Erfaren Personalejuridisk konsulent – jura, rådgivning og ledersparring

Får du energi af at opleve, at du har klædt lederne godt nok på, til at klare personalesager rigtig godt? Og trives du i en hverdag hvor kompleksiteten af dine opgaver svinger meget – og nye udfordringer opstår løbende? Så er du måske vores nye personalekonsulent.

Rollen som personalekonsulent
Overordnet set, er det din opgave at sørge for, at lederne i Frederiksberg Kommune er klædt tilstrækkeligt på juridisk. I praksis har vi delt organisationen op, så du vil supportere en mindre bid, som du så har mulighed for at lære rigtig godt at kende.

Og hvad hjælper du så lederne i din del af organisationen med?

• Vejledning og sparring i personalesager – deltage i tjenstlige samtaler hvor det er nødvendigt
• Juridiske vurdering i lønrelaterede spørgsmål – det kan eksempelvis være regulering ved fejludbetalinger eller fortolkning af ferie- og barselsaftaler
• Sygefraværsopfølgning – deltage i omsorgssamtaler hvor det er nødvendigt
• Forhandling i enkeltstående personalesager
• Organisationsændringer og alt hvad det trækker med sig

Derudover har vi nogle lidt sjældnere opgaver som går på tværs i teamet, opgaver som kræver en særdeles grundig og metodisk juridisk behandling. Der kan eksempelvis være:

• Forhandling af større aftaler så som lokalaftaler og procedureaftaler
• Komplekse politiske sager eller direktionsindstillinger

Alt i alt giver det en hverdag med stor variation i opgaverne, hvor du kommer tæt på hverdagen i organisationen men også får lov til at have ansvar indenfor de tungere juridiske discipliner.

Om vores nye kollega
Du har erfaring med personalejura i det offentlige og er godt klædt på til at varetage opgaverne. Skulle der mangle et element eller to, er det naturligvis noget vi tager højde for i din introduktion og oplæring, men vi har ikke mulighed for at starte helt fra 0.

Som os er du videbegærlig, nysgerrig og fagligt ambitiøs. Hos os får lederne kvalitet i rådgivningen, sparring helt tæt på deres egen hverdag og bliver hjulpet ud fra deres eget ståsted. Det forventer vi at du kan stå på mål for – ligesom os andre.

Den store frihed vi har i hverdagen gør det vigtigt, at du formår at planlægge dine opgaver og følge dem helt til dørs. Derfor er det en fordel, hvis du har erfaring med at tage det fulde ansvar for opgaverne fra start til slut.

Om dine kommende kollegaer
Vi er et lille team på fire – snart fem – personalekonsulenter der er placeret centralt i HR, hvor vi nyder stor lederopbakning og -tillid. Vores samarbejde er præget af tryghed, åbenhed og plads til, at vi kan være os selv. Vi elsker et godt grin og hygge i hverdagen og giver plads til at vi kan sige vores mening – også når vi ikke er enige om hvilken faglig løsning der er den bedste. Vores drivkraft er at sikre et højt juridisk niveau hos lederne.

”Jeg elsker når det lykkes! Om det så er en lokalaftale, simple sager eller et langt forhandlingsforløb, det er ikke så vigtigt. Men at lykkes sammen med lederne dét der driver mig” – Helle Sørensen

Da vi arbejder meget selvstændigt med hver vores del af organisationen, har vi fokus på den faglighed der binder os sammen. Vi har hver uge sat tid af til faglig sparring og lægger vægt på at udfordre hinanden til at holde et højt fagligt niveau og finde fælles fodslag i ledelsessparringen.

”Det fedeste er faktisk når jeg er med til en samtale men opdager, at lederen er så godt 
klædt på, at jeg ikke behøver at åbne munden.” – Thomas Høgdal Thomsen

Du kommer selv til at planlægge din tid og dine opgaver, og der er gode muligheder for fleksibilitet og hjemmearbejde.

Det praktiske
•    Fuldtid på Frederiksberg Rådhus – Smallegade 1, 2000 F
•    Løn og vilkår efter overenskomst
•    1. samtaler 6. juni, 2. samtaler 12. juni
 

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold eller handicap.