Billund Kommune søger play-designer

Kribler det i dig for at arbejde med ledelses- og organisationsudvikling, og har du erfaring med design thinking og legende tilgange til arbejdsopgaver? Trives du med at have mange bolde i luften og arbejde i krydsfeltet mellem strategi og forandringsledelse? Hvis ja, er det måske dig vi søger.

I Billund Kommune arbejder vi strategisk med Playful Working, som handler om at have legende tilgange til arbejdsliv og opgaveløsning. Det gør vi for at øge trivsel og kvaliteten i blandt Billund Kommunes mange medarbejdere. Som hjemsted for Børnenes Hovedstad ligger leg, læring og kreativitet i vores DNA, og derfor er det et naturligt mindset i vores arbejde.

Playful Working startede som en nysgerrighed i forhold til, hvilken betydning legens karakteristika har på lederens egen udvikling og på arbejdsmiljø og trivsel i øvrigt. Det har været i proces i organisationen siden 2020, og blev sidste år en del af direktionens koncernindsatsplanen for 2023-2025.

I forbindelse med budgetforliget for 2023 blev det besluttet at gøre funktionen til en permanent stilling og fortsætte arbejdet med Playful Working. Derfor søger Billund Kommune en play-designer, der får til opgave at indarbejde legende tilgange i organisationen og, i samarbejde med ledelsen, skabe rammerne for at en kulturændring. 

Som play-designer spiller du derfor en aktiv rolle, når strategi skal omsættes til adfærd og ændrede arbejdsrutiner. Du skal arbejde med organisatorisk at udbrede og understøtte Billund Kommunes strategiske indsats med Playful Working, hvor din primære rolle er udvikling og forankring af legende tilgange med udgangspunkt i legens fem karakteristika: Mening, begejstring, eksperimentering, aktiv deltagelse og social involvering.

I arbejdet med at styrke indsatsen for Playful Working vil du komme til at arbejde på tværs af organisationen med interne og eksterne samarbejdspartnere. Du skal bl.a arbejde med at udarbejde og implementere en plan for træning i legende tilgange af organisationens forskellige ansatte samt agere direkte samarbejdspartner med ledelsen og HR i at styrke kompetencer i legende tilgange. Du vil have fokus på at motivere og inspirere til en tværorganisatorisk videndeling og læring. 

Din hverdag som play-designer:

Vi forestiller os, at du har en dynamisk hverdag, hvor du vil du indgå i et centralt team, der er en del af staben Strategi, HR og Kommunikation. Staben er etableret ved en nylig omorganisering, hvor målet har været at styrke udviklingskræfterne og de strategiske sammenhænge. Der er en positiv stemning i staben omkring dette, og du får rig mulighed for både at sparre med erfarne kollegaer samt sætte dit eget på stabens nye identitet

Du kommer til at understøtte ledelsens arbejde med at udfolde og implementere kommunens vision og politikker i organisationen. Med afsæt i organisationens behov vil du bidrage med metoder, facilitering og procesledelse og kunne trives med både at være projektleder og bistå andre i deres arbejde.

Din profil

Vi forventer, at du har en relevant videregående uddannelse på kandidatniveau og erfaring med organisatorisk udvikling, og at du, i samarbejde med virksomhedens ledelse og medarbejdere og andre samarbejdspartnere, kan medvirke til fremdrift og udvikling af organisationen. I din kommunikation og adfærd har du en anerkendende og ligeværdig tilgang og bringer dine kompetencer og perspektiver ind i ledelsesrummet og i de samarbejder, du i øvrigt bliver en del af. Du forstår vigtigheden af samarbejde og inddragelse. Du arbejder selvstændigt og evner at prioritere dine opgaver. Det er en bonus, hvis du har erfaring med facilitering, samskabelse og workshops.

Vi ser gerne, at du har kompetencer inden for:

• Design Thinking
• Procesfacilitering
• Udviklingsprojekter
• Kommunikation og forankring
• Organisatorisk udvikling
• Flair for forandringsprocesser

Og derudover at du er nysgerrig af natur, bruger dialog og medskabelse som udgangspunkt for beslutninger og trives i en mangfoldig hverdag.

Ansøgningsfrist og det videre forløb

Ansøgning, CV og evt. relevante bilag skal være indsendt elektronisk senest onsdag den 28. februar 2024. Ansøgning sendes digitalt via Billund Kommunes rekrutteringssystem.

Der afholdes én samtale, hvor der forud vil blive givet en opgave, som skal diskuteres til samtalen. Samtaler finder sted torsdag den 7. marts 2024.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved at kontakte Stabschef for Strategi, HR og Kommunikation Signe Marie Smidt på tlf. 22 83 24 42