemID. Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.