Borgercenter Børn og Unge Amager søger fagligt stærk teamleder til Ungeliv

Vil du være med til at lede i en fremadskuende afdeling, der med borgeren for øje arbejder med at implementere Barnets Lov meningsfuldt i praksis? Og kan du sætte faglig retning og have lyst til at lede både individuelt og teambaseret og på tværs af organisationen til gavn for bydelens børn, unge og familier?

Så er det måske dig, vi mangler i Borgercenter Børn og Unge (BBU) Amager. 

Om BBU Amager 
BBU Amager er ét ud af fem myndighedscentre i Københavns Kommune. Vi er omkring 200 ansatte, som hver dag løser tværfaglige opgaver indenfor administration, sagsbehandling, støtteforanstaltninger og rådgivning til børn, unge og deres familier. I BBU Amager arbejder vi hver dag for at sikre bedre trivsel for Amagers mest udsatte børn, unge og familier.  

Vi er lokaliseret i en levende, ekspanderende og aktiv bydel, hvor vi samarbejder bredt med boligsociale helhedsplaner, frivillige aktører, skolerne og mange andre superkræfter i lokalområdet. Enheden rummer bl.a. børne- og ungerådgivere, kontaktpersoner, familiebehandlere, psykologer, jurister, netværkskonsulenter, daginstitutions- og skolesocialrådgivere samt en frivillig anonym familierådgivning. Du bliver således en del af et stort fællesskab, hvor der er plads til at vidensdele og kvalificere hinanden i de faglige drøftelser. 

Om stillingen 
Som teamleder i ungeliv bliver du en del af en større ledergruppe bestående af områdechef, fire afdelingsledere og ni teamledere. Stillingen er forankret i Ungeliv (13-18(23) år). Afdelingen består af en afdelingsleder, to teamledere, fire medstyrende teams med i alt 27 børne- og ungerådgivere, Den korte snor (to rådgivere og fire kontaktpersoner), to netværkskonsulenter og to kriminalitetskonsulenter. Børne- og ungerådgiverne arbejder i medstyrende teams af ca. syv medarbejdere, hvor du som teamleder vil have personaleansvar for to teams.

Dine vigtigste opgaver er at lede driftsnært og at sætte den daglige og faglige kurs i sagsforløbene, så de mange borgere, som enheden servicerer, oplever at blive mødt tilfredsstillende, effektivt og med høj kvalitet. Med andre ord er teamlederens primære funktion at sikre den socialfaglige kvalitet og udvikling af myndighedsopgaven samt understøtte trivslen i afdelingen.

Dine opgaver vil derfor være:  

• Nærværende personaleledelse både individuelt og teambaseret med fokus på medarbejdernes trivsel, arbejdsmiljø og faglige udvikling.  
• Sparring ved fx sagsgennemgang, herunder prioritering af opgaver samt støtte til dialog i borgersamtalerne og med samarbejdspartnere samt klagebesvarelser.  
• Medarbejdersamtaler fx sygefraværssamtaler og MUS. 
• At understøtte børne- og ungerådgiverne i den daglige drift med fokus på overholdelse af lovgivningen, borgernes retssikkerhed samt rettidighed i sagsbehandlingen.
• Kompetenceudvikling og læring i form af både individuel og tembaseret sparring samt undervisning i fx metoder, lovgivning og introprogram.  
• Styrkelse af det faglige fokus på inddragelse af både børn, unge og deres familier i egen sag for at sikre, at borgerne er med til at sætte dagsorden.
• Deltage i implementeringen af Barnets Lov. 
• Understøtte arbejdet med inddragelse af netværk og civilsamfund.
• Samarbejde på tværs af borgercenterenhederne og andre af kommunens forvaltninger fx skoler, daginstitutioner og uddannelsesvejledningen samt jobcentre og andre relevante private og offentlige aktører.

Om dig 
Vi forestiller os, at du har erfaring som leder eller koordinator fra det socialfaglige felt, men du kan også være en erfaren sagsbehandler, der har lyst til at gå ledelsesvejen.  

Vi lægger vægt på, at du har et skarpt blik for ledelse og har lyst til at være del af en ledergruppe, hvor vi samarbejder om den samlede ledelse og udvikling af enheden. Derudover at du (som vi) er optaget af, at ledelse er et fag, hvor det at være på et hold er en forudsætning for succes. Det betyder for os, at der er plads til diskussioner, uenighed og fortolkningsret. Du skal derfor være god til at tage sunde konflikter og lede med åbenhed og gennemsigtighed. Det betyder i praksis, at du er retningsvisende, og du kan delegere opgaver og kan med tillid lede med fokus på kerneopgaven i tråd med den faglige retning og de opsatte mål. 

BBU Amager har mange fagligheder samlet under et tag, hvilket i praksis betyder, at du skal være god til at få disse til at spille sammen – både fra din egen afdeling og fra dine kollegaers og vores vigtige samarbejdspartnere. 

Derudover forestiller vi os, at du   

• har god forståelse for at være leder i en politisk styret organisation og tager ansvar for prioriteringen indenfor rammen af lovgivning, sociale indsatser og økonomi
• kan omsætte politiske beslutninger og Socialforvaltningens strategier meningsfuldt til praksis i samarbejde med resten af ledelsen 
• er fagligt velfunderet på børne-/ungeområdet med solidt kendskab til metoderne Signs Of Safety og ICS
• byder ind med forslag til sagsnær udvikling samt driften i afdelingen og kan gennemføre forandringer med åbenhed, inddragelse og gennemsigtighed
• har gode samarbejdsevner og formår at få det tværfaglige samarbejde mellem myndighedsgrupperne og foranstaltning til at fungere
• kan lede fagligt både opad, nedad og på tværs af organisationen
• kan kommunikere tydeligt både skriftligt og mundtligt på flere niveauer

Som person i teamlederrollen er du god til at

• skabe tillid – du lytter og indgår i dialog og udfordrer konstruktivt
• være synlig, tilgængelig og er opsøgende overfor medarbejdere og kollegaer
• have medarbejdernes trivsel for øje og være nærværende og omsorgsfuld
• inddrage medarbejderne i opgaveløsningen og give plads til at afprøve nye faglige muligheder 

Du kan forvente at blive en del af en organisation

• hvor vi insisterer på at gå nye veje, hvis det gavner borgerperspektivet 
• hvor vi skaber resultater og har høje ambitioner for udsatte børn og unge i København med fokus på mål, metodeudvikling, etik og retssikkerhed 
• med høj faglighed, engagerede medarbejdere, et godt arbejdsmiljø og en aktiv personaleforening
• der bidrager til den fælles udvikling af et stærkt bydækkende borgercenter for børn og unge 

Ansættelsesvilkår
Vi indhenter børne- og straffeattest samt udvidede referencer som led i ansættelsesprocessen. 

Ansættelse i henhold til gældende overenskomst og principperne om Ny Løn. 

Ansættelsesdato den 1. juni 2024.

Yderligere oplysninger 
For nærmere information om stillingen kan du kontakte afdelingsleder i Ungeliv Louise Kabongo-Bentzen 2445 2476. 

Vi ser frem til at modtage din motiverede ansøgning (max en A4-side) og CV. 

Søg via linket senest fredag den 19. april 2024
Vi forventer at afholde 1. samtale den 22. april og 2. samtale den 29. april 2024. Dertil vil der i processen blive gennemført en personlighedstest mellem de to samtaler. 

Om Borgercenter Børn og Unge, BBU
Borgercenter Børn og Unge (BBU) understøtter børn, unge og deres familier i vanskelige perioder af deres liv. Vi modtager og behandler underretninger fra borgere og professionelle, der er bekymrede for et barns trivsel, ligesom familier med behov for støtte selv kan henvende sig. Vi har forskellige tilbud til målgruppen, herunder dagbehandlingstilbud, døgninstitutioner og forebyggende tilbud som fx gadeplansarbejde. BBU samarbejder med skoler og institutioner og arbejder med kriminalitetsforebyggelse. Det er vores opgave at understøtte en barndom med trivsel og tryghed, at forebygge omsorgssvigt og at give udsatte børn og unge et godt fundament for voksenlivet.

Se mere om vores arbejde, og hvordan vi hver dag gør en forskel på www.socialjob.kk.dk.