Ambitiøs HR-konsulent til arbejdsmiljøområdet med flair for koordinering søges til Kultur- og Fritidsforvaltningen

Motiveres du af at arbejde for et godt arbejdsmiljø og sikre sunde arbejdspladser for medarbejdere og ledere i Kultur- og Fritidsforvaltningen? Har du lysten og evnerne til at være vores nye, knivskarpe arbejdsmiljørådgiver, som dagligt understøtter forvaltningen og sparrer med ledere lokalt om det gode arbejdsmiljø? Så har vi stillingen til dig.

I Kultur- og Fritidsforvaltningen (KFF) står arbejdsmiljøet højt på agendaen. Du vil i jobbet som HR-arbejdsmiljøkonsulent blandt andet sikre, at der er styr på forvaltningens arbejde med arbejdsmiljøet, strategiske indsatser og alle de dertilhørende processer.

Dine vigtigste roller, arbejdsområder og opgaver
Da du vil have hele paletten af arbejdsopgaver inden for arbejdsmiljø, vil din jobfunktion være todelt. Dagligt er du rådgiver og koordinator i forbindelse med driften, og ved større tværgående indsatser varetager du projektlederrollen. Du får en stor samarbejdsflade, både i forvaltningen, i samarbejdet med kommunens interne arbejdsmiljørådgiver (AMK) samt i netværk på tværs af Københavns Kommune (KK).

Du kan se dig selv i, at

• rådgive arbejdsgivere lokalt om sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål, herunder hvordan arbejdsmiljøet integreres i både den strategiske ledelse og den daglige drift
• bidrage til forvaltningens strategiske arbejde med forebyggelse af arbejdsulykker
• holde dig orienteret om lovgivningen, bekendtgørelser og politikker på området og stå i spidsen for den lokale implementering, når der sker ændringer
• være projektleder på forvaltningens trivselsundersøgelse, som gennemføres i hele forvaltningen hvert andet år
• være den, der har overblikket over forvaltningens årshjul for arbejdsmiljø og udarbejde den årlige arbejdsredegørelse, oplæg til arbejdsmiljødrøftelser og planlægge arbejdsmiljødage. Derudover sikrer du den daglige drift fx i forhold til registrering af arbejdsulykker, tilsynsbesøg, proces for APV mv.
• udarbejde skriftligt materiale til direktion, ledelsen og HovedMED vedr. arbejdsmiljørelaterede emner

På de store arbejdsmiljøopgaver teamer vi op i HR og løser opgaverne i faglige fællesskaber. Du vil herudover også indgå i tværgående projekter, udviklingsopgaver og analyser mv. på HR-området i tæt samarbejde med dine kollegaer.

Kompetencer 
Vi lægger vægt på, at

• du har en relevant videregående uddannelse og min. 2-3 års erfaring og faglighed inden for HR og arbejdsmiljøområdet og gerne projektledelse. Eventuelt en arbejdsmiljøuddannelse
• du er analytisk og arbejder struktureret og systematisk med processer og er optaget af data og effekt
• du kan begå dig i en kompleks, politisk styret organisation og kan skrive indstillinger og anden direktionsbetjening
• du kommunikerer troværdigt til forskellige målgrupper og kan både formidle databaseret og visuelt
• den koordinerende rolle falder dig naturlig, og du tager ansvar for at følge opgaver til dørs

Om os 
Du bliver en del af et team med dedikerede medarbejdere, der arbejder med udvikling og drift inden for alle HR’s discipliner som arbejdsmiljø, personalejura, trivsel, sygefravær, rekruttering og kompetenceudvikling. Vi arbejder med hele processen fra udarbejdelse af strategioplæg til implementeringen og opfølgning.

Vi er et ambitiøst team med mange fagligheder og erfaringer i bagagen. Sammen arbejder og hjælper vi hinanden med at skabe værdi af HR og med komme i mål med alle opgaver. Vi er optaget af at sikre en god balance mellem opgaver og udviklingsmuligheder og få tilrettelagt vores arbejds- og privatliv fleksibelt. Vi har det godt socialt sammen, og vi taler om alt fra vores seneste museumsbesøg til sport. Du bliver altså en del af et stærkt fællesskab, hvor vi bakker hinanden op – og hvor vi har højt til loftet.

Vi er en del af Center for Økonomi, Digitalisering og Organisation og er i kontorfælleskab med Organisation og vores fælles personaleadministration, hvor vi arbejder tæt sammen om udviklingsprojekter og i nyetablerede arbejdsfællesskaber. Det giver et faglig boost, gode kollegarelationer og en professionel håndtering. Arbejdskulturen er præget af, at vi vægter faglighed, fællesskab og kreativitet højt, som også er forvaltningens tre ledelsesværdier.

Ansættelsesvilkår 
Vi tilbyder løn- og ansættelsesvilkår efter kvalifikationer og i henhold til gældende overenskomst.

Stillingen er en fastansættelse fra 1. august 2024.

Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål vedr. stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder for HR Nini Mallitsch Poulsen på 2966 4067 (kan ikke træffes i uge 21) eller HR-konsulent Gitte Høtbjerg Johnston på 2164 7762. 

Første samtale forventes afholdt den 17. juni, og anden samtale afholdes den 20. juni. Du vil blive præsenteret for en case i forbindelse med anden samtale.

Søg via linket senest onsdag den 12. juni 2024

Kultur- og Fritidsforvaltningen 
Kultur- og Fritidsforvaltningen er Danmarks største kulturforvaltning. Vores arbejdsopgaver spænder bredt fra idræt, kultur og borgerservice til huslejenævn, folkeregister, vielser og afvikling af valg og folkeafstemninger. I Kultur- og Fritidsforvaltningen arbejder vi for at skabe de bedste rammer for kultur- og fritidslivet i København - og i samarbejde med københavnerne at skabe en by, der lever og udvikler sig. Vi er en politisk ledet organisation og har til opgave at understøtte og udleve politiske beslutninger. Alt sammen med det overordnede formål at give københavnerne et bedre kultur- og fritidsliv og være en åben og professionel indgang til Københavns Kommune.