Hjemløse- og Udsatteenheden søger en tillidsbaseret afdelingsleder for Relationsgruppen

Har du erfaring med ledelse i en politisk styret organisation? Og er du motiveret af at samarbejde med medarbejdere, som skal ledes på distance og selv kan håndtere det meste? Så er det måske dig, som vi søger som afdelingsleder for gadeplansindsatsen i Hjemløse- og Udsatteenheden.

Hvis man kort skal beskrive opgaven som afdelingsleder, skal du stå i spidsen for en række indsatser for relationsmedarbejdere, der løfter §99 (SKP)-opgaven i forhold til hjemløse og udsatte borgere i Københavns Kommune. Det er borgere med komplekse udfordringer i form af misbrug, psykisk sygdom m.m. Indsatsen er opsøgende og uvisiteret. Den opsøgende indsats sker bl.a. ved screening af byen, såsom at holde øje med telte på Amager Fælled, bænke ved søerne osv.

Relationsgruppen består af flere andre indsatser: Migrantindsatsen, Christianiateam, Udsatteteam, projekt på Vesterbro Bibliotek, tilbud om social tandpleje og ungeindsats.

Kort om Hjemløse- og Udsatteenheden
Hjemløse- og Udsattenheden har ca. 140 ansatte, der varetager forskellige opgaver inden for hjemløse- og udsatteområdet i Københavns Kommune. Indsatserne dækker bl.a. opsøgende relationsarbejde, skæve boliger, myndighedsområdet på herberg- og krisecenterområdet og rusmiddelområdet, Housing First og visitation. Både medarbejdere og afdelingsledere i alle indsatserne motiveres af at gøre en forskel for hjemløse og udsatte borgere.

Lidt om dig
Et væsentligt kriterie for at kunne lykkes ligger i trivslen og fagligheden hos relationsmedarbejderne. Derfor er det en fordel, hvis du har erfaring med støttekontaktordningen og arbejdet med hjemløse og socialt udsatte borgere med komplekse udfordringer. Fleksibilitet i arbejdet og i opgaveløsningen er en nødvendighed. Det vil sige, at det er erfarne medarbejdere, der selv kan styre arbejdsopgaverne, og det er opgaven, der bestemmer, hvordan den bedst løses. Det kalder på ledelse på distancen og nærledelse, når der er behov herfor.

Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke den vigtigste, men det vil være en fordel, hvis du har erfaring med faglig ledelse af gadeplansmedarbejdere, erfaring med samarbejde med NGO'ere og kan forstå musikken i de politiske processer og den energi, der følger med.

En rigtig spændende afdelingslederstilling
Det er en spændende stilling med gode mulighed for, at du kan udvikle dig og have en god balance imellem familie, fritid og arbejde. Vi stiller krav, og vi giver noget tilbage.

Du skal være en positiv del af en ledergruppe med 6 afdelingslederkollegaer og 1 områdechef, hvor du er med til at skabe sammenhold og sammenhæng. Rammen for fællesskabet i ledergruppen ligger i vores tilgang til ledelse, som kræver en åben dialog, som skaber psykologisk tryghed.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn i henhold til gældende overenskomst, herunder løn efter principperne om Ny Løn. Arbejdstiden er 37 timer om ugen, men der er mulighed for færre timer, hvis du er den rette kandidat. I forbindelse med ansættelse vil der blive gennemført test, og der vil blive anmodet om straffeattest.

Tiltrædelse forventes den 1. december 2023.

Vil du vide mere?
Er du interesseret, så er du velkommen til at ringe til relationsmedarbejder Elisa Minet på 2380 4317, relationsmedarbejder Lea Kongslev på 2851 7139, relationsmedarbejder Jacob Kold på 2710 0464 og områdechef Pedro Michael på 5160 1256, inden du skriver ansøgningen.

Du behøver ikke have nogle vildt spændende, interessante eller dybgående spørgsmål, men det er en mulighed for, at vi evt. kan hilse på hinanden inden 1. ansættelsessamtale.

Søg via linket senest onsdag den 4. oktober 2023
1. ansættelsessamtale tirsdag den 10. oktober.
2. ansættelsessamtale tirsdag den 24. oktober.