HR-konsulent til HR, Arbejdsmiljø og Ledelsesudvikling på Herlev og Gentofte Hospital

Har du erfaring med det brede HR arbejde og vil du være med til at sikre en solid hospitalsdrift, hvor din indsats, erfaring og viden virkelig betyder noget for ledere og medarbejdere?

Vil du være med til at sikre sammenhæng i de ansattes vilkår og samtidig være en tæt samarbejdspartner til hospitalets ledere?

Kan du godt lide at forhandle, lave lønoplæg og nørde med tal og data, samt være med til at forbedre og implementere nye HR-løsninger til fremtidens hospital?

Så er dette en enestående mulighed, som du skal gribe.

Vi udvider vores HR-team, og søger to nye kollegaer fra den 1. juni 2023 eller snarest muligt.

Om stillingerne

Stillingerne er en del af afdelingens HR-team, hvor du i tæt samarbejde med fem gode kollegaer løser hospitalets vigtige HR opgaver.

HR-teamets fornemste opgave er at rådgive Hospitalsdirektionen og hospitalets ledelser om HR-emner og -processer – i særdeleshed de vigtige driftsopgaver. Derudover deltager vi i nye indsatser og i udvikling af nye HR-processer – enten, hvor vi ser potentiale for forbedringer, eller på områder, hvor der opstår behov for at tilpasse hospitalet til nye krav.

Som HR-konsulent er du ledelsens nærmeste rådgiver i hverdagens HR-spørgsmål. Du bliver kontaktperson for udvalgte hospitalsafdelinger vedr. bl.a. overenskomster og ansættelsesvilkår, herunder lønindplacering, personalesagshåndtering og bistand i vanskelige ansættelsesforløb såsom sygefraværs- og afskedigelsessager. Hverdagen er spændende og lærerig (og til tider travl).

Vores samarbejdsform er tæt og uformel, og den kollegiale sparring er præget af åbenhed og ønske om at bistå hinanden bedst muligt i hverdagen. Vi benytter os meget af hinandens erfaringer, specialviden og forskellige baggrunde/uddannelser, så vi opnår den bedste kvalitet i vores opgaveløsning.

HR-teamet er en del af stabsafdelingen HR, Arbejdsmiljø og Ledelsesudvikling, hvor 13 konsulenter arbejder fokuseret med både drifts- og udviklingsopgaver på hospitalet. Du indgår i tæt samarbejde med Hospitalsdirektionen, øvrige stabsafdelinger, de kliniske afdelingers ledelser samt med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer. Derudover har du samarbejdspartnere på tværs i regionens centre og på øvrige hospitaler.

Du refererer til stabschefen for HR, Arbejdsmiljø og Ledelsesudvikling og den faglige koordinator i HR-teamet.

Afdelingen er organiseret i selvstyrende teams, hvor alle konsulenter har selvstændigt opgaveansvar, stor fleksibilitet og vide rammer for opgaveløsningen. Vi er stolte over vores helhedsorienterede tilgang til opgaverne, den høje faglige kvalitet og den måde vi støtter hinanden og hospitalets afdelinger på. Vores arbejde bidrager kraftigt til at ledere og medarbejdere kan koncentrere sig om hospitalets kerneydelse, så hospitalet lever op til ambitionen om at patienter, pårørende og personale altid føler sig ’Godt Behandlet’.

Dine hovedopgaver

Du bliver HR kontaktperson for et antal hospitalsafdelinger og kommer primært til at bistå hospitalets ledere med:

• Rådgivning om løn- og ansættelsesvilkår, herunder udarbejdelse af konkrete lønoplæg
• Fortolkning og rådgivning i overenskomstforhold, aftaler og regler på det regionale arbejdsmarked
• Rådgivning om ansættelsesforløbets A-Z, rekruttering og afskedigelser, herunder bistand ved vanskelige samtaler og forhandlinger om aftaler i konkrete sager med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer

Derudover kommer til du til at arbejde med én eller flere tværgående opgaver:

• Indsamling, analyse og vurdering af relevante HR-data, fx til brug ved indsatser om sygefravær og lønsammenligning og -udvikling
• Undervisning af hospitalets ledere omkring HR-emner
• HR-forbedrings- og udviklingsarbejde, fx nye løn- og kompetencemodeller
• Videreudvikling af stillingsstrukturer/karriereveje
• Tilpasning af hospitalets samlede aftalekomplekser

Opgaverne ovenfor er ikke udtømmende, og du vil altid kunne indgå i opgaver inden for afdelingens samlede opgavefelt.

Dine kvalifikationer

Du:

• har erfaring med de primære opgaver og én eller flere af de tværgående opgaver, sandsynligvis som HR-konsulent eller HR-partner
• kan indgå respektfuld i tværfagligt samarbejde
• er vant til at samarbejde og forhandle med tillidsrepræsentanter og faglige organisationer
• har gerne erfaring fra en region eller sundhedsvæsenet, og kender de regionale overenskomster
• har en relevant videregående eller mellemlang uddannelse
• har gerne erfaring med direktionsbetjening
• kommunikerer sikkert både skriftligt og mundtligt
• har kendskab til de dynamikker, som er i spil i et samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg
• er en udpræget teamplayer, som også arbejder selvstændigt, struktureret og kan prioritere egne opgaver
• kan se HR-opgaver i et bredere perspektiv, og har lyst til at knytte din viden og dine kompetencer til andre dele af afdelingens arbejde
• har en positiv og smittende energi og trives i en hverdag, der indeholder en kombination af drift og udvikling?

Vi tilbyder

• En spændende stilling med varierede HR-driftsopgaver kombineret med tværgående HR-forbedrings- og udviklingsarbejde
• Et tæt teamsamarbejde og sparring med erfarne og gode kollegaer, som sammen tilrettelægger og løser opgaver
• En bred kontaktflade på tværs af hospitalet og regionen
• En meget målrettet tilgang til vores fælles opgaver og ambition om at levere de bedste ydelser til alle
• En systematisk introduktion og onboarding med egen buddy og mentor
• Flekstid samt en fleksibel tilgang til hjemmearbejde efter aftale.

Om os

HR, Arbejdsmiljø og Ledelsesudvikling er en ud af hospitalets fire stabsafdelinger, som rådgiver Hospitalsdirektionen samt hospitalets ledelser og understøtter udvikling og drift i alle hospitalets afdelinger. Stabsafdelingerne er derudover Klinisk Kvalitet og Patientforløb, Sekretariat og Kommunikation, samt Økonomi, Data og Planlægning.

Din arbejdsplads er på både Gentofte og Herlev matriklen, primært på Gentofte matriklen.

Yderligere oplysninger

Stillingerne besættes på fuld tid (37 timer/ugen) den 1. juni 2023 eller snarest muligt.

Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte stabschef Kim Fischer Nørbjerg på telefon 38 67 30 46 eller chefkonsulent/faglig koordinator Húbert Nói Gunnarsson på telefon 38 67 30 31.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Upload din motiverede ansøgning, dit CV og evt. relevante bilag.

Kvalificerede ansøgere uanset køn, alder, religion og etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningsfristen er den 10. april 2023.

Vi afholder første samtalerunde den 14. april og anden samtalerunde den 20. og 21. april 2023.

Der vil indgå en mindre case ved anden samtale.