Afdelingsleder til Bregninge Plejehjem

Om jobbet

Vil du være en del af et nyt lederteam, og har du lyst til ledelse - så grib chancen nu!

Er du leder med en sundhedsfaglig baggrund, og ønsker du et job med fokus på faglig og personlig udvikling samt ansvar og frihed i din ledelse? Vil du være en del af et nyt lederteam - så grib chancen nu!

Vi søger en afdelingsleder til en attraktiv stilling på Bregninge plejehjem som består af 31 boliger beliggende Eskebjerg.

Vi søger en leder, som brænder for at gøre en forskel for ældre borgere og deres pårørende. En leder der har et stort ønske om at være med til at skabe den bedste arbejdsplads for de mange medarbejdere. En synlig og nærværende leder som prioriterer dialog og samarbejde. En leder der kan se på tværs af fagområder, og som altid prioriterer en helhedsorienteret indsats i samarbejde med beboere og pårørende.

Du får et stærkt lederteam i ryggen til sparring og opbakning, så du føler dig tryg i din ledelse, men du får også frihed til at sætte dit personlige ledelsesrum og udvikle din stilling. Der er kort fra tanke til handling, når det giver mening for beboere, pårørende og medarbejdere.

Faglighed og udvikling - hele livet

Som afdelingsleder får du en vigtig rolle i at understøtte udviklingen af medarbejdernes kompetencer og viden. Her får du en vigtig rolle sammen med dine afdelingsleder kollegaer i at drifte, være rollemodel og gå forrest.

Vi har i samarbejde med vores MED udvalg fokus på arbejdsfællesskab og arbejdsglæde og der lokalt arbejdes med dette i TRIO grupperne.

Din profil

Hvem søger vi?

• En leder med sundhedsfaglig uddannelse.
• Du skal turde gå forrest, vise retning, tage ansvar og være synlig.
• Du kan sige ja til at ordentlighed, ansvarlighed, respekt og tillid er vigtige nøgleord for din ledelsesstil.
• Du er indstillet på at reflektere over egen praksis.
• Du formår at bevare overblikket og være rolig også i pressede situationer.
• Du synes at humor spiller en vigtig rolle i hverdagen og bidrager også gerne selv med dette.
• Du kan inspirere og motivere andre med både din faglighed og din personlighed.
• Du er tydelig i din kommunikation mundtligt såvel som skriftligt.
• Du er fleksibel og kan navigere i en til tider omskiftelig hverdag.
• Du tager medansvar for kultur og tillidsfuldt arbejdsmiljø.

Det daglige samarbejde

På Bregninge plejehjem bliver dine tætteste samarbejdspartnere foruden medarbejderne, Centersygeplejerske, Centerchef og lederteamet:

Centersygeplejersken er en del af fagstaben og derfor er med til at sætte den sygeplejefaglige retning og udvikling.

Derfor skal du vælge os

Aktivitet og plejehjem (AOP) består af 9 plejehjem som er beliggende i hele Kalundborg kommune inkl. Sejerø. Alle plejehjem ledes af en Centerchef og hvert plejehjem har afdelingsledere i den daglige ledelse som tilsammen udgør et fælles ledelsesteam. Ligeledes har AOP en fagstab som består af centersygeplejersker, denne gruppe har fokus på kvalitet, faglighed og kompetenceudvikling.

• Vi brænder for ældreområdet med alle dens fantastiske facetter.
• Vi er optaget af at inspirere og motivere andre og er bevidste om at vores faglighed og personlighed spiller en afgørende rolle.
• Vi ser det som en naturlig del af vores ledelsesgerning at inddrage medarbejdernes viden.
• Vi har fokus på kultur og arbejdsmiljø.
• Vi har stort engagement, let til smil og godt humør.
• Vi udfordrer gerne forhold, der ikke giver mening.

Bliv en del af noget større!

I Kalundborg kommune arbejder vi ud fra diverse strategier og politikker, men de væsentligste er strategien for det nære sundhedsvæsen samt strategien for det gode og værdige ældre liv, som du vil kunne finde på Kalundborg kommunes hjemmeside: Strategier (kalundborg.dk)

Der er udarbejdet et ledelses- og styringsgrundlag, der skal understøtte, at vi i endnu højere grad har fokus på kerneopgaven, kernevelfærden. Innovation og samskabelse med relevante interessenter.

Hovedoverskrifterne er:

• Vi optimerer samarbejde og processer.
• Vi skaber velfærd sammen med andre.
• Vi holder styr på driften.
• Vi styrker ressourcer hos os selv og andre.

Læs mere om ledelses- og styringsgrundlaget på vores hjemmeside 

Løn og ansættelsesvilkår

Efter gældende overenskomst.

Hvis du vil vide mere

Du kan kontakte:

Centerchef: Susan Skeel Olsen

Mail: [email protected]

Mobil: 30761200

Ansøgning

Ansøgning samt CV sendes via knappen "Send ansøgning"

Vi glæder os til at modtage din ansøgning som skal være modtaget senest den 09-04-2023

Ansættelsessamtaler:

1. samtale er den 17-04-2023

2. samtale er den 25-04-2023

I uge 16 vil der ligge en personlighedstest, som gennemføres af vores HR afdeling.

Om os

Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.

Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien ”Karriere på Kalundborgsk”. I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

---

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID/NemID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID/NemID. Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.

Source: Ofir advertiser