Forandringsledere til Organisation & Adoption

Hvad laver vi?

Hvis du kiggede forbi vores kontor, ville du fange Jannik snakke om AI, og om hvordan han netop har hjælpet en kunde udrulle deres egen ChatGPT. Han har netop startet et community i vores afdeling, og han sørger for at vi altid ved hvad der sker indenfor kunstig intelligens, og hvilke forandringsledelsesperspektiver der er spændende at undersøge og diskutere.

Ved siden af ham sidder Anne dybt koncentreret og i færd med at tage en Coupa certificering, fordi hun er kommet på et projekt sammen med vores Procurement afdeling, som har brug for hjælp til at få udarbejdet kommunikations- og træningsplaner. Hun stikker først hovedet op fra skærmen, da hun bliver påmindet om den fælles teamfrokost, som i dag er rykket fra kl. 11 til 11:30, fordi Kristian sidder i et mødelokale og præsenterer en impact assessment for en kunde, som er i gang med en global procesoptimering.

Amalie og Mathias arbejder den dag hjemmefra, da de begge har syge børn som de skal passe. Derfor snakker de sammen på Teams om den opportunity Amalie har opdaget. De glæder sig begge til på fredag, hvor alle mødes til morgenmad og snakker om ugen der gik, og om anbefalinger til weekenden.  

Som du kan se, arbejder vi med alt relateret til forandringsledelse, kommunikation, træning og organisatorisk adoption. Uanset om det er en implementering af et nyt indkøbssystem eller en stor organisatorisk transformation, er vi dedikerede til at hjælpe vores kunder med at navigere gennem kompleksitet og overvinde udfordringer. Vi har mange projekter at arbejde på, og vi kunne godt bruge nogle ekstra hænder.

Hvem er du?

Du er i dag i et job, som du egentlig er OK tilfreds med, og kantinen er jo god, men du er ambitiøs og kunne godt tænke dig noget mere udfordrende og måske også noget mere indflydelse.

Du har opdaget, at du er særlig motiveret, når du arbejder med forandringsledelse, kommunikation og læring. Uanset om det er i forbindelse med IT-implementeringer, opkøb og sammenlægninger, organisatorisk omstrukturering, procesoptimering eller med kultur, er det den tætte kobling til at opnå konkrete forretningsmål, der driver dig og definerer din måde at arbejde på.

Egentlig ved du godt, at interessenthåndtering er et buzzword, men du ved også, at konstruktive relationer i arbejdslivet er afgørende, så du går bevidst op i at skabe et tæt forhold til dine kolleger og kunder.

Nogle af dine kolleger synes til tider, at du går for højt op i at vælge det helt rigtige ord, men du elsker, når dit budskab bliver afsendt helt rigtigt. Derfor går du ikke hjem, før det sidder lige i skabet — og der værdsætter du, at dine kolleger hjælper dig lige så meget, som du hjælper dem.

Selvom arbejdet er en stor del af dit liv, elsker du også at vinde over dine venner i padel, fodbold eller dit yndlingsbrætspil. Du er også lidt en nørd, når det kommer til surdej, ølbrygning eller strik. 

Interesseret?

Tænker du, at det er dig, vi har brug for til at hjælpe med vores næste projekt, så send os dit CV eller kontakt Mathias Grell Rosenkrands (Head of Organisation & Adoption) på +45 2089 3990 for mere information. 

Bemærk venligst, at vi ikke accepterer ansøgninger pr. e-mail.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, seksualitet, handicap, race, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Vi ser frem til at få dig ombord.