Global HR Manager

Virksomheden er en global koncern med aktiviteter i mange lande. Du bliver en del af det danske management team, og får udgangspunkt fra det danske hovedkontor. Du får direkte ledelsesansvar for 2 medarbejdere.

Jobbet:

Du får et tæt samarbejde med udenlandsk moderselskab og skal sikre fokus på compliance, overholdelse af HR-love, -politikker og -aftaler, samtidig med at der opretholdes høje standarder for medarbejderrelationer og HR-politikker.

Rollen fungerer som ”trusted adviser” for ledelsesteamet i EMEA.

Arbejdsopgaverne bliver bla:

• Støtte og drive organisationsudvikling med globale HR-partnere

• Implementere organisatoriske talentmanagement programmer

• Etablering og opfølgning af udviklings- og trøningsprogrammer

• Uddannelse af organisationen

• Sikre, at det globale HRIS-system bliver udnyttet og brugt til alle globale HR-processer

• Sikre overholdelse af funktionærlov og aftaler i Danmark

• Udvikling og opdatering af virksomhedens politikker og personalehåndbog

• Medarbejderforhold inkl. rådgivning, support, lønbestemmelser og virksomhedsarrangementer

• "go to person" for HR-spørgsmål

• Drive lønreguleringsprocessen & månedlig godkendelse

• Ansvarlig for Pensionsprogrammet og medarbejderforsikringer

• Partner med det globale rekrutteringsteam for at sikre, at rollerne eksekveres

• Sikre den overordnede rekrutteringsproces

• Vær en del af det tværgående interviewteam i forhold til vurdering af talenter og sikre at processen opfylder virksomhedens værdier

• Deltage i for Trainee-programmet

• Ansvarlig for GDPR, herunder processer og strukturer

Der er nogen rejseaktivitet i jobbet.

Kandidaten:

Du har en bred erfaring inden for HR-området (gerne 5-7 år) og minimum 2 års ledelseserfaring kombineret med en relevant uddannelsesmæssig baggrund på BA niveau.

Din erfaring bør inkludere bla:

• Solid viden om funktionærloven og gerne erfaring med overenskomster.

• Bredt kendskab til HR-disciplinerne inkl. talent management, og et godt blik for at identificere og udvikle talent.

• Erfaring med sparring til ledere.

• Stærke kommunikative evner på dansk og engelsk i skrift og tale.

• Stor forståelse for at identificere, påvirke og drive kulturelle forandringer, der giver positive forretningsresultater.

• Stærke kompetencer i forandringsledelse.

Som person er du en analytisk person der tager beslutninger baseret på data. Du er skarp på processer og udvikling af workflows. Du kan fungere på alle niveauer i en organisation, og du kan formidle og italesætte ideer, tiltag eller lignende på motiverende og inspirerende vis.

Endvidere er du en habil og struktureret IT bruger inkl. excel og powerpoint. Det er en fordel hvis du er certificeret i personlighedstests.

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Alice Sabroe på mobil 2680 8360. Ansøgningerne behandles løbende, så søg gerne jobbet hurtigst muligt.